Профессиональная деформация личности юриста

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ НА ТЕМУ:

 

«Профессиональная деформация личности юриста»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                          Подготовил: Аникиец В.С.

 

 

 

 

 

 

 

 

План

 

Введение

1. Понятие и  профессиональной деформации

2. Причины профессиональной  деформации

3. Пути предупреждения профессиональной деформации юриста

Заключение

Библиография

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

     Профессиональная деформация возникает во многих профессиях. Знать о профессиональной деформации необходимо для недопущения возникновения данного явления в профессиональной деятельности специалиста и для преодоления уже наступивших последствий, так как профессиональная деформация является нежелательным качеством, снижающим уровень профессиональной пригодности специалиста и эффективности выполняемой деятельности.

Целью работы является рассмотрение сущности профессиональной деформации, причин возникновения, специфики  проявлений, приёмов профилактики и  преодоления.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие и развивающиеся на фоне проявлений профессиональной деформации специалистов юридических профессий.

 
 

1. Понятие  профессиональной деформации

 

    Профессиональная деформация личности – это изменения качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые появляются под влиянием выполнения профессиональной роли¹. О профессиональной деформации личности следует говорить в том случае, когда под воздействием профессиональной деятельности у личности проявляются девиантные отклонения как в её профессиональной реализации, так и в личной жизни².

Профессиональная  деятельность – это социально-значимая деятельность, выполнение которой требует  специальных знаний, умений и навыков, а также профессионально обусловленных качеств личности³. Профессиональная деятельность человека – одно из ведущих проявлений активной личности. Она влечет за собой профессиональное развитие работника, что обусловливает формирование профессионального типа личности. Положительное, воспитывающее влияние профессиональной деятельности проявляется в опыте, навыках и умениях, интересах и потребностях, в добросовестном отношении к труду, дисциплинированности и других положительных чертах характера. Негативное влияние профессиональной деятельности проявляется в отрицательных сторонах характера, установках и т.п. Профессиональная деформация личности может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или глобальный характер; проявляется в профессиональном жаргоне, в манерах поведения, даже в физическом облике. В психологических исследованиях чаще рассматривают нежелательные изменения в личности специалиста, отрицательно влияющие на его работу и жизнь⁴.

Профессиональная  деформация личности у представителей одних типов профессии отличается от других, и, в то же время, представители разных типов профессий имеют общие черты профессиональной деформации личности. Представители таких типов профессий, как: “человек - природа”, “человек - техника”, “человек - знаковая система”, “человек - художественный образ”, в большей мере подвержены физической профессиональной деформации, вследствие нарушения тех или иных физиологических функций организма. Профессиональной деформации наиболее подвержены представители такого типа профессии, как “человек-человек”. Это связано с тем, что эти профессии основываются на взаимоотношениях людей в процессе их совместной или односторонней профессиональной деятельности. К ним относятся профессии: учителя и воспитателя, врача и медсестры, библиотекаря и экскурсовода, юриста, милиционера и военнослужащего.

Специфика профессиональной деформации представителей типа профессии  “человек-человек” состоит в следующем:

1. Профессиональная  деформация, как правило, начинает  проявляться уже в первые дни профессиональной деятельности человека. У представителей этих профессий, в отличие от других типов, профессиональная деформация наступает значительно быстрее, имеет более глубокие корни появления и яркие, специфические для данной группы, формы проявления.

2. То, на что  обычно направляется профессиональная  деятельность представителей данного  типа профессии (искоренение отдельных  проявлений отклоняющегося поведения:  как душевного, так и физического), со временем, в процессе продолжительной  профессиональной деятельности, становится их неотъемлемой чертой или личностным проявлением. Представители этих профессий нередко и не подозревают, что “заимствовали” некоторые элементы поведения своих подопечных. Так, учителя, прививая детям чувство ответственности и уважительного отношения к людям, впоследствии сами перестают следовать этим правилам и предстают перед подрастающим поколением полным антиподом прививаемых детям норм и правил. Доктор лечит больного от болезни, которой сам впоследствии будет страдать. В данном случае, по-видимому, проявляется профессиональная деформация, основанная на психосоматических механизмах. Представитель закона и порядка, призванный охранять права и свободы граждан через некоторый период времени, первый начинает их нарушать и попирать.

