Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Апреля 2014 в 12:23, реферат
Краткое описание
Одна из тенденций, наблюдаемых в последние десятилетия в развитых странах мира, - рост абсолютного числа и относительной доли населения пожилых людей. Происходит неуклонный, довольно быстрый процесс уменьшения в общей численности населения доли детей и молодежи и увеличения доли пожилых. Около 23% населения страны – пожилые и старые люди, тенденция увеличения доли пожилых в общей массе населения сохраняется, становится ясно, что проблема социальной работы с пожилыми людьми имеет общегосударственное значение.
Содержание
Введение 1. Основные социальные и психологические проблемы пожилых людей. 1.1 Пожилые люди как социальная общность. 1.2 Психологические особенности пожилых людей. 2. Особенности социальной работы с пожилыми людьми. 2.1 Законодательно-правовая база социальной работы. 2.2 Основные направления социальной работы с пожилыми людьми. Заключение Список использованной литературы
Таким образом, различного рода
изменения человека как индивида, происходящие
в пожилом и старческом возрасте, направлены
на то, чтобы актуализировать потенциальные,
резервные возможности, накопленные в
организме в период роста, зрелости и формирующиеся
в период геронтогенеза должно усиливаться.
По данным исследования отечественных
и зарубежных ученых, разнородный характер
процесса старения присущ и таким психофизиологическим
функциям человека, как ощущения, восприятие,
мышление, память и др. При обследовании
памяти у лиц в возрасте 70-90 лет обнаружилось
следующее: особенно страдает механическое
запечатление; лучше всего сохраняется
логическая память; образная память ослабевает
больше, чем смысловая, но при этом запоминаемое
сохраняется лучше, чем при механическом
запечатлении; основой прочности в старческом
возрасте являются внутренние и смысловые
связи; ведущим видом памяти становится
логическая память.
Пожилые и старые люди не составляют
монолитной группы. Дальнейшие изменения
в период геронтогенеза зависят от степени
зрелости конкретного человека как личности
и субъекта деятельности. Имеются многочисленные
данные о сохранении высокой жизнеспособности
и работоспособности человека не только
в пожилом, но и в старческом возрасте.
Большую положительную роль в этом играет
множество факторов: уровень образования,
род занятий, зрелость личности и др. Особое
значение имеет творческая деятельность
личности как фактор, противостоящий инволюции
человека в целом.
К сожалению, типичными личностными
проявлениями старого человека принято
считать: снижение самооценки, неуверенность
в себе, недовольство собой; опасение одиночества,
беспомощности, обнищания, смерти; угрюмость,
раздражительность, пессимизм; снижение
интереса к новому –отсюда брюзжание,
ворчливость; замыкание интересов на себе
– эгоистичность, эгоцентричность, повышенное
внимание к своему здоровью; неуверенность
в завтрашнем дне – всё это делает стариков
мелочными, скупыми, сверхосторожными,
педантичными, консервативными, малоинициативными
и т. п.
Фундаментальные исследования
отечественных и зарубежных учёных свидетельствуют,
однако, о многообразных проявлениях положительного
отношения старого человека к жизни, к
людям, к себе.
К. И. Чуковский писал в своём
дневнике: «…Никогда я не знал, что так
радостно быть стариком, что ни день –
мои мысли добрей и светлей».
Психическое старение многообразно,
диапазон его проявлений широк. Поэтому
психологи выделяют различные типы пожилых
и старых людей.
В типологии Ф. Гизе выделяются
три типа стариков и старости:
1) старик – негативист,
отрицающий у себя какие – либо признаки
старости;
2) старик – экстравертированный,
признающий наступление старости через
внешние влияния и путём наблюдения за
изменениями;
3) интровертированный тип, для
которого характерно острое переживание
процесса старения.
И. С. Кон выделяет следующие
социально – психологические типы старости:
1) активная творческая
старость, когда ветераны продолжают
участвовать в общественной жизни,
в воспитании молодёжи и т.
п.;
2) пенсионеры занимаются
делами, на которые у них раньше
не хватало времени: самообразованием,
отдыхом, развлечениями и т. д. Для
этого типа также характерна
хорошая социальная и психологическая
приспособляемость, гибкость, адаптация,
но энергия направлена главным
образом на себя;
3) данную группу составляют
преимущественно женщины, которые
находят главное приложение своих
сил в семье, в домашнем хозяйстве;
удовлетворённость жизнью у этой
группы ниже, чем у первых двух;
4) люди, смыслом жизни которых
становится забота о собственном здоровье:
с этим связаны и разнообразные формы
активности, и моральное удовлетворение.
Вместе с тем обнаруживается склонность
(чаще у мужчин) к преувеличению своих
действительных и мнимых болезней, повышенная
тревожность.
