Миграция, её виды причины и последствия в России

Имеет, в конечном итоге, более квалифицированную рабочую  силу, вернувшуюся на родину и использующую накопленные знания, опыт, денежные и материальные средства для развития экономики собственной страны.

2. Принимающая сторона:

Получает дополнительную конкуренцию на рынке труда, ведущую  к росту безработицы.

Получает элементы социальной напряженности в обществе в виде конфликтов на национальной, религиозной  почве, а также рост преступности и пр.

За счет привлечения  дополнительной рабочей силы в конечном итоге стимулируется рост производительности труда и эффективности производства в стране.

Получает экономию на затратах на образование и профессиональную подготовку.

Получает возможность экономии за счет сокращения покупки лицензий, патентов, ноу-хау за границей и соответственно за счет продажи их на мировом рынке.

Повышает конкурентоспособность  своих товаров вследствие уменьшения издержек производства и вследствие низкой цены иностранной рабочей силы.

Стимулирует собственное  производство и увеличивает занятость  за счет дополнительного спроса на товары и услуги въехавшей рабочей  силы.

Выигрывает вследствие ухода от реализации различного рода социальных программ для иностранных рабочих.

Улучшает демографическую  ситуацию в своей стране, замедляет  общий темп старения населения.

Обобщая последствия  международной миграции рабочей  силы, для стран отталкивающих  и притягивающих ее, следует отметить, что международная миграция - процесс неоднозначный. Она, конечно же не определяется одним лишь количеством положительных и отрицательных аспектов. Безусловно, фундаментальной является качественная сторона процесса, позволяющая каждому гражданину в большей или меньшей степени реализовать права человека, свободно жить и трудиться в той стране, где он может внести больший вклад в мировое производство и собственное благосостояние.

Неоднозначны последствия  международной миграции и для  самих мигрантов. Кроме возможных  выгод от получения работы, лучших условий труда и его оплаты, мигранты несут и определенные потери, связанные с проблемами:

1. переезда и устройства на новом месте;
2. найма на работу;
3. оплаты труда;
4. продолжительности и режима рабочего дня;
5. получения образования и повышение квалификации;

6. получение пенсий, пособий и других форм социального обеспечения;

7. адаптации к новой культуре, языку, климату и пр.;
8. медицинского страхования и обслуживания и др.

Несмотря на эти имеющиеся  в некоторых странах проблемы для иностранной рабочей силы, выгоды все-таки являются категорией определяющей, а экономический аспект является превалирующим. Количество мигрантов, таким образом, продолжает увеличиваться как необходимость поиска лучших условий жизни.

Заключение

Подводя общий итог своей работы, следует отметить, что миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

Принимающая иностранную  рабочую силу Россия используют ее как фактор развития своих производительных сил. В трудоемких отраслях и тех  видах производств, которые не пользуются спросом у местного населения, иммигранты способствуют преодолению «узких мест» и обеспечивают нормальный процесс обобществленного производства.

Население России выполняет  квалифицированную работу в промышленности и сфере услуг. Большинство же иммигрантов занятых на самых  трудоемких и вредных для здоровья видах работ и имеют более продолжительную рабочую неделю, а заработную плату ниже, чем местные рабочие.

Местные предприниматели выигрывают от импорта иностранной рабочей  силы еще и потому, что это позволяет  им в известной степени сдерживать темпы роста заработной платы  своих рабочих. С одной стороны, наличие иммигрантов укрепляет позиции предпринимателя на переговорах с профсоюзами. С другой стороны, отсутствие дешевой рабочей силы из-за рубежа вынудило бы предпринимателей самих существенно поднять уровень заработной платы в трудоемких и «непривлекательных» отраслях и видах производств.