Контрольная работа по "Экономика и социология труда"

Министерство  образования Российской Федерации

 

Санкт-Петербургский  государственный горный институт им. Г.В. Плеханова

(технический  университет) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа 2

 

 

По дисциплине

Экономика и социология труда

(наименование учебной дисциплины  согласно учебному плану)

 

 

 

 

Автор: студент ЭГ-01115                             ___________              /Иванова С.В./

              (подпись)       (Ф.И.О.)

 

 

 

ОЦЕНКА: _____________

 

Дата: _________________

 

ПРОВЕРИЛ:

 

Руководитель          __________________           _____________        _______________

                  (должность)                 (подпись)       (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2005  год

Задача №1

 

Для действующих тарифных ставок угольной промышленности и предприятий по добыче и переработки руд черных цветных металлов определить:

1. поразрядные тарифные коэффициенты;
2. абсолютное и относительное возрастание тарифных  коэффициентов;
3. диапазон тарифной сетки.

Тарифные  ставки рабочих, занятых на добыче угля подземным способом в нормальных условиях труда:

Разряд	I		II		III		IV		V		VI
Подземные работы с нормальными условиями труда	14,4		15,7		17,3		19,5		22,8		25,9
Поразрядные тарифные коэффициенты	1,00		1,09		1,20		1,36		1,57		1,80
Относительное  возрастание тарифных  коэффициентов ( % )		9		11		16		21		23
Абсолютное возрастание тарифных  коэффициентов (руб )		1,3		1,6		2,2		3,3		3,1
Диапазон тарифной сетки (руб )		1,3		до				3,3

 

 

Задача № 2

 

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку рабочих очистного участка угольной шахты с нормальными условиями труда. Тарифная ставка первого разряда 14,4 рубля.  Квалифицированный состав рабочих приведен в таблице:

 

Разряд	II	III	IV	V	VI	Итого
Подземные работы с нормальными условиями труда	15,7	17,3	19,5	22,8	15,9
Количество рабочих (чел)	28	30	27	14	12	111
Тарифная ставка на количество человек  ( руб*чел )	439,6	519	526,5	319,2	310,8	2115,1
Средняя тарифная ставка (руб)	2115,1 : 111  = 19,05
Средний тарифный коэф.	19,05 : 14,4 = 1,32

 

Задача № 3

 

Бригада рабочих-сдельщиков занята в  механической мастерской горного предприятия. Определить средний разряд рабочих  и выполняемых ими работ на основе среднего тарифного коэффициента и сделать вывод об их соответствии. ( В таблице выделенные жирным шрифтом  найденные результаты)

 

 

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифная ставка	5,2	5,7	6,3	7,0	8,1	9,4
Тарифный коэффициент		1,10	1,21	1,35	1,56	1,81
Количество рабочих			3	4	5
Объем работ в нормо-часах		150	240	570	650	500
Средний разряд рабочих	(( III  * 3 ) +  (IV * 4) +( V * 5)) / ( 3 + 4 + 5 ) = 4,2
Средний тарифный коэффициент по тарифным коэффициентам	((3*1,21) + (4*1,35) + (1,56*5))  /  ( 3 +  4 + 5) = 1,40
Средний тарифный коэффициент по объему выполненных работ	((1,10*150) + (1,21*240) + (1,35*570) + (1,56*650) + (1,81*500))  / (150+240+570+650+500) = 1,49

 

Вывод:  Из найденных коэффициентов  можно сделать вывод о несоответствии выполняемых работ рабочими. Рабочие выполняли работу выше их среднего разряда. Средний разряд по объему выполненных работ 4,5. 

 

Задача № 4

 

 В связи с введением нового  тарифно-квалификационного справочника  на предприятии произведена пере  тарификация рабочих. Определить тарифную ставку рабочего I  разряда при условии, что средняя заработная плата рабочих остаётся на прежнем уровне.

 

	Средний разряд
До тарификации	4,2
После тарификации	3,5

 

Решение:

 

После тарификации средний  разряд уменьшился в 1,2 раза. Если средняя  заработная плата рабочих остаётся на прежнем уровне, то соответственно тарифная ставка рабочих увеличится в 1,2 раза.

 

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Подземные работы с нормальными условиями труда до тарификации (руб)	9,8	10,6	11,8	13,3	15,2	17,7
Подземные работы с нормальными условиями труда после тарификации (руб)	11,8	12,7	14,2	16,0	18,2	21,2

 

Задача № 5

 

Бригада электрослесарей  по ремонту и техническому обслуживанию оборудованию, используя передовой опыт, решила высвободить одного рабочего  и распределить его обязанности между собой. В соответствии с действующим положением бригаде разрешено использовать 70 % заработка высвобожденного рабочего, заработок распределяется между оставшимися членами пропорционально их тарифным заработкам. Система оплаты труда -  повременно-премиальная. За отчетный месяц всем членам бригады начислена премия в размере 20% тарифного заработка. Плановый фонд рабочего времени на месяц составляет 173 ч. Определить заработок каждого члена бригады за месяц.

