Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2011 в 14:24, контрольная работа
Задачей своей контрольной работы я вижу:
- детальное изучение всевозможных функциональных состояний человека в процессе трудовой деятельности;
- изучение того, отчего могут зависеть данные состояния;
- как состояния человека влияют на его работоспособность;
- как можно достичь различных состояний;
- как состояния влияют на профессиональную деятельность;
- изучение психофизиологических компонентов функциональных состояний человека.
Введение ……………………………………………………………………………. 3
1. Функциональное состояние …………………………………………………….. 4
2. Состояние физиологического покоя …………………………………………… 5
3. Предрабочие состояния ……………………………………………………….... 6
4. Состояние врабатывания ………………………………………………...………9
5 Оптимальное рабочее состояние ……..……………………………………..… 10
6. Состояние парабиоза ………………………………………………………….. 15
7. Условия продуктивности умственного труда ……………………………….. 16
8. Заключение ……………………………………………………………………. 18
9. Список используемой литературы ……………………………………………..19
Заключение
Подводя
итоги, необходимо отметить, что работоспособность
– это не просто понимание какого то физиологического
состояния человека, а очень сложная система
взаимосвязи как физиологических, так
и психологических факторов. Работоспособность
нельзя рассматривать однобоко, это очень
глубокое и сложное понятие, состоящее
из множества ступеней.
В
данной контрольной работе были подробно
рассмотрены все составляющие такого
понятия, как работоспособность. Изучено
то, с чего она появляется и зарождается,
как развивается и от чего зависит каждое
конкретное состояние в определении данного
физиологического состояния.
Также
в работе четко описано большинство
признаков, характеризующих оптимально
рабочее состояние, то есть то состояние,
при котором человек способен
максимально эффективно работать при
минимальных затратах. Выявлено то, что
зачастую помогает нам, как можно дольше
находится в хорошем физическом и психологическом
состоянии, и какие факторы влияют на это
в первую очередь.
Бесспорно
- многие факторы поддаются глубокому
изучению и анализу, что в дальнейшем помогает
вырабатывать различные методики для
их развития либо предотвращения в рамках
улучшения работоспособности, но не стоит
забывать – у каждого человека есть индивидуальные
особенности, которые не подвластны нашему
воздействию. Следовательно, их учет при
анализе работоспособности является обязательным,
так как каждый из нас представляет собой
индивидуальную личность со своими определенными
особенностями.
В
заключение, хочется добавить: не смотря
на то, что каждый человек индивидуален,
существует большое количество обобщающих
факторов, способных повлиять на качество
работы сотрудников. Именно поэтому каждый
руководитель должен знать все признаки,
влияющие на работоспособность своих
сотрудников, и предпринимать все возможное
для обеспечения их всем необходимым.
И только тогда мы сможем получить желаемый
результат, то есть достичь максимального
уровня работоспособности.
Список
используемой литературы
«Основы
физиологии и психологии труда», Полежаев
Е.Ф. , Макушин В.Г. Москва (Экономика),
1974
«Психофизиология»,
Данилова Н.Н. Москва (Аспект Пресс), 1998
«Психофизиология
состояний человека», Ильин Е.П. Москва
2005
«Дифференциальная
психофизиология мужчины и
«Мысль, разум, интелект» Фрэнк Милтер и Вернер Сифер, Москва (Ридерз Дайджест) 2003
Информация о работе Психофизиологические компоненты работоспособности