3. Профессиональная  деформация личности проявляется  в том случае, когда профессионально-ролевое  поведение человека переносится  на его личную жизнь.

4. Проявление  профессиональной деформации может  наблюдаться в огрублении личности  специалиста (циничное и безразличное отношение врача к больному и пациентам; жестокость и агрессия учителя к учащимся и т.п.)¹.

В наибольшей степени  профессиональная деформация выражена у представителей тех профессий, чья работа связана с людьми, имеющими отклонения от нормы (физической, интеллектуальной, поведенческой). Профессиональные деформации появляются под влиянием стереотипов профессиональной деятельности, механизмов психологической защиты, возрастных изменений личности. Она может носить эпизодический или устойчивый характер, быть поверхностной или глубокой, проявляться в профессиональной деятельности или при личном общении. Профессиональная деформация может возникнуть на ранней стадии формирования профессионала, еще в процессе обучения, или позднее, в профессиональной деятельности. Она проявляется в манере поведения и речи, неадекватности восприятия людей и ситуаций, даже в физическом облике. Иногда говорят о профессиональном типе личности. Профессиональная деформация личности препятствует развитию и самосовершенствованию профессионала².

Профессиональная  деформация личности рано или поздно появляется у всех независимо от типа профессии. Её последствия зависят  от того, насколько личность готова к таким испытаниям, как её профессиональное деформирование. Если человек знает, что такие явления происходят с каждым специалистом и что существуют специальные социально-психологические службы, связанные с преодолением проблем профессиональной деформации личности, то преодолеть этот временный недуг будет очень просто. Если такие знания отсутствуют, то первичная профессиональная деформация личности со временем может перерасти в тяжёлую форму девиантного поведения, что в дальнейшем потребует огромных усилий на восстановление тех ресурсов, которые были исчерпаны вследствие такого негативного воздействия¹.

 

 

2. Причины профессиональной  деформации

        Профессия юриста предъявляет повышенные требования к психике, интеллекту, эмоционально-волевым качествам человека. В какой бы области правоприменительной деятельности он не занимался, его рабочий день нередко бывает насыщен разнообразными проблемными ситуациями, различного рода конфликтами, требующими принятия решений правового характера, что уже само по себе в гораздо большей мере, чем в других профессиях, способствует повышенной утомляемости, избыточному раздражению, появлению стресса. Так, в ходе одного исследования выяснилось, что больше половины опрошенных прокурорских работников под воздействием перегрузок в работе постоянно испытывают отрицательные психические состояния, усталость, апатию, растерянность. Многие из них переживают повышенную тревожность, ощущают малозначительность, ненадежность своего социального, профессионального положения. Практически половина из них жалуется на раздражительность, головную боль, нарушения сна. Все это объясняет достаточно широкую распространенность среди работников правоохранительных органов различных психосоматических расстройств и заболеваний, возникающих под воздействием отрицательных эмоций и состояний¹.

Профессиональные  деформации личности детерминируются многими факторами – объективными и субъективными. К объективным можно отнести: содержание профессиональной деятельности и общения; условия выполнения профессиональных обязанностей; факторы, связанные с социальной макросредой (например, социально-экономические условия жизнедеятельности, повышенная юридическая регламентация труда, многосторонний социальный контроль со стороны государственных и общественных органов, частный конфликтный характер взаимодействий работника с гражданами).

К объективно-субъективным факторам относятся система и организация профессиональной деятельности, качество управления, стиль управления и профессионализм руководителей.