 

Электрослесарь	1	2	3	4	5	6-высвобожден
Разряд	VI	V	VI	IV	IV	I I I
Тарифная ставка (руб)	12,10	10,40	12,10	9,10	9,10	8,10
Фонд рабочего времени (ч)	173,00	173,00	173,00	173,00	173,00	173,00
Оплата труда -  повременная	2093,30	1799,20	2093,30	1574,30	1574,30	1401,30
Оплаты труда -  премиальная	418,66	359,84	418,66	314,86	314,86	280,26
Оплаты труда -  повременно-премиальная	2511,96	2159,04	2511,96	1889,16	1889,16	1681,56
Оплаты труда работающих электрослесарей	Сумма   1+2+3+4+5					10961,28
70 % заработка высвобожденного рабочего	1681,56 руб * 70 %					1177,09
Распределение заработка высвобожденного работника	269,75	231,85	269,75	202,87	202,87	1177,09
Заработок каждого члена бригады	2781,71	2390,89	2781,71	2092,03	2092,03	12138,37

 

 
 

Задача № 6

 

Бригада рабочих-повременщиков работает меньшей численностью по сравнению  с нормативом. Кроме того, рабочие замещают друг друга во время отсутствия по болезни и другим уважительным причинам. В соответствии с действующим положением в бригаде остаётся: 1) 70% тарифного заработка высвобожденного работника; 2) 50%тарифного заработка временно отсутствующего рабочего.

Система оплаты труда -  повременно-премиальная, размер премии – 35% бригадного повременного заработка. Вся экономия фонда заработной платы и коллективная премия бригады распределяется между рабочими на основе КТУ. Плановый фонд рабочего времени на одного, рабочего за отчетный месяц составил 167 ч. Определить заработок каждого члена бригады за месяц.

Рабочий повременщик	1	2	3	4	5	6	7	8	Итого
Разряд	VI	V	V	IV	IV	III	III	III
Тарифная ставка, (руб)	12,1	10,4	10,4	9,1	9,1	8,1	8,1	8,1
Фонд рабочего                                               времени, (ч)	167	167	140	135	167	130	167	167
КТУ	1,2	1,3	1,0	0,8	1,1	0,9		1,1
Оплата труда -  повременная, (руб)	2020,7	1736,8	1456,0	1228,5	1519,7	1053,0	1352,7	1352,7	11720,1
Премия – 35%  повременного заработка, (руб)	707,2	607,9	509,6	430,0	531,9	368,6		473,4	3628,6
70 % заработка высвобожденного рабочего, (руб)							946,9		946,9
50 % заработка временно отсутствующего, (руб)			140,4	122,9		109,4			372,6
Вся экономия фонда заработной платы  и коллективная премия бригады, (руб)	Премия – 35%  +  70 % заработка высвобожденного рабочего + 50 % заработка временно отсутствующего								4948,1
Расценка за единицу КТУ	Всю экономию заработной платы и коллективную премию /								668,7
Распределение экономии и премии с учетом КТУ, (руб)	Расценка за единицу КТУ *  КТУ  рабочего
	964,4	828,9	694,9	586,3	725,3	502,6		645,6	4948,1
Заработок каждого члена бригады, (руб)	2985,1	2565,7	2150,9	1814,8	2245,0	1555,6		1998,3	15315,5

 

Задача № 7

 

 Бригада  электрослесарей в составе трех  человек выполнила нормированное задание на ремонт электрооборудования в срок, фактически затратив 90 чел *ч при нормативной трудоемкости нормированного задания 93,6 чел *ч

Положением  о премировании установлено: за выполнение нормированного задания в срок начисляется 20 % тарифного заработка, за каждый процент перевыполнения - 2 %.

Определить:

1. общий заработок бригады за выполнение нормированного задания
2. заработок каждого члена бригады

 

Электрослесарь	1	2	3	Итого
Разряд	V	IV	IV
Тарифная ставка, (руб)	0,98	0,78	0,78
Отработанное  время, (ч)	30	30	30	90
Оплата труда -  повременная, (руб)	29,40	23,40	23,40
Премия 20 % за выполнение нормированного задания в срок, (руб)	5,88	4,68	4,68
Расчет  процента перевыполнения, (%)	(( 93,6 ч : 90 ч ) – 1 ) * 100  * 2%			8
Премия за каждый процент перевыполнения, (руб)	Оплата труда -  повременная  *  процента перевыполнения
	2,35	1,87	1,87
Заработок каждого члена бригады, (руб)	37,63	29,95	29,95	97,54

Задача  № 8

 

Специализированная  бригада бурильщиков в составе восьми человек занята на подземных работах действующего предприятия по добыче руд цветных металлов с нормальными условиями труда. Система оплаты труда - сдельно-премиальная за индивидуальные результаты труда.

По итогам работы за месяц бригаде начислена  премия в размере 40 % сдельного заработка бригады, которая распределяется между членами бригады на основе КТУ.