Лидерство как социально-политическая категория

Интересный подход к изучению стилей лидерства предложил американский политолог Р. Барбер. Под политическим стилем он понимает “набор образцов привычных  действий личности в ответ на ролевые  требования”. Типологизацию стилей лидерства Барбер основывает на измерении  меры активности личности в исполнении президентских функций и ее отношения  к выполняемым обязанностям. Обе  меры измеряются при помощи шкал: активность-пассивность (в выполнении возложенных функций) и позитивно-негативное (отношение  к своим обязанностям). Совмещая различным образом эти шкалы, Барбер получает четыре типа стилей: 1) активно-позитивный, ориентирующийся  на достижение; 2) активно-негативный, направленный на удовлетворение личного самолюбия; 3) пассивно-позитивный, характеризующийся  как привязанность к нимаемой должности; 4) пассивно-негативный, отличающийся минимальным исполнением долга.

В данной работе освещены основные концепции лидерства, наиболее значимые определения и типологии.

Подводя итог вышесказанного можно отметить, что  лидерство – универсальный по своей природе феномен общественной жизни. Оно существует везде – в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в компаниях и университетах, в неформальных организациях, в уличных шайках и массовых демонстрациях. Лидерство присуще любой сфере человеческой деятельности, для существования и прогресса которой требуется  выделение руководителей и ведомых, лидеров и последователей.

Лидерство, его природа  волновали человечество во все времена. С государями, полководцами и учеными  в памяти человечества связано большинство завоеваний, открытий. Лидеры во многом  олицетворяют эпохи и цивилизации, по праву персонифицируют основные вехи социальной истории, ее достижения и потрясения.

¹ Немов Р.С. Практическая психология. М., 1997. С. 278.

² Андреева Г.М. Социальная психология. М., 2000. С. 226.

³ Философский словарь. Под ред. И.Т. Фролова. М., 1986. С. 490.