Конфликт как вид социального взаимодействия и форма материализации противоречий

Социальное неравенство - всегда причина социального конфликта, ибо оно означает разный доступ к  ресурсам развития индивидов, социальных групп, сообщества людей. Становится ясно, отчего в учении Р. Дарендорфа и его последователей значительное место отводится вопросам обладания и распределения ресурсов и проблемам собственности. Ответ на вопрос, кто и каким образом распоряжается ресурсами снова отсылает к вопросу о власти.

По мнению Соколова С.В. источник конфликтов лежит в подавлении примитивных потребностей человека: потребностей в пище, одежде, жилье, самосохранении, самовыражении, творчестве, свободе и т. д. Важны средства удовлетворения потребностей, доступ к соответствующим видам деятельности, обусловленный социальной организацией общества. Именно в этой связи встает вопрос не о сопоставлении жизненных шансов различных социальных групп⁵.

Таким образом, конфликты возникают только при социальном взаимодействии, это явление социальное, в нем действуют субъекты, одаренные сознанием, преследующие свои цели и интересы. И простого взаимодействия каких-либо сторон для наличия конфликта, конечно, еще недостаточно. Социальный конфликт — это явное или скрытое состояние противоборства объективно расходящихся интересов, целей и тенденций развития социальных объектов, прямое и косвенное столкновение социальных сил на почве противодействия существующему общественному порядку, особая форма исторического движения к новому социальному единству. Основными субъектами социального конфликта являются большие социальные группы. Так как их потребности, интересы, цели, притязания могут реализоваться только через использование власти, поэтому в конфликтах активное участие принимают: государственный аппарат, партии, «группы давления», парламентские фракции, религиозные общины и т.д. Они являются выразителями воли больших социальных групп и главными носителями социальных интересов. В конечном счете, социальный конфликт принимает форму конфликта этнических, политических лидеров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Конфликт ка форма материализации противоречий

Конфликт — есть качество взаимодействия между людьми (или  элементами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов  и целей. В данном определении  отражены необходимые свойства всякого  конфликта. Но для более полного  его понимания как социального  феномена приведенная дефиниция  нуждается в конкретизации и  в более детальном описании необходимых  и всеобщих элементов конфликта, его структуры, причин возникновения  функций и динамики. Прежде всего следует отметить, что основой всех конфликтов являются противоречия, возникающие между людьми или внутри структуры самой личности. Конфликт является более активной и адекватной формой ответного реагирования на возникающие противоречия. Именно противоречия и вызывают противоборство между сторонами конфликта. При этом объективные, не зависящие от сознания людей противоречия, коренящиеся в существенных различиях социально-экономических условий их жизни, играют ключевую роль в возникновении конфликтов в обществе. Социально-экономическое положение индивида в обществе во многом определяет не только линию его поведения и действия, но и само его сознание, интересы и цели.

Хотя следует иметь  в виду, что противоречия, вызывающие конфликт, не обязательно носят объективный  характер. Они могут быть и субъективными, обусловленными субъективными личностными  факторами, более того они могут  быть даже мнимыми. Однако если они  имеют для человека существенное значение, то могут порождать конфликтную  ситуацию.

Имея в виду важную для  понимания конфликта роль противоречий, часто сам конфликт определяют как  предельное обострение противоречий между  участниками взаимодействия, проявляющееся  в их противоборстве. При этом речь идет именно о резком обострении противоречий, поскольку не всякое противоречие вызывает конфликт. На ранней стадии развития противоречия оно может разрешиться и бесконфликтным образом. Кроме того, противоречия могут вообще существовать в бесконфликтной форме. Примером может служить противоречие между мужчиной и женщиной. Это противоречие было и будет всегда, но лишь в определенной социальной ситуации оно может приобретать конфликтную форму. Наконец, существует множество противоречий, которые к конфликту вообще не имеют никакого отношения. Таковы, например, противоречия между человеком и природой, производством и потреблением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Рассмотрев конфликт как вид социального взаимодействия, мы можем сказать, что большая часть проблематики конфликта разрабатывается на макроуровне в контексте крупномасштабных теоретических построений, связанных с задачами объяснения социокультурных изменений в современном обществ. Вместе с тем, проблематика конфликта носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким спросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. Социальные конфликты приводят к разрушению социальных структур, приводят к внушительным необоснованным затратам ресурсов, психических, моральных, физических, а так же материальных. В то же время конфликты служат механизмом, способствующим решению многих проблем, сплачивают группы, выступают регулятором отношений в коллективе, в итоге, являются одним из основных способов достижения социальной справедливости. Мы выяснили, что основой всех конфликтов являются противоречия, возникающие между людьми или внутри структуры самой личности. Конфликт является более активной и адекватной формой ответного реагирования на возникающие противоречия. Именно противоречия и вызывают противоборство между сторонами конфликта

Реальное значение и место  конфликта в обществе может быть определено на основе выяснения последствий  или направленности его воздействия  на общество в целом или на отдельные  сферы его жизнедеятельности  в определенных временных рамках. Любой социальный конфликт влияет на многие общественные процессы и в особенности на массовое сознание. Но и в этом случае факт конфликта выступает своеобразным свидетельством социального неблагополучия в разных масштабах, на том или ином уровне общественной организации. Стало быть, он выступает и как некий стимул для внесения изменений в осуществляемую политику, законодательство, систему управления.

 

Список использованной литературы

1. Анцупов, А. Я. Шипилов А. И. Конфликтология / Анцупов А. Я. Шипилов А. И – М.: ЮНИТИ. 2009. - 399 с.

2.  Вершинин, М.С. Конфликтология / Вершинин М.С. – М., 2003. – 247 с.

3. Гидденс, Э. Социология / Гидденс Э.- пер. с англ., изд. 2-е, перераб. и дополн. УРСС, 2005- 632 с.

4.  Здравомыслов  Л.Г. Социология конфликта. – М.: АО Аспект пресс, 1994

Майерс, Д. Социальная психология / Майерс Д. - СПб: Питер, 2008. – 382 с.

5.  Радугин, А.А., Радугин,  К.А. Социология / Радугин А.А., Радугин  К.А – М.: Центр, 2000. – 354 с.

6.  Светлов, В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент / Светлов  В.А. – М., 2006. – 232 с.

7. Соколов С. В. Социальная конфликтология. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001

8. Фролов С.С. Социология. – М.: Логос, 1997 с.140

¹ Фролов С.С. Социология. – М.: Логос, 1997 с.140

² Л.Г. Здравомыслов  Социология конфликта. – М.: АО Аспект пресс, 1994

³ Анцупов, А. Я. Шипилов А. И. Конфликтология / Анцупов А. Я. Шипилов А. И – М.: ЮНИТИ. 2009. - 399 с.

⁴ Гидденс, Э. Социология / Гидденс Э.- пер. с англ., изд. 2-е, перераб. и дополн. УРСС, 2005- 632 с.

⁵ Соколов С. В. Социальная конфликтология. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001