Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Сентября 2014 в 10:41, реферат
Социальный аспект - это представления о карьере с точки зрения общества. Социальный аспект включает в себя:
во-первых, выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты, «проторенные» пути достижения определенных высот (успехов) в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области общественной жизни;
во-вторых, устоявшиеся представления о характере движения по этим путям, связанные с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степенью ее «взлетности», и используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения «Комаров Е.А. (1999г)[ с. 28] Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание.
Введение………………………………………………………………………3
1. Понятие карьеры…………………………………………………….........8
2. Типы карьер………………………………………………………………11
3. Успешная карьера……………………………………………………….13
4. Факторы успешной карьеры……………………………………………16
Заключение………………………………………………………………….21
Список использованных источников…………
Кроме того, нами было рассмотрено понятие успешной карьеры. Мы не смогли найти в литературе однозначного, четкого определения успешной карьеры, но специалисты по вопросам профессионального роста и карьерного продвижения выделяют, как правило, две основные группы критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно процесс карьерного роста можно оценить по двум базовым параметрам : движение внутри организации и движение внутри профессии. В качестве параметра объективного успеха выступает вертикальное должностное продвижение-рост по служебной лестнице.
Критерием субъективной карьерной успешности может быть собственная оценка человеком своих карьерных достижений.
Однако, в контексте нашей работы наиболее важным было рассмотрение факторов успешной карьеры. Из всего разнообразия факторов успешной карьеры особое внимание мы уделили влиянию личностных факторов на карьеру.
Среди личностных факторов есть достаточно большое количество особенностей , влияющих на эффективность карьерного продвижения.
По результатам отечественных
и зарубежных исследований профессиональной
карьеры к наиболее значимым личностным
факторам, оказывающим влияние на карьерное
продвижение , относятся :уверