Понятие темперамента в психологии

 

У. Шелдон.

 

Уже давно было замечено, что внешне похожие люди обладают схожими чертами характера. Одна из успешных попыток доказать наличие связи между физическими особенностями, отдельными чертами характера и другими свойствами личности была предпринята в 50-х годах  ХХ века американским исследователем  У. Шелдоном.

В результате кропотливого анализа 4000 фотографий обнажённых студентов У. Шелдону удалось выявить и описать три основных типа телосложения, крайне не похожих друг на друга.

Первый (эндоморфный - полный) тип характеризовался общей сферической формой, мягкостью, наличием очень большого живота, большого количества жира на плечах и бёдрах, круглой головой, крупными внутренними органами, вялыми руками и ногами, неразвитыми костями и мышцами.

Для второго (мезоморфного - мускулистого) типа были характерны широкие плечи и грудная клетка, мускулистые руки и ноги, минимальное количество подкожного жира, массивная голова.

Третий (эктоморфный - худой) тип олицетворял худой человек с вытянутым лицом, высоким лбом, тонкими длинными руками и ногами, узкой грудной клеткой и животом, неразвитой мускулатурой, отсутствием подкожного жирового слоя, с хорошо развитой нервной системой.

Поскольку телосложение, строго соответствующее одному из основных типов, встречается достаточно редко, Шелдон ввел понятие компонента и предложил для количественной оценки доли каждого компонента в каждом конкретном случае использовать процедуру субъективного шкалирования по семибальной шкале с предполагаемыми равными интервалами между баллами, таким образом, оценка 1 представляла абсолютный минимум выраженности данного компонента, а 7 – абсолютный максимум. Таким образом, телосложение каждого индивида стало возможно представить оценкой, состоящей из трёх цифр. Эта система оценки телосложения получила название  соматипирования,  а набор из трёх цифр, характеризующий степень выраженности компонентов телосложения данного человека  –   соматипа  человека.  

После того, как Шелдон получил и описал три основных соматипа, он провёл детальное изучение характеров. В ходе этих исследований, включавших в себя самые различные методики: беседы, анкеты, анализ профессиональной деятельности, наблюдение за поведением и взаимоотношениями с окружающими и т.д. был получен очень ценный фактический материал. Проранжировав каждую из 50 избранных и изученных черт характера также по семибальной шкале, он оценил степень её выраженности в каждом из обследованных. Затем Шелдон прокоррелировал между собой оценки всех черт характера по всем испытуемым  и  в  результате  анализа  полученных  коэффициентов  выделил  три  группы  черт. Черты внутри каждой группы имели положительный коэффициент корреляции от 0,6 и выше, а черты, относящиеся к разным группам, – отрицательную корреляцию с коэффициентом более 0,3 (по абсолютной величине). В виду такого широкого перечня инструментов и достаточно обширной выборки результаты исследования и выявленные различия достаточно достоверны. В результате были выявлены три типа темперамента: висцертония, соматония и церебротония. После проделанной колоссальной работы по уточнению первоначального списка черт он был доведён до 20. Таким образом, каждый компонент темперамента оценивался уже по 20 наиболее определяющим чертам, максимально «нагружающим» данный фактор. Описание выявленных особенностей темпераментов приведено далее в таблице.

И, наконец, Шелдон предпринял исследования связи между соматипом  и особенностями выявленных им типов  темперамента. Для этого он исследовал 200 взрослых мужчин, определяя для  каждого соматип и индекс темперамента. Прокоррелировав полученные данные он обнаружил следующие, приведённые в таблице, закономерности, красноречиво свидетельствующие о наличии связи между темпераментом и телосложением.

