Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2013 в 12:23, курсовая работа
Цель данной курсовой работы является научиться планировать деятельность отдела информационных технологий, которая занимается разработкой программного обеспечения (продукта) и составить технико-экономическое обоснование разрабатываемого программного обеспечения. Необходимо определить соответствуют ли условия работы установленным нормам; описать этапы разработки программного продукта сотрудниками отдела; рассчитать затраты отдела при разработке программного продукта; определить себестоимость и цену программного обеспечения; рассчитать затраты организации-заказчика и определить степень эффективности разработанного продукта.
ВВЕДЕНИЕ 4
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ 5
1 ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 7
1.1 Жизненный цикл разработки программного обеспечения 7
1.2 Постановка задачи 11
2 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 16
2.1 Затраты по разработке программного обеспечения 16
2.1.1 Определение действительного и полезного фонда времени работы 16
2.1.2 Расчет заработной платы разработчиков ПО 20
2.1.3 Определение сметы расходов участка 25
2.1.4 Расчет полной себестоимости программного продукта 27
2.2 Расчет затрат организации-заказчика до внедрения ПО 28
2.3 Экономическая эффективность и эффект от внедрения ПО 31
3 ОХРАНА ТРУДА………………………………………………………………33
3.1 Планирование участка и рациональная организация рабочего места 33
3.2 Нормирование производственного освещения 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
2. Технико-экономическое
обоснование программного
2.1 Затраты по разработке программного обеспечения
2.1.1 Определение действительного и полезного фонда времени работы
Производственное подразделение оснащено компьютерной техникой, которая относится к основным производственным фондам предприятия. Показатели экстенсивного использования основных производственных фондов характеризуют их использованием во времени, для этого необходимо рассчитать действительный фонд времени за расчетный месяц:
Fд=[(К-П-В)*q-Пр*q’]*S(1-a),
где К – количество календарных дней в расчетном периоде;
П – количество праздничных дней в расчетном периоде;
В – количество выходных дней в расчетном периоде;
Пр – количество
q – продолжительность смены, час;
q’ – сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, час;
S –количество смен;
а –
коэффициент потерь времени на
планово-предупредительные
а-0,08 В-9 Пр-0 q`-0
к-31 П-0 q-8 s-1
Fд=[(К-П-В)*q-Пр*q’]*S(1-a),
Fд=[(31-0-9)*8-0*0]*1(1-0,08)= 176-0.92=175,08
Коэффициент
экстенсивного использования
Кэкс =
,
где Fд – действительный фонд времени; Fп – полезный фонд времени
Кэкс1 =
Кэкс2 =
Кэкс3 =
Кэкс4 =
Кэкс5 =
После расчета коэффициента экстенсивности для каждой единицы вычислительной техники строится график загрузки оборудования (график 1).
Средний коэффициент загрузки рассчитывается:
Кср = (kэкс1+kэкс2+kэкс3+kэкс4+
Кср=(0.92+0.87+0.87+0,88+0,9)/
Полезный фонд времени – это время, отработанное работником, с учетом его невыходов на работу по уважительным и неуважительным причинам. Его расчет оформляется в виде таблицы 4 на основании табеля учета рабочего времени (исходные данные)
Таблица 2
Баланс рабочего времени за расчетный месяц
№ |
Состав фонда времени |
Обоз начен. |
Расчет |
Работники | ||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | ||||||||
1 |
Календарный фонд времени, дни |
Fк |
- |
31 | ||||||||
2 |
Выходные дни Праздничные дни |
Fв Fпр |
- |
9 | ||||||||
3 |
Номинальный фонд, дни |
Fн |
Fн=Fк -Fв -Fпр |
22 | ||||||||
4 |
Целодневные невыходы на работу, всего: в т.ч. - отпуска - учебные отпуска - по болезни - прочие |
Fнвх
Fо(0,05) Fу(0,08) Fб(0,02) Fпр(0,01) |
Fнвх = Fо+ Fу+Fб+Fпр |
3.5
1,1 1.8 0.4 0.2 |
3.5
1,1 1.8 0.4 0.2 |
3.5
1,1 1.8 0.4 0.2 |
3.5
1,1 1.8 0.4 0.2 |
3.5
1,1 1.8 0.4 0.2 | ||||
5 |
Явочное рабочее время |
Fя |
Fя=Fн-Fнвх |
19 |
19 |
19 |
19 |
19 | ||||
6 |
Средняя продолжительность рабочего дня |
Q |
- |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 | ||||
7 |
Сверхурочная работа (включ. раб. в вых.дни) |
Fсверх |
9 |
- |
- |
2 |
6 | |||||
8 |
Полезный фонд времени, час |
Fп |
Fп=(Fя*q)+Fсверх |
161 |
152 |
152 |
154 |
158 |
Кэкс
0,92
0,9
0,88
0.87
0 1 2 3 4 5
График 1 – Загрузка оборудования
Амортизация - денежное возмещение износа основных фондов путем включения их стоимости по частям в себестоимость продукции. Амортизация вычислительной техники, необходимой для разработки новой программы рассчитывается для каждого вида отдельно (компьютер, принтер, сканер…). При расчете необходимо учесть количество фактического времени работы с техникой.
