Системы повременной заработной платы, их характеристика, порядок расчета заработка

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Вариант 13

По дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

                                                                                              Стр.

Теоретический вопрос ..............................................................................3

Контрольные тестовые задания ...............................................................8

Задачи .........................................................................................................9

Список литературы ..................................................................................11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС

Системы повременной  заработной платы, их характеристика, порядок расчета заработка. Применяется ли повременная оплата труда в Вашей организации, для каких категорий персонала? Охарактеризуйте ее, приведите пример начисления заработка.

 

Ответ:

 

         Повременная форма оплаты труда – форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного). Применяется для оплаты труда руководящему и административно-хозяйственному персоналу. [1, с.78]

        При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Согласно статье 129 Трудового кодекса РК, тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

          Применяется повременная оплата труда прежде всего там, где:

-         затраты на определение планового   и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

-         количественный результат труда  уже определен ходом рабочего

процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

-         количественный результат труда  не может быть измерен и  не является определяющим;

-         качество  труда важнее его количества;

-         работа  является опасной;

-         работа  неоднородна по своему характеру  и нерегулярна по нагрузке.

При использовании повременной  оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

1. строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

2. правильно присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

3.разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

4.оптимальная организация труда  на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Основным документом при повременной  оплате труда является табель учета  использования рабочего времени. В  зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы первичных документов, утвержденные законодательством: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и другие.[2, c.123]

Графическое изображение  повременной оплаты труда представлено на рисунке 2.

 

    

    

Рис.2 Повременная оплата труда [3, с.76]

Из рисунка видно, что  при повременной оплате труда  размер заработной платы (ЗП) не зависит от производительности труда (ПТ), но удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции (У) при росте производительности труда будет уменьшатся. Из этого следует весьма важный вывод: в условиях применения повременной оплаты труда при низкой производительности труда предприятие имеет риск роста затрат.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

           Рассмотрим подробнее разновидности  повременной оплаты труда.

           При данной форме оплата труда производится на основе должностного оклада, который представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц. Основным документом для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, в нем определяется количество отработанных часов (дней). Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простую повременную, повременно-премиальную.

           Простая повременная оплата труда

           При данной форме  заработная плата работника определяется путем умножения часовой (ЧТС) или дневной (ДТС) на количество отработанных дней или часов за период. Формула следующая

Повременная оплата = ЧТС*Ч  или ДТС*Д, где Ч- часы, Д- дни.

Пример: В Январе 2009 года работник отработал 108 часов. Его часовая  тарифная ставка равна – 100 руб. В  январе ему будет начислена заработная плата в размере 10800 руб. (100 руб. * 108 часов).

Если у работника  установлен фиксированный оклад  и он отработал месяц полностью, то он получит свой оклад в полном размере. Если работник отработал неполное количество рабочих дней  в месяце, то его заработная плата определяется путем деление его оклада (О) на количество рабочих дней (РД) (по производственному календарю) и умножается на количество отработанных дней в месяце фактически(ФД). Формула следующая  

Повременная оплата = О/РД*ФД.

Пример: У работника  установлен оклад в размере 10 000, 00 руб. В июле 2009 года он отработал 15 рабочих дней. Количество рабочих дней в июле 2009 года – 23 рабочих дня. Заработная плата рассчитывается следующим образом: 

                    1) Необходимо определить среднедневной заработок, для этого необходимо оклад разделить на количество рабочих дней в месяце: 10 000,00/23 = 435,00 руб.

                     2) Определяем сумму заработной платы за июль: 435,00 * 15 = 6525,00 руб.

Повременно-премиальная  оплата труда

          При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной при простой повременной системе оплаты труда, прибавляют премию, которая рассчитывается в соответствии с установленным порядком премировании (коллективный договор, положение о премировании). Чаще всего премию рассчитывают в процентах от тарифной ставки.

Пример: В соответствии с коллективным договором предусмотрена  выплата премии за высокие показатели в труде работникам отдела сбыта, в размере 20% от оклада. Согласно штатному расписанию оклад специалиста отдела сбыта составляет 16000,00 руб. В июле специалист участвовал в заключении выгодного контракта и был награжден премией, следовательно сумма начисленной заработной платы за июль специалист составляет: 16000,00 + 3200 = 19200 руб., где 3200 = 16000*20%/100%.

Конкретно, что касается моего предприятия, то применяется  повременно-сдельная оплата труда.

 

КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

/отметьте правильный  вариант (варианты) ответа следующим  образом:         /

1. Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:

а). Поощрение количественных и качественных результатов труда,

ресурсосбережения, квалификации работников;

б). Формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей;

в). Повышение социального статуса работника;

г). Обеспечение более высокого уровня социальных накоплений.

 

Обоснование ответа:

Стимулирующая функция  заработной платы – ее свойства направить интересы трудящихся на достижения требуемых результатов труда  за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.

 

2. Прямой повременный заработок определяется путем:

а). Умножения фактически отработанного времени на тарифную ставку;

б). Умножения фактически отработанного времени на норму времени;

в). Умножения фактически отработанного времени на норму выработки;

г). Умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.

 

Обоснование ответа:

Прямая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам.

Пример расчета  прямого повременного заработка: Рабочий-повременщик 6го разряда отработал за месяц 120 часов. Тарифная часовая ставка 6-го разряда составляет 16 руб. Следовательно, повременный заработок рабочего равен 16 руб. х 120 часов = 1920 руб.

 

ЗАДАЧИ

1. Определить месячный заработок рабочего 3 разряда, если его часовая тарифная ставка 83,5 руб., отработано 168 часов. По условиям премирования за сдачу 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия 40% повременного заработка, за каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2,5%. Фактически сдано с первого предъявления 95% продукции.

 

                                                      РЕШЕНИЕ:

Повременная-сдельная оплата труда рабочего за месяц 168*83,5= 14028 руб.

Рассчитываем процент  премии за фактически выполненный объем  продукции 95*40/100=38% - премия за выполненные 95% продукции. Так как за каждый процент премия уменьшается на 2,5% а исходя из условий она сократиться на 12.5%.

38%-12.5%=25,5% - премия за выполненную работу.

Теперь рассчитаем премию исходя из месячного заработка: 14028*25.5%/100%= 3577.14 руб.

Зная размер премии, можно  рассчитать месячный заработок рабочего: 14028+3577.14= 17605.14 руб.

Ответ: Месячный заработок  рабочего 3 разряда равен 17605.14 руб.

2. Плановый фонд заработной платы основных производственных рабочих составлял 16 млн. рублей, фактически израсходовано – 16,2 млн. рублей. По сравнению с планом выпуск продукции снижен на 8%, удельная трудоемкость продукции возросла за счет структурных сдвигов в ассортименте на 4%. Определить абсолютное и относительное отклонение в расходовании ФЗП от плана.

 

 

 

РЕШЕНИЕ:

 

Абсолютное значение = Факт-План = 16.2-16=0.2 млн. руб= 500 тыс. руб.

Относительное отклонение = (Факт-План)/План = 16.2-16/16=92%

Исходя из относительного отклонения можно сделать вывод, что выпуск продукции снизился на 8%. (100%-92%)

Ответ: Абсолютное отклонение в расходовании ФЗП от плана равно 0.2 млн. руб; относительное отклонение в расходовании ФЗП от плана равно 92%

 

 

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Сорокина М. Е Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, 2009. - 301 с.
2. Бычин В. Б Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 248 с.
3. Паламарчук А.С Экономика предприятия: Учебник / А.С. Паламарчук. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 458 с.
4. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 5-e изд., изм. и доп. - М.: НОРМА, 2008. - 480 с.
5. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 319 с.