Профессиограмма юриста

5. Юрисконсульт

 

Юрисконсульт (юрист) - это  работник данной организации, выполняющий  функции правового обеспечения  ее деятельности, т. е. функции юридической  службы. Под организацией в данном случае понимаются и министерства, и хозяйственные предприятия, и  социально-культурные учреждения, кооперативы  и др.

В деятельности юриста на предприятии  следует выделить коммуникативную, конструктивную, организационную, удостоверительную  и социальную стороны.

Юрисконсульт участвует  в составлении договоров, визирует их тексты, а также тексты протоколов разногласий, организует, а иногда непосредственно  ведет претензионную работу, готовит  материалы и выступает в арбитраже  по преддоговорным спорам и спорам об исполнении хозяйственных договоров.

Одна из основных функций  юрисконсульта заключается в  том, чтобы вести активную организационную  работу по правовым вопросам на предприятии, в учреждении. Эта организационная  работа по своему содержанию выражается главным образом в том, что  можно назвать активным консультированием.

Юрисконсульт должен быть в курсе деятельности организации, ее подразделений, вникнуть в эту  деятельность. Его задача - путем  рекомендаций, советов, подготовки предложений  по правовым вопросам, визирования  проектов документов юридического характера  способствовать широкому использованию  правовых норм, средств для повышения эффективности работы всех звеньев организации, для внесения в эту работу духа законности, для предупреждения правонарушений.

Юрисконсульт призван  свести к минимуму саму возможность  возникновения конфликтных дел, предупредить возможное правонарушение в организации. Диапазон вопросов, с  которыми приходится сталкиваться юрисконсульту, чрезвычайно широк: это гражданское  право, трудовое право, арбитражный  процесс, гражданский процесс, финансовое право, земельное право и т. д.

Работа юрисконсульта  в значительной степени построена  на авторитете, на служебных контактах, на сложившихся в организации  деловых отношениях. А это, в свою очередь, зависит от того, как «поставил» себя юрисконсульт, как он своей  работой доказал плодотворность юридической службы, ее важность для  деятельности коллектива, для выполняемых  коллективом задач.

Юрисконсульт должен оказывать  активную правовую помощь финансовой, бухгалтерской службам в работе по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию, по взысканию  просроченной дебиторской задолженности, а также в применении действующего законодательства при списании материальных ценностей и денежных средств.

Профессиограмма юриста.

Категория: Ответы на вопросы «юридическая психология»

Юридическая профессиограмма – это комплексное отражение сторон юридической деятельности, а также личностных качеств, навыков и умений юриста.

Социальная деятельность охватывает политический аспект в деятельности следователя,

прокурора, оперативного работника  и т.д. как организаторов борьбы с преступностью на порученном им участке. Деятельность эта включает профилактические мероприятия, правовую пропаганду, участие в перевоспитании преступника для возвращения  его к социальной норме поведения.

Поисковая деятельность заключается  в собирании исходной информации, необходимой для решения профессиональных задач. Значимость этой деятельности наиболее высока в профессиограммах следователя, оперативного работника, судьи.

Реконструктивная деятельность - это текущий и завершающий  анализ всей собранной информации по делу и выдвижение на базе её синтеза, анализа и специальных знаний рабочих версий (гипотез). Планирование работы есть также результат реконструктивной деятельности.

Коммуникативная деятельность заключается в получении необходимой  информации в процессе общения. Особую значимость эта деятельность имеет  при допросах, а также в деятельности адвокатов, оперативных сотрудников, воспитателей ИТУ. В коммуникативной  деятельности следует обратить внимание на общительность, эмоциональную устойчивость, выдержку, такт, умение отстаивать свою точку зрения,

способность ясно излагать свои мысли.

Организационная деятельность заключается в волевых действиях  по реализации и проверке рабочих  версий и планов. Она подразделяется на два аспекта: самоорганизованность и организация людей в коллективном решении профессиональной задачи. Организаторская деятельность требует концентрации внимания на настойчивости, целеустремлённости, организованности и т.п.

Удостоверительная деятельность – приведение всей полученной информации по делу в специальную, законом предусмотренную  форму (постановление, протокол, приговор и т.д.). Наряду с развитой письменной речью, следует развивать способность быстрого обобщения информации, навыки перевода устной речи в письменную, умение дать письменное описание события преступления.

В различных юридических  профессиях с разной интенсивностью проявляются те или иные стороны  деятельности. У каждой конкретной личности, занятой юридическим трудом, та, или иная сторона может доминировать на базе развития личностных качеств.

Социально-психологические особенности  профессиональной деятельности юриста.

Категория: Ответы на вопросы «юридическая психология»

Деятельность – совокупность действий, объединенных единой целью, соответствующей определенной потребности. Единица жизни, опосредованная психическим  отражением.

Особенности профессиональной деятельности юриста являются:

--правовая регламентация  (нормативность) профессионального  поведения, принимаемых решений  работников правоохранительных  органов, юридических служб и  других юристов, профессионально  участвующих в правоприменительной  деятельности;

--властный, обязательный  характер профессиональных полномочий  должностных лиц правоохранительных  органов;

--экстремальный характер  правоохранительной деятельности  многих юристов, особенно тех,  кто работает в органах суда, прокуратуры, налоговой службы  и налоговой полиции (условия  острого дефицита информации  и времени, активного противодействия  заинтересованных лиц, нередко  игнорирующих правовые нормы);

--нестандартный, творческий  характер труда юриста (специальные  знания из различных областей  науки и техники, образования  и культуры, развитый интеллект);

--процессуальная самостоятельность  (независимость деятельности должностных  лиц правоохранительных органов  является одним из основополагающих  принципов правосудия), персональная  ответственность юристов, работающих  в правоохранительных органах,  государственно-правовых структурах.

Личность юриста.

Категория: Ответы на вопросы «юридическая психология»

Личность юриста - это  субьект, который осуществляет профессиональную юридическую деятельность, затрачивая на нее физические и психические усилия, собственное время, переживая успехи и неудачи, преследуя те или иные, благородные или не всегда благородные цели.

Личность рассматривается: на индивидуальном уровне (прокурор Иванов); как портрет профессиональной группы (личность судей); как социальный тип (личность юриста в конце XX века).

Мировоззренческие свойства: отношения к общепринятым социальным ценностям, прежде всего личности, ее основным правам и свободам; правовое сознание, включающее отношение к  праву, закону, государству; этические  и моральные нормативы, в том  числе милосердие, сострадание, сопереживание, чувство верности, чести, собственного достоинства;

Интеллектуально-мыслительные свойства: общие профессиональные знания, способность решения мыслительных задач, как типовых, так и нестандартных, способность к обучению, наблюдательность, способность концентрироваться  на предмете познания, воспринимать информацию в процессе коммуникации и пр.;

Психологические свойства: развитость волевого начала, соотношение  конформности и нонконформности, психологическую восприимчивость (эмпатию), правдивость, коммуникативность, самооценку, терпение, определенную степень мужества (как готовность противостоять реальным и мнимым угрозам) и пр.;

Физические свойства:  возраст, состояние здоровья, утомляемость, некоторые индивидуальные физические свойства (зрение, подвижность и пр.);

Предмет и задачи психологии юридического труда.

Категория: Ответы на вопросы «юридическая психология»

Психология юридического труда исследует психические  закономерности правоприменительной  деятельности и разрабатывает психологические  основы:

--профессиограммы юридических профессий;

--индивидуального стиля  и мастерства;

--воспитания профессиональных  навыков и умений;

--подбора и расстановки  кадров;

--стиля и руководства  правоохранительной деятельностью; 

--профессиональной ориентации, профессионального отбора, профессионального  воспитания и формирования личности  работников правоохранительных  органов; 

--профессиональной деформации и ее предупреждения; организации рабочего места, рабочего времени и др.

Основная задача психологии юридического труда — выявление  рациональных соотношений между  личностью и требованиями, которые  ей предъявляются профессией.

Среди юридических профессий  есть такие, овладение которыми требует  не только задатков, призвания и  образования, но и большого жизненного опыта, целого ряда профессиональных навыков  и умений. Сложный и ответственный  труд этих людей предъявляет к  личности работника повышенные требования.

В целом юридическая деятельность представляет собой требующий большого напряжения, терпения, добросовестности, знаний и высокой ответственности  труд, основанный на строжайшем соблюдении норм закона.

Способности и криминальная направленность личности.

Категория: Ответы на вопросы «юридическая психология»

Способности – свойства, которые дают возможность успешно  овладеть видами деятельности и совершенствоваться в них. (ЗНУ: частные, специальные, общие)

Направленность – устойчивое единство целей, мотивов, установок  и потребностей личности.

Мировоззрение представляет собой систему взглядов, убеждений человека, определяющих его моральный, идейно-нравственный облик. Антиобщественное мировоззрение.

Установка является своеобразным регулятором, сохраняющим относительную  устойчивость направленности личности, психических процессов. У лиц, склонных к конфликтным отношениям с обществом, складывается стойкая асоциальная  установка (корыстная, насильственная, корыстно-насильственная).

Мотив — это побуждение, направленное на удовлетворение значимой для субъекта потребности. В случае блокирования личностью важной потребности  может появиться состояние психической  напряженности (фрустрации), стремление добиться удовлетворения этой потребности  «обходным», неправомерным путем. Под воздействием внешних факторов, мировоззрения потребности претерпевают внутреннюю перестройку, некоторые из них деформируются от позитивно-нейтрального до отрицательного качественного состояния.

Использование знаний о характере  в практике профессионального общения  юриста.

Категория: Ответы на вопросы «юридическая психология»

Характер – система  поведения, определяющая отношение  к другим людям, окружающим, самому себе.

Как выдерживает свои позиции  в разнообразной обстановке: сильный/слабый.

Постоянство сложившихся  качеств: устойчивый/неустойчивый.

Отношение к социальному  явлению: убежденный/беспринципный.

Отношение к деятельности: трудолюбивый/бездеятельный.

Отношение к другим людям: общительный (из человеколюбия/ищущий выгоду)/замкнутый (из-за личностных особенностей/в результате отрицательного отношения к людям).

Отношение к самому себе: коллективист/эгоист.

+ Воля — это сознательная  психическая активность, регулирующая поведение, деятельность человека и направляющая его на преодоление каких-либо препятствий на пути к достижению поставленных целей.

Изучение характера свидетелей, потерпевших, особенно обвиняемых (подсудимых) и т.д. является необходимой предпосылкой полного, объективного исследования обстоятельств уголовного дела, разрешения гражданско-правового спора. В целях более глубокого изучения механизма преступления, причин его совершения. В тактических целях при проведении следственных (судебных) действий, особенно допроса. Знание характера подозреваемого помогает следователю принять наиболее правильное тактическое решение: о его задержании, об избрании меры пресечения, о выборе момента для проведения обыска, о порядке проведения очных ставок и других следственных действий. При проведении юристами воспитательной, предупредительной работы с гражданами.

Типы темпераментов и использование  знаний о них в деятельности юриста.

Категория: Ответы на вопросы «юридическая психология»

Темперамент – свойство личности, в котором выражена динамика личности и поведение.

Холерик: безудержный (тип  высшей нервной деятельности), сильный, подвижный, неуравновешенный, внешне чрезмерно  активный.