Технология успеха в профессиональной деятельности

— Если проблема, которая  возникла веред активным человеком, в настоящий момент объективно не разрешима (например, деньги «зависли»  в банке), необходимо выбрать другую цель в переключить свою анергию  на ее достижение. Так, в «нервный период»  полезно заняться ремонтом квартиры, машины, дачи. Это необязательно  должны быть дорогие ремонты, могут  быть и мелкие, «косметические», но главное — переключиться.

— С целью переключения могут быть предприняты я другие действия: посещение бассейна, регулярный бег по утрам и проч. В любом  случае, это должны быть активные действия по улучшению своего здоровья.

Усиления собственной  активности в проблемный период имеет  два положительных момента. Во-первых, если активный человек предпринимает  усилия по разрешению возникшей перед  ним проблемной ситуации, он становится более уверенным в себе хотя бы потому, что он верит, что добьется своего во что бы то ни стало. Да и  в процессе активных действий ситуация меняется либо сама по себе, либо в результате усилий человека.

Во-вторых, даже если проблема, в принципе, сейчас неразрешима, достижение любой другой целя для активного  человека — это не только возможность  переключиться, но и подучить удовлетворение в радость от того, что он чего-то добился. Пусть эти положительные  эмоции сейчас связаны только с тем, что Вы повесили новые шторы в  своей комнате! Собственно, его не так важно! Главное здесь то, что  Вы получили радостное подтверждение  тому, что не все в этой жизни  плохо, есть еще и светлые моменты  и посредством собственных активных усилий еще можно изменить что-то к лучшему.

Успешные стратегии  построения профессиональной карьеры

Существуют определенные стратегии построения карьеры и жизни, которые приводят к профессиональному успеху.

«Вхождение в кабинет». Как правило, профессионального  успеха достигают люди, которые строят карьеру не только путем накопления специальных званий, во и через  вхождение в круг приближенных ведущего лидера, занимающего одну из важных в данной сфере или отрасли. Таким  лидером может быть президент  компании или начальник сектора. Главное, чтобы он был досягаемым, а работник мог добиться положительной  рекомендации и представления, а  впоследствии у него возникли активные деловые взаимодействия.

Конечно, нужно быть преданным  своему шефу, готовым к услугам  и поддержке, не конфликтовать и  «не тянуть одеяло на себя». Но за несколько  лет такого служения в соблюдения правил игры новичок включается в  систему деловых связей в набирает «записную книжку» собственных  важных контактов.

Он перенимает образ жизни  людей своего окружения, их стиль  поведения и общения. От своего покровителя  он получает своевременную помощь и  бесценный опыт движения наверх. Он становится «своим», его признают и  ценят. Он входит в «цепочки» взаимодействий, влияет на события и политику в данной организации. В любых условиях, - и в кризисных тоже, - при достижении определенного должного положения его приглашают или он самостоятельно переходит в другую организацию или профессиональную сферу. На новом месте он начинает с того, что создает уже свой «кабинет» соратников и единомышленников.

Итак, успешным становится человек, вошедший в систему деловых контактов, имеющий солидную «записную книжку». Обычно он обладает такими качествами, как доброжелательность и открытость для любого общения, умение поддерживать длительные деловые контакты без  конфликтов в различных сферах и  социальных слоях, начиная от рабочего а кончая министром. Он терпимо относится  к людям и обладает личным обаянием. Он тонко чувствует конъюнктуру  и в то же время он умеет быть преданным и надежным.

Уметь держать удар. Задумайтесь  над словами Александра Бравермана, замминистра госимущества РФ: «Когда ты стремишься наверх, никто не будет  подсаживать и гладить по головке. Если все выдержал — хорошо. Если сломался, никто не пожалеет. Надо уметь  держать удар».

Делать карьеру — это  проходить испытание на прочность. Надо иметь мужество спокойно переживать как взлеты, так и падения, выдерживать  сопротивление конкурентов, доказывать свое превосходство. Как показывает опыт, такое превосходство касается не только уровня профессионализма, но прежде всего силы характера, стойкости, способности идти к своей цели, преодолевая препятствия.

Люди, успешно делающие карьеру, воспринимают сопротивление конкурентов  как обычное дело. Они не жалуются и не паникуют. Они так живут, это  их образ жизни. Более того, они  любят свою напряженную жизнь, при  помощи карьерной активности они «убегают» от скуки и монотонии. Они ценят азарт борьбы и достижения.

Уметь начинать «с нуля». В  последние месяцы довольно часто  от людей среднего возраста можно  слышать, что «нужно уметь начинать но вое дело, если ты потерял работу». Говорят так: «Карабкаешься на вершину, только высунулся, — обвал! Ты снова внизу и снова вынужден карабкаться вверх». Мне встречался еще а такой образ: «Ползешь по подземелью, только высунулся наверх, — солнце, воздух. Но сверху кто-то ногой резко закрывает люк к ты снова вынуждая ползти».

Нам только кажется, что экономическая  нестабильность последних лет вынуждает  нас начинать все с нуля, причем, не один раз. Просматривая карьерные  биографии многих известных людей, добившихся высокого социального в  должностного положения, обязательно столкнешься с тек, что два-три раза в жизни им пришлось терпеть неудачу и все терять. Однако они находили в себе силы снова подняться и снова стремиться впереди вверх.

Не зависеть от статуса  и положения. В своем стремлении вверх успешные люди все же не проявляют  сверхзависимости от своего положения. С одной стороны, они очень  уверенны в себе а своих возможностях. Именно напористость и уверенность, даже при отсутствии яркого таланта, являются основными причинами успеха в случае, если конкурентом выступает  талантливый человек, но стеснительный  и неуверенный. С другой стороны, как это ни странно, они легко  идут на снижение, переходя в другую сферу и организацию, быстро опережают  конкурентов и снова вырываются вверх.

Такую внутреннюю гибкость в стремлении делать карьеру и  в то же время готовности пойти  на снижение, если так складываются обстоятельства, у нас часто проявляют  женщины. Именно поэтому довольно часто  женщины становятся более успешными, чем мужчины.

Там, где мужчина-работник, привыкший к высокому материальному  доходу, персональной машине, охране и  т.д., теряя все это, «застревает» на своих амбициях в остро переживает жизненный крах, женщина легко  переходит к простому быту, своей  «шестерке» или «девятке», а то и  к общественному транспорту. В  первую очередь ей важно сохранить  за собой работу. Ее самооценка от работы не зависит, она рассуждает так: «Лишь  бы дома все было хорошо и дети были здоровы».

Многие молодые люди сейчас получают неожиданное повышение, поскольку  уходит руководитель, который не может  пережить резкое снижение в заработной плате. На его место становится 21—23-летний исполняющий обязанности, для которого деньги еще не столь важны, имеет  значение сам факт повышения и  возможность набора опыта руководства  людьми.

Сохраняют спокойствие, а  значит, избегают потрясений те, кто  сумели найти положительные стороны  в снижении в потере высокого должностного положения: освободилось время («Можно хоть выспаться наконец!»), снизилась  ответственность («Голова не будет  болеть!»), можно заняться своей профессией, которая когда-то была любимой и  приносила удовлетворение (врач может  лечить, доцент или профессор —  читать лекции, писатель писать книги, а актер снова выйдет на сцену).