Наряду с благополучными типами
старости И. С. Кон обращает внимание и
на отрицательные типы развития:
а) агрессивные старые ворчуны,
недовольные состоянием окружающего мира,
критикующие всех, кроме себя,
всех поучающие и терроризирующие окружающих
бесконечными претензиями;
б) разочарованные в себе и собственной
жизни, одинокие и грустные неудачники,
постоянно обвиняющие себя за действительные
и мнимые упущенные возможности, делая
себя тем самым глубоко несчастными.
Довольно широко в мировой психологической
литературе поддерживается классификация,
которую предложила Д. Б. Бромлей. Она выделяет
пять типов приспособления личности к
старости:
1) конструктивное отношение
человека к старости, при котором
пожилые и старые люди внутренне
уравновешены, имеют хорошее настроение,
удовлетворены эмоциональными контактами
с окружающими людьми;
2) отношение зависимости,
когда старый человек в материальном
или эмоциональном плане зависит
от супружеского партнёра или
от своего ребёнка;
3) оборонительное отношение,
для которого характерны преувеличенная
эмоциональная сдержанность, некоторая
прямолинейность в своих поступках,
неохотное принятие помощи от
других;
4) отношение враждебности
к окружающим. Люди с таким
отношением агрессивны, взрывчаты
и подозрительны, стремятся переложить
вину за свои неудачи на
других, враждебно относятся к
молодёжи, замкнуты, подвержены страхам;
5) отношение враждебности к
самому себе. Люди такого типа избегают
воспоминаний, потому что в их жизни было
много неудач и трудностей. Они пассивны,
страдают депрессией, испытывают чувство
одиночества, собственной ненужности.
Все классификации типов старости
и отношения к ней условны, носят ориентировочный
характер, с тем, чтобы составить некоторую
базу для конкретной работы с людьми пожилого
и старого возраста.
Основными стрессорами людей
пожилого и старческого возраста можно
считать отсутствие четкого жизненного
ритма; сужение сферы общения; уход от
активной трудовой деятельности; синдром
«опустошения гнезда»; уход человека в
себя; ощущение дискомфорта от замкнутого
пространства и многие другие жизненные
события и ситуации. Наиболее сильным
стрессором является одиночество в старости.
Понятие это далеко не однозначное. Если
вдуматься, то термин «одиночество» имеет
социальный смысл. У человека нет родственников,
сверстников, друзей. Одиночество в старости
может быть связано и с отдельным проживанием
от молодых членов семьи. Однако более
существенными в старости оказываются
психологические аспекты (изоляция, самоизоляция),
отражающие осознание одиночества как
непонимания и безразличия со стороны
окружающих. Особенно реальным одиночество
становится для человека, живущего долго.
В центре внимания, дум, размышления старого
человека может быть исключительная ситуация,
породившая ограничение круга общения.
Неоднородность и сложность чувства одиночества
выражается в том, что старый человек,
с одной стороны, ощущает увеличивающийся
разрыв с окружающими, боится одинокого
образа жизни; с другой стороны, он стремится
отгородиться от окружающих, защитить
свой мир и стабильность в нем от вторжения
посторонних. Практикующие геронтологи
постоянно сталкиваются с фактами, когда
жалобы на одиночество исходят от старых
людей, живущих вместе с родственниками
или детьми, гораздо чаще, чем от стариков,
живущих отдельно. Одна из очень серьезных
причин нарушения связей с окружающими
кроется в нарушении связей стариков с
молодыми людьми. Закрепляется не самая
гуманистическая позиция: отсутствие
реальной жизненной проекции на будущее
ясно как для самого старого человека,
так и для его молодого окружения. Более
того, нередким сегодня можно назвать
столь реликтовое явление, как геронтофобия
или враждебные чувства по отношению к
старым людям.
Многие из стрессоров людей
пожилого и старого возраста можно предупредить
или относительно безболезненно преодолеть
именно за счет изменения отношения к
старикам и к процессу старения в целом.
2. Особенности социальной
работы с пожилыми людьми.
2.1 Законодательная
база социальной работы
Проблема социальной работы
с пожилыми людьми имеет общегосударственное
значение. Законодательную и правовую
основу социальной работы составляют:
1) Конституция Российской Федерации
В России, как в социальном государстве
право граждан на социальную защиту гарантировано
Конституцией и регламентировано законодательством
Российской Федерации
2) Законы: «О государственном
пенсионном обеспечении в РФ» (декабрь
2001года); «О трудовых пенсиях в Российской
Федерации» (ноябрь 2001г.); «О социальной
защите инвалидов в РФ» (июль1995г.); «О ветеранах»
(январь 1995г.); «Об основах социального
обслуживания в Российской Федерации»
(декабрь 1995г.); «О социальном обслуживании
граждан пожилого возраста и инвалидов»
(август 1995г.)