К субъективным – онтогенетические изменения, возрастная динамика, индивидуально-психологические  особенности, характер профессиональных взаимоотношений, кризисы профессионального становления личности, служебная необходимость идентифицировать себя с патологическим внутренним миром других людей для их лучшего понимания¹.

В психологической  литературе выделяют три группы факторов, ведущих к возникновению профессиональной деформации: факторы, обусловленные спецификой правоохранительной деятельности, факторы личностного свойства, факторы социально-психологического характера.

К факторам, обусловленным  спецификой деятельности правоохранительных органов относятся:

1. Детальная правовая  регламентация деятельности, что  наряду с позитивным эффектом  может приводить к излишней  формализации деятельности, элементам  бюрократизма;

2. Наличие властных полномочий  по отношению к гражданам, что порой проявляется в злоупотреблении и необоснованном их использовании сотрудниками;

3. Корпоративность деятельности, которая может быть причиной  возникновения психологической  изоляции сотрудников органов  правопорядка и отчуждения от  общества;

4. Повышенная ответственность  за результаты своей деятельности;

5. Психические и физические  перегрузки, связанные с нестабильным  графиком работы, отсутствием достаточного  времени для отдыха и восстановления  затраченных сил;

6. Экстремальность  деятельности (необходимость выполнения  профессиональных задач в опасных  для жизни и здоровья ситуациях,  риск, непредсказуемость развития  событий, неопределенность информации  о деятельности криминальных  элементов, угрозы со стороны  преступников и др.);

7. Необходимость  в процессе выполнения служебных  задач вступать в контакт с  правонарушителями, что может  приводить к усвоению элементов  криминальной субкультуры (использование  уголовного жаргона, обращение  по кличкам и т.п.).

К факторам, отражающим особенности сотрудников органов правопорядка, относятся:

1. Неадекватный  возможностям сотрудника уровень  притязаний и завышенные личностные  ожидания;

2. Недостаточная  профессиональная подготовленность;

3. Специфическая  связь между некоторыми профессионально значимыми качествами личности сотрудника (так, решительность в сочетании с пониженным самоконтролем может развиться в чрезмерную самоуверенность и т.п.);

4. Профессиональный  опыт;

5. Профессиональные  установки (например, восприятие  действий других людей как возможных нарушителей закона может привести к обвинительному уклону в деятельности, глобальной подозрительности и др.);

6. Особенности  социально-психологической дезадаптации  личности органов правопорядка, приводящие к проявлению агрессивности, склонности к насилию, жестокости в обращении с гражданами и др.;

7. Изменение  мотивации деятельности (потеря  интереса к деятельности, разочарование  в профессии и др.).

К факторам социально-психологического характера относятся:

1. Неадекватный  и грубый стиль руководства подчиненными;

2. Неблагоприятное  влияние ближайшего социального  окружения вне службы (например, семьи, друзей и др.);

3. Низкая общественная  оценка деятельности органов  правопорядка, что порой ведет  к безысходности в деятельности  сотрудников органов внутренних дел, возникновению профессионального бессилия и неуверенности в необходимости своей профессии¹.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Пути предупреждения профессиональной деформации юриста

 

     Профилактика профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений профессиональной деформации.

Работа по профилактике профессиональной деформации включает в себя меры как психологического, так и непсихологического организационно-управленческого, воспитательного характера.

К частным задачам, решаемым в процессе профилактики профессиональной деформации работников органов правопорядка, следует отнести:

1. Выработку  у сотрудников профессионального  иммунитета и высокой культуры в работе;

2. Развитие нравственно-психологической  устойчивости и деловой направленности  у всех работников органов  правопорядка;

3. Формирование  у работников установки на  следование в работе кодексу  профессиональной чести;

4. Совершенствование стиля и методов управления персоналом;

5. Формирование  оптимального морально-психологического  климата в службах и подразделениях  органов правопорядка¹.