Лекция по основам труда и права

 

5) Отпуск: ежегодный (основной, удлиненный и дополнительный) и  периодический.

 

Вопросу об отпусках посвящена Конвенция МОТ № 52 (1936 г. ратифицирована СССР в 1956 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках», в соответствии с которой продолжительность отпуска установлена не менее 6 рабочих дней за год работы и № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970 г.), увеличившая минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска лицам, работающим по найму до трех недель.

 

 

 

Отпуск, его виды и особенности

 

Отпуск — это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год.

 

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника». Следовательно, он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков.

 

Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих надомниками и по совместительству при наличии и с учетом соответствующего стажа работы (время трудовой деятельности работника).

 

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

 

≈ время фактической работы;

≈ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), включая ежегодный оплачиваемый отпуск;

≈ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;

≈ другие периоды, предусмотренные коллективным и трудовым договором, локальным нормативным актом.

 

Не включаются в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска:

 

◆ время отсутствия на работе без уважительных причин;

◆ отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый до достижения им установленного законом возраста;

◆ отпуск по просьбе работника без сохранения заработной платы более семи календарных дней.

 

Право на основной ежегодный отпуск имеет работник по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, а по соглашению сторон и до истечения этого срока. Основной отпуск имеет гарантируемую минимальную продолжительность 28 календарных дней в расчете шестидневной рабочей недели и максимальным пределом не ограничивается. В него не входят праздничные дни, выпадающие на дни отпуска.

 

Разделение ежегодного отпуска, как правило, на две части возможно по соглашению сторон при условии, когда одна из его частей составляет не менее 14 календарных дней.

 

Часть отпуска более 28 дней по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении беременных женщин, работников до 18 лет и занятых на тяжелых и с вредными и (или) опасными условиями работах.

 

Отпуск подлежит обязательному использованию не позднее 12 месяцев следующего после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска за два года подряд. О предоставлении очередного отпуска работник уведомляется не позднее чем за две недели до его начала. Работающему по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае:

 

- временной нетрудоспособности (больничный лист);

- исполнения в период  отпуска государственных обязанностей;

- в других случаях, предусмотренных  законодательством.

 

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск различается в зависимости от продолжительности, основания возникновения и порядка предоставления и предоставляется работникам:

 

» занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

 

» угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики;

 

» с ненормированным рабочим днем;

 

» работающим в районах Крайнего Севера;

 

» за специальный стаж работы (госслужащие, прокуроры, следователи, научный или педагогический состав)

 

» за непрерывный стаж работы.

 

Продолжительность этого вида отпуска зависит от времени фактической работы в таких условиях и составляет от 4 до 24 календарных дней.

 

Периодический отпуск предоставляется:

 

◊ при временной нетрудоспособности по больничному листу;

◊ по беременности иродам (70 + 70 календарных дней);

◊ материнские отпуска по уходу за ребенком;

◊ социальные отпуска (без сохранения заработной платы – свадьба, похороны и т.п.);

 

Целевые отпуска предоставляются лицам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации – до трех месяцев, докторской – до шести месяцев) и в учебных целях, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.)

 

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению без ограничения его продолжительности по соглашению сторон. Круг лиц, пользующихся правом на этот отпуск достаточно широк.

 

 

 

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

 

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

 

Законодатель перечисляет случаи, когда до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

 

= женщинам — перед  отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него;

 

= работникам в возрасте  до 18 лет;

 

= работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте до  трех месяцев;

 

= в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в организации ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель должен известить работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

 

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

 

Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, несовершеннолетние работники до 18 лет, женщины могут использовать ежегодный основной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Льготы в отношении использования отпуска имеют жены военнослужащих. Они вправе требовать предоставления отпуска одновременно с очередным отпуском мужа. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Участники Великой Отечественной войны, работники, пострадавшие в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

 

Работнику, работающему по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

 

Законодатель определил, в каких случаях и в каком порядке может быть продлен или перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен в случаях:

 

› временной нетрудоспособности работника;

 

› исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

 

› в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами работодателя.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

 

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

 

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Оно допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Допускается отзыв работника из отпуска лишь с его согласия. Такой отзыв может иметь место по производственным причинам.

 

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Следует помнить, что при росте денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск.

 

 

 

Отпуск без сохранения заработной платы

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). Продолжительность такого отпуска не ограничивается законом и определяется по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от предыдущих видов отпусков тем, что предоставляется,

 

♦ без сохранения заработной платы,

 

♦ без учета трудового стажа.

 

Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.

 

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 

≈ участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

 

≈ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

 

≈ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

 

≈ работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

 

≈ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

 

Этот перечень не является исчерпывающим.

 

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.