Эмоциональные состояния человека при нарушении принципов

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникавшие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и не желательное.

Ведение…………………………………………………………………………….3
1. Нарушение принципов управления как источник конфликтов в организации…………………………………………………………………...4
2. Эмоциональные состояния человека при нарушении принципов……….12
3. Недостатки в организации труда…………………………………………..15
Заключение……………...…………………...……………………………….......18
Список литературы………………………………………………………………19