3) Большое значение для решения
проблем пожилых и инвалидов имеют указы
Президента Российской Федерации: «О мерах
по формирования доступной для инвалидов
среды жизнедеятельности»; «О дополнительных
мерах государственной поддержки инвалидов»
(октябрь 1992г.); «О научном и информационном
обеспечении инвалидности и инвалидов»
(июль 1992г.) и ряд постановлений Правительства
Российской Федерации: «О федеральном
перечне гарантированных государством
социальных услуг, предоставляемых гражданам
пожилого возраста и инвалидам государственными
и муниципальными учреждениями социального
обслуживания»; «О порядке и условиях
оплаты социальных услуг, предоставляемых
гражданам пожилого возраста и инвалидам
государственными и муниципальными учреждениями
социального обслуживания» (15 апреля 1996г.);
«О разработке федеральной целевой программы
«Старшее поколение» (18 июля 1996г.).
В названных и других документах
определена структура социальной работы,
ее цели и задачи, источники финансирования;
сформулирована программа социальной
защиты пожилых людей и инвалидов. Все
усилия направлены на улучшение условий
жизни пожилых людей, их социальное обслуживание,
усиление мер дополнительной социальной
поддержки, помощи в достижении долголетия,
обеспечение спокойной старости.
Российское государство, разрабатывая
и принимая соответствующие законодательные
акты, согласует их с исходными позициями
Всеобщей декларации прав человека (1948г.),
Заключительным актом Хельсинского совещания
(1975г.), Европейской социальной хартией,
принятой в 1961г. и дополненной в 1996г.
Основные принципы социальной
защиты: гуманность, социальная справедливость,
адресность, комплексность, обеспечение
прав и свобод личности, а также системность,
компетентность и подготовленность специалистов.
В последние годы сложился механизм
предоставления социальных услуг и пожилым
и престарелым людям. К элементам такого
механизма относятся центры социального
обслуживания, в том числе отделения социальной
помощи на дому, отделения срочной социальной
помощи, медико-социальные отделения,
отделения дневного пребывания. Помимо
этого, для тех, кто нуждается в постоянном
медицинском уходе, не может обойтись
без посторонней помощи, существуют стационарные
пансионаты для престарелых; мини-интернаты,
социальные гостиницы, хосписы. Выработаны
специфические технологии социальной
работы с пожилыми и престарелыми.
Содержание социальной работы
с пожилыми и престарелыми определяется
рядом нормативных документов.
Департаментом по делам граждан
пожилого возраста и инвалидов Министерства
труда Российской Федерации был подготовлен
ряд нормативных актов по вопросам создания
и организации работы учреждений стационарного
и нестационарного социального обслуживания,
в том числе постановления Минтруда России:
от 29 октября 1998г. №44 «О рекомендациях
по созданию и организации деятельности
попечительских (общественных) советов
при учреждении социальной защиты населения»;
от 27 июня 1999г. №28 «Об утверждении
Примерного Устава государственного (муниципального)
учреждения «Социально-оздоровительный
центр граждан пожилого возраста и инвалидов»;
от 27 июля 1999г. №29(31), «Об утверждении
Примерного Устава государственного (муниципального)
учреждения», «Комплексный центр социального
обслуживания населения»;
Большая работа проводится
в рамках федеральной целевой программы
«Старшее поколение». Программа «Старшее
поколение» должна способствовать социальной
поддержке пожилым людям, помочь созданию
благоприятных условий для реализации
их прав и полноценного участия в экономической,
общественной, культурной и духовной жизни
страны. В программе предусмотрены меры
комплексного решения вопросов, с учетом
возрастных особенностей, состояния здоровья
всех категорий и групп пенсионеров.
Основные направления социальной
политики государства в отношении к пожилым:
1) Улучшение условий жизни пожилых
людей, их социального обслуживания, усиление
мер дополнительной социальной поддержки,
помощь в достижении долголетия, обеспечение
спокойной старости.
2) Дальнейшее формирование
правовой базы социальной защиты и обслуживания
населения.
3) Развитие методологической,
научной базы социальной работы с пожилыми
и старыми людьми;
4) Подготовка современных
профессиональных кадров.
2.2 Основные направления
социальной работы с пожилыми
людьми.
1) Социальное обеспечение
и обслуживание
Социальное обеспечение и обслуживание
пожилых и престарелых людей включают
в себя пенсии и различные пособия; содержание
и обслуживание престарелых и инвалидов
в специальных учреждениях органов социальной
защиты населения; протезирование, льготы
инвалидам; оказание помощи бездомным.
Социальное обеспечение осуществляется
государственными органами, предприятиями,
частными лицами, за счет взносов (вычетов
из заработной платы) трудящихся. В последнем
случае выплата из фондов определяется
не трудовым вкладом и стажем, а размерами
взносов. Такая практика очень распространена
в западных странах.