Тип телосложения	Тип темперамента
	висцертония	соматония	церебротония
эндоморфный	+0,79	-0,29	-0,32
мезоморфный	-0,23	+0,82	-0,58
эктоморфный	-0,40	-0,53	+0,83

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проблемой конституционных  различий занимались и другие исследователи, например Э.Кречмер. Но подробное рассмотрение всех теорий не вписывается в рамки моей работы и не является её целью. Отмечу только, что всеми исследователями, работавшими над типологиями конституционных различий, получены схожие результаты. К достоинствам данной типологии можно отнести её практическую ценность, а также лёгкость применения. Вполне достаточно одного внимательного взгляда на человека, чтобы с высокой степенью вероятности (значения корреляций достаточно велики) отнести его к определённому типу. Но данное отнесение будет носить только вероятностный характер. Если впасть в крайность, то можно совершить ошибку «приклеивания ярлыков», поскольку иногда все же не соответствует чертам характера или особенностям темперамента, а типы телосложения в чистом виде встречаются крайне редко. Чаще приходится говорить о смешанных типах.

 

Г. Айзенк.

 

Объединив теории И.П. Павлова и  К.Г. Юнга, американский исследователь Г. Айзенк создал свою модель типологии темперамента. По Айзенку, для определения типа темперамента наиболее важными и достаточными являются всего два следующих фактора: уровень экстраверсии и уровень нейротизма (эмоциональной стабильности). В сочетании этих двух факторов Айзенк и выводит опять те же четыре основных типа темперамента: сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик. В процессе работы над своей типологией, Айзенк с коллегами разработали несколько форм теста-опросника для определения типа темперамента. Результаты измерений можно удобно представить в графическом виде, отложив на соответствующих осях значения по предложенным факторам (см. рис.).

Взяв от последователя психоанализа Юнга его представления о экстраверсии – интроверсии, психолог Айзенк объединил относительно сложные построения физиолога Павлова в одном понятии «нейротизм». Именно благодаря своей простоте, типология Айзенка более удобна в практическом применении, чем психоаналитический или физиологический подходы, поскольку позволяет при первом приближении примерно, но очень быстро определить тип темперамента. Поскольку его типология практически совпадает с типологиями Павлова, Гиппократа и построениями Канта, результаты проведённых измерений можно очень легко и просто сопоставить с результатами личных наблюдений психолога. А наличие в предложенных им инструментах шкалы лжи может дать некоторое представление о достоверности полученных при измерении результатов. Несомненным достоинством типологии является её простота и доступность во всех смыслах. К очевидным недостаткам данной типологии можно отнести попытку свести все многообразие проявлений человеческой психики всего к четырем типам темперамента.

И все же, не смотря на это, теория Айзенка общепринята, им создан удобный для практического  применения инструмент определения  типа темперамента.

Но, на мой взгляд, и  данной классификации не удалось  примерить психоаналитиков и физиологов.

 

 

 

Типы темперамента в современной практической психологии.

Развивая учение Юнга, американские психологи И. Майерс и  К. Бригс пришли к выводу о том, что при определении темперамента отталкиваться от двух факторов недостаточно. Дело в том, что уже упомянутые в этой работе четыре функции присущи психике любого человека и в том случае, если их роль не будет раскрыта, описание характера не может быть полным. Американки разработали свою теорию типологию темпераментов и инструмент для определения типов поведения – «Индикатор типов личности Майерс – Бригс» (MBTI). Ими было описано большое количество поведенческих и других внешних признаков, позволяющих, по их мнению, «безошибочно отнести человека к тому или иному типу». Дальнейшее развитие данной классификации в США связано в основном с именем доктора Д. Кейрси. В России данная методика была адаптирована, дополнена и развита сотрудниками научно-исследовательской лаборатории психического здоровья на базе научно-исследовательского центра Военно-медицинской академии.

В трактовке данной теории типы темперамента являют собой некие универсальные регуляторы, приспосабливающие свойства воспринимающего организма к характеру внешних воздействий. Было выделено опять-таки четыре типа темперамента, каждый из которых, в свою очередь, делится на четыре типа характеров (и того 16 психологических портретов).

Типы темперамента определялись, исходя из четырёх пар предпочтений:

E – экстраверсия;	I – интроверсия
T – думанье, логичность;	F – чувствование
S – сенсорика;	N – интуиция
J – рассудительность;	P – импульсивность

 

 

 

 

 

 

 

Различное сочетание  трёх последних пар предпочтений выявило следующие типы темперамента, каждому из которых в бизнес-психологии соответствует определённая роль:

SJ – Эпиметей («организатор») SP – Дионисий («посредник»)

NT – Прометей («провидец») NF – Аполлон  («катализатор групповой активности»)

 

Как мы видим, здесь речь также идет о четырех типах  темперамента, но в каждом типе выделено по четыре типа характера. Детально проработаны 16 типов психологических портретов, которые удобно интерпретировать в каждом конкретном случае в зависимости от того, на сколько ярко выражены эти факторы, т.е. какие из них являются доминирующими. Это позволяет в рамках одного темперамента дифференцировать схожие типы характера друг от друга. Например, характер человека ESTJ будет несколько отличаться от  ESTJ, хотя эти отличия могут и не быть весьма значительными, поскольку оба типа характера относятся к одному типу темперамента SJ.

Отечественные исследователи  в ходе проведённых ими исследований доказали, что со временем изменениям подвержен не только тип характера, кодируемый четырьмя буквами, но и основной тип темперамента (шифруемый двухсимвольным кодом). Вопросник был валидизирован на значительной российской выборке.  Также ими была разработана формализованная методика определения типа способом экспертной оценки, при котором достоверная психологически значимая информация об объекте исследования получается от третьих лиц. Ими же вводится понятие яркости, как для конкретного фактора, так и для типа в целом. Например, ранее уже упоминавшийся в данной работе испытуемый Б. по результатам тестирования относится к  E₂S₁₆T₁₄J₈  типу  SJ темперамента.

Данная типология гораздо  удобнее для применения в практических целях чем, например, типология Айзенка, поскольку даёт более конкретную и точную информацию. К недостаткам можно отнести отсутствие в вопроснике шкалы лжи.

 

 

Заключение.

1. Существует большое количество теорий темперамента, вполне достаточное для решения большинства практических задач.
2. У каждой из этих теорий имеются как очевидные достоинства, так и свои недостатки.
3. Каждая из этих теорий имеет свою теоретическую базу и достаточно обоснована в практических исследованиях.
4. Существующие между ними противоречия в целом незначительны.
5. Для понимания сути феномена темперамента и характера психолог обязательно должен быть знаком со всеми этими теориями.
6. Любая из этих теоретических основ может быть применена на практике в зависимости от конкретных задач, стоящих перед исследователем.
7. Не исключено, что применённая методика не позволит однозначно отнести испытуемого к конкретному типу. Тогда должны быть применены другие, альтернативные методики.
8. Сопоставление их результатов может и не привести к однозначному определению типа, но позволит психологу определить особенности именно данного темперамента.
9. Изучение темперамента более эффективно в том случае, если оно производится при параллельном изучении других особенностей, например  мотивационной сферы.

 

Темперамент – это динамическая характеристика личности во всех её действенных проявлениях и чувственная основа характера. В значительной мере эта характеристика определяется физиологическими особенностями, например типом нервной системы. Преобразуясь в процессе формирования характера,  свойства темперамента  переходят в черты характера.

Черты характера – это существенные свойства человека, из которых с определённой логикой и внутренней последовательностью вытекает одна линия поведения, одни поступки и которыми исключаются, как несовместимые с ними, им противоречащие.

Характер – более или менее устойчивый образ действий, в нем выделяется и закрепляется более или менее устойчивый строй его свойств. Он формируется в зависимости от объективных общественных условий и конкретных жизненных обстоятельств, в которых проходит жизненный путь человека, на основе его природных свойств – прежде всего темперамента – в результате его деяний и поступков.

 

 

 

 

Список использованной литературы.

Гиппенрейтер  Ю.Б.  Введение в общую психологию. Курс лекций. – М.: ЧеРо, при участии издательства «Юрайт», 2000.