Амес. = (Сп*На)
/ (12*100),
Сп1=25000 Сп4=25000
Сп2=24000 Сп5=24000
Сп3=23000
Амес1 = (25000*10) / (12*100)=2,08
Амес2 = (24000*10) / (12*100)=2
Амес3 = (23000*10) / (12*100)=1,92
Амес4 = (25000*10) / (12*100)=2,08
Амес5 = (24000*10) / (12*100)=2
где Сп – первоначальная стоимость основных производственных фондов, руб.
На – норма амортизации, %
А1час = Амес /
Fд
А1час1 = 2,08 / 175=0,01
А1час2 = 2 / 175= 0,01
А1час3 = 1,92 / 175=0,01
А1час4 =2,08 / 175=0,01
А1час5 = 2 / 175=0,01
Сам1=А1час*Fп
Сам11= 0,01*161=1,61
Сам12= 0,01*152=1,52
Сам13= 0,01*152=1,52
Сам14= 0,01*154=1,54
Сам15=0,01*158=1,58
∑= 1.61+1.52+1.52+1.54+1.58=7.08
Стоимость основных производственных фондов рекомендуется представить в виде таблицы 3.
Таблица 3
Ведомость оборудования
№ |
Наименование оборудования |
Полезный фонд времени |
Мощность, кВт/ч |
Первоначальная стоимость, руб. |
1 2 3 4 5 |
ПК1 ПК2 ПК3 ПК4 ПК5 |
161 152 152 154 158 |
0,180 0,180 0,180 0,180 0,180 |
25000 24000 23000 25000 24000 |
Итого: |
708 |
0,9 |
121000 |
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1. Начисление ЗП происходит на основании табеля учета рабочего времени для каждого работника отдельно. Часовая тарифная ставка работников определяется путем деления суммы оклада на количество рабочих часов (по плану).
Счас1=316.2/8=39.5
Счас2=454.5/8=56.7
Счас3=318.2/8=39.75
Счас4=363.6/8=45.5
Счас5=363.6/8=45.5
ЗП прям = Счас
* Тф
ЗП прям1 = 39.5* 161=6359.5
ЗП прям 2= 56.7* 152=8618.40
ЗП прям3 = 39.75* 152=6042
ЗП прям4 = 45.5 * 154=7007
ЗП прям5 = 45.5* 158=7189
ЗП прем = ЗП
прям * К прем
ЗП прем1 = 6359.5 * 21/100=1335.5
ЗП прем2 = 8618.4 * 21/100=1809.8
ЗП прем3 = 6042 * 21/100= 1268.8
ЗП прем4 = 7007* 21/100=1471.5
ЗП прем5 = 7189* 21/100=1509.7
ЗП доп = ЗП
прям * К доп,
ЗП доп1 = 6359.5* 0,14=890.3
ЗП доп2 = 8618.4 * 0,14=1206.6
ЗП доп3 = 6042 * 0,14=845.9
ЗП доп4= 7007* 0,14=981
ЗП доп5 = 7189* 0,14=1006.4
где Счас – часовая тарифная ставка, руб.
Тф – фактически отработанное количество часов
К прем – коэффициент премии
К доп – коэффициент дополнительной заработной платы
2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в 1,5 размере, за последующие часы в 2 размере. Работа в выходной и праздничные дни оплачивается в 2 размере.
ЗП сверх =
Счас * q * Ксверх
ЗП сверх1 = 39.5 *3*2= 237
ЗП сверх4 = 45.5 *2*2= 182
ЗП сверх5 = 45.5 *2*2=182
ЗП вых = Счас
* q * 2
ЗП вых1 = 39.5*6 *2=474
ЗП вых5 = 45.5*4 *2=364
где q – количество часов переработки;
К сверх – коэффициент сверхурочной работы
3. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании листка нетрудоспособности лечебного учреждения. Размер зависит от продолжительности непрерывного стада работника: до 5 лет – 60%; от 5 до 8 лет – 80%; более 8 лет – 100%.