Профессиональные деформации работников правоохранительных органов

            - наличие установки на применение только властных методов воздействия на правонарушителей и других граждан, пренебрежение методами психологического влияния, достижения согласия, разрешения конфликта на основе вербального воздействия и т.д.

           - педантичность, излишний формализм в работе и затягивание вопросов о принятии конкретных решений в рамках своей компетенции.

           Во внутрисистемном управлении, в общении с руководителями и сослуживцами возможны следующие проявления профессиональной деформации:

           - потеря инициативы в работе, выражающаяся в ориентации только на исполнение приказов и распоряжений руководителей, вышестоящих звеньев управления и забвении своих личных должностных обязанностей и ответственности;

           - установка на приоритетность текущего процесса деятельности, выполнения текущих задач вне связи с достижением конечных результатов деятельности, имитация активной деятельности;

           - переоценка старых, привычных методов работы и недооценка необходимости внедрения новых методов деятельности, инноваций;

           - установка на совершение формализованных, документально оформленных профессиональных действий при недостаточном внимании к человеку;

           - профессиональный эгоизм (эгоцентризм), часто блокирующий эффективное взаимодействие работников различных служб органа правопорядка и снижающий результаты совместной деятельности.

           Часто проявления профессиональной деформации являются следствием обращения работника к неадекватным защитным механизмам в своей деятельности: рационализации (объяснения своих незаконных действий интересами раскрытия и расследования преступления и т.п.); вымещения (например, словесного оскорбления задержанных, избиения их и т.п.); замещения (например, достижение ложного ощущения своей профессиональной значимости за счет внешней атрибутики деятельности и т.п.); изоляции (сокращения контактов с другими людьми вне рамок своей правоохранительной системы, сужение коммуникативных связей) и др.

          Примеры  профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов:

          Заместитель начальника полиции, участковый уполномоченный и двое оперативных работников уголовного розыска отдела МВД РФ по Ольховатскому району обвиняются в совершении преступления по п. «а» ч.3 ст.286 УК РФ (превышение должностных полномочий с применением насилия). На этом примере видно, что деформация сотрудников полиции «на лицо», так как за место того, чтобы раскрыть преступление и найти настоящего преступника, они видимо не желая исполнять свои непосредственные обязанности, пытались «повесить» преступление на невиновного. Таких случаев в России очень много.

           Другой  случай:

          Начальник ОВД «Царицыно» в г. Москва – Денис Евсюков расстрелял в супермаркете 9 человек, трое из которых скончались. Как было выяснено, в семье у Евсюкова было не все гладко, да и на службе были проблемы. Человек долгое время находился в психологическом напряжении и постоянной усталости и в связи с этим произошел эмоциональный агрессивный всплеск, который привел к ужасным последствиям.

 

Профилактика и преодоление профессиональной деформации сотрудников органов правопорядка

 

           Профилактика профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений профессиональной деформации.

          Одной из задач такой профилактики является блокирование и сглаживание трех групп указанных факторов, способствующих развитию профессиональной деформации.

           Работа по профилактике профессиональной деформации включает в себя меры как психологического, так и непсихологического организационно-управленческого, воспитательного характера.

           К частным задачам, решаемым в процессе профилактики профессиональной деформации работников органов правопорядка, следует отнести:

           • выработку у сотрудников профессионального иммунитета и высокой культуры в работе;

           • развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех работников органов правопорядка;

           • формирование у работников установки на следование в работе кодексу профессиональной чести;

           • формирование оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов правопорядка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

           Профессиональная деформация проявляется негативными изменениями в профессиональной деятельности и в поведении. Проявлениями профессиональной деформации при этом могут быть формальное отношение к выполнению функциональных обязанностей, перенос большей доли специфических профессиональных действий, стереотипов и установок на поведение вне работы и другие. Также профессиональная деформация вызывает нежелательные преобразования и собственно психических характеристик индивида. Речь идет о психических процессах, состояниях, свойствах, качествах, и структуре личности, включая ее сознательные и подсознательные компоненты. Эти преобразования влекут за собой изменения в отрицательную сторону профессиональных возможностей личности и ее склонностей.

           Для профилактики профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов, прежде всего, требуется проведение серьезных научных исследований с целью разработки комплекса предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений столь нежелательного и социально опасного явления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Петров А.С. Проблема профессиональной деформации личности сотрудника органов внутренних дел// Психопедагогика в правоохранительных органах - Омск, 2000.
2. Зеер Э.Ф. Психология профессий. – Екатеринбург, 1997.
3. Буданов А.В. Педагогика личной профессиональной безопасности сотрудников ОВД. – М., 1992.
4. Столяренко А.М. Прикладная юридическая психология. – М., 2001.