Причины возникновения конфликта

Одной из типичных причин является непонимание, несовпадение позиций часто может быть вызвано расхождением во взглядах, на одно и тоже, а подходам к проблеме с различных сторон.

Анализ конфликтов показал, что, оценивая других им не удалось сделать по сравнению с идеалом, выполнявшим аналогичную работу отлично. Сам же работник оценивает свои результаты, т.е. в итоге дня от способов оценки может быть не только противоположно. Это приводит к конфликтам.

Личностные причины конфликтов связаны, прежде всего, с индивидуально-психологическими особенностями его участников. Они обусловлены спецификой процессов, происходящих в психике человека в ходе его взаимодействия с другими людьми и окр. средой.

Если говорить о причинах конфликтов, которые относятся к психологическим, то важной среди них является оценка поведения другого как недопустимого. Если реальное поведение партнера укладывается в рамки допустимого, то взаимодействие продолжается бесконфликтно. Нежелательное поведение может привести к созданию предконфликтной ситуации, а недопустимое – к конфликту.

Некоторые конфликты происходят в силу того, что рамки допустимого поведения его стороны партнера у человека заужены в результате его эгоистической ориентации.

Холерический тип темперамента относительно чаще может быть причиной разрешать им противоречивые ситуации конфликтным способом. Это связанно с тем, что холерик отличается неустойчивым и подвижным типом нервной системы. Одной из наиболее часто встречающихся личностных причин конфликтов являются различные акцентуации характера. Они проявляются в чрезмерной выраженности отдельных черт характера или их сочетания у конкретного человека и представляют крайние варианты нормы, граничащие с психопатией.

Таким образом:

1.     Без знания  причин возникновения и развития  конфликтов трудно рассчитывать  на их эффективное решение (регулирование). Факторы и причины конфликтов  носят объективно-субъективный характер  и могут быть объединены в 4 группы: объективные, организационно-управленческие, социально-психологические, личностные.

2.     Объективными  факторами конфликтов выступают: естественное столкновение интересов  людей в процессе жизнедеятельности, слабая разработанность и использование  нормативных процедур разрешения  соц. противоречий и т.д.

3.     Основными  орг.-упр. причинами конфликтов являются: структурно- организационные, функционально-организационные, личностно-функциональные и ситуативно-управленческие.

4.     К типичным  соц.-псих. причинам конфликтов относятся: потери и искажения информации в процессе коммуникации; выбор разных способов оценки результатов деятельности.

5.     Основными  межличностными причинами конфликтов  выступают: субъективная оценка  поведения партнера как недопустимого; недостаточно соц.-псих. компетентность; неадекватный уровень притязаний, холерический тип темперамента, акцентуации характера и др.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Андреева Г.М. "Социальная  психология", М., 1979

2. Бородкин Ф.Н. "Внимание, конфликт!", Новосиб., 1983

3. Агеев В.С. "Межгрупповое  взаимодействие. Социально - психологические  проблемы", М., 1990

4. Социальная психология. / Под Семенова В.Е., 1974ред.