Основные принципы управления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2012 в 11:38, реферат

Краткое описание

Менялась практика управления – изменялось и учение об управлении. Однако управленческая мысль не играла роль пассивного следования за практикой менеджмента. Более того, именно выдвинутые и сформулированные ведущими умами управленческой мысли новые идеи в области управления, а также новые подходы к осуществлению управления знаменовали собой рубежи, начиная с которых происходили широкие преобразования в практике менеджмента.
Целью работы является изучение теоретических основ принципов менеджмента для их применения в управлении современной российской организацией.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3
1.Сущность менеджмента как типа управления коммерческой организацией……………………………………………………………………..3
2.Понятие о принципах менеджмента, их классификация……………………4
3.Характеристика общих принципов менеджмента…………………………...5
4.Характеристика частных принципов менеджмента – принципов достижения успеха……………………………………………………………………………..7
5.Использование принципов менеджмента в управлении современной российской организацией……………………………………………………….13
Заключение………………………………………………………………………18
Список использованных источников…………………………………………..20

Вложенные файлы: 1 файл

Домашняя работа по дисциплине Социология и психология управления.doc

— 112.50 Кб (Скачать файл)

Для творческого и  эффективного использование принципов  управления необходимо вскрывать и  всесторонне исследовать объективные  законы и закономерности управления. В свою очередь, поскольку законы и закономерности управления базируются на законах развития природы, общества и мышления, необходимо формирование совершенной системы научных знаний каждого руководителя, широчайшего культурного и профессионального кругозора.

Менеджмент использует данные и выводы множества наук, поскольку сложным современным хозяйством практически невозможно управлять «по наитию». В то же время, ситуация может меняться столь стремительно и непредсказуемо, что на поиск научно обоснованного решения попросту не окажется времени, и тогда приходится использовать нетрадиционные подходы. Это требует от руководителя, помимо глубоких знаний, большого опыта, владения искусством межличностного общения, умения находить выход из безвыходных положений.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

  1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: 1995.
  2. Веснин В.Р. Основы менеджмента – М.: Триада ЛТД, 1996.
  3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник - М.: ЮНИТИ, 2001.
  4. Деарлав Д. Бизнес путь: Билл Гейтс. 10 секретов самого богатого в мире бизнес-лидера. – СПБ.: Издательство “Крылов”, 2003.
  5. Лапидус В.А. Проекция принципов менеджмента Деминга на российскую практику. /http://www.elitarium.ru.
  6. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента СПб: 1998.
  7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента – М., 1992.
  8. Мумладзе Р.Г. Менеджмент: Уч.пособие.- М.: Издательство «Палеотип», 2002.
  9. Успешное управление А. Шмаров //Эксперт 14 мая 2001г. №18 (278).

 




Информация о работе Основные принципы управления