Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2014 в 12:07, реферат
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий.
Введение.
1. Понятие социально-психологического климата.
2. Факторы, определяющие состояние социально-психологического климата.
3. Диагностика социально-психологического климата.
4. Первичный трудовой коллектив как малая группа
5. Социально-психологический климат первичного трудового
коллектива.
6. Формирование и поддержание благоприятного социально-психологического климата.
Заключение
Список используемой литературы.
Список используемой
литературы:
1. Анцупов А.Я., Шипилов
А.И. Конфликтология. Учебник для ВУЗов.
– М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Вичев В.В. Мораль
и социальная психика. – М.: ИНФРА-М,2006.
3. Выханский О.С., Наумов
А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1996.
4. Парыгин Б.Д. Социально-психологический
климат коллектива: пути и методы изучения/
Под редакцией В.А. Ядова. – Спб., «Наука»,
2006.
5. Руденский Е.В. Социальная
психология: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М;
Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.
Информация о работе Социально – психологический климат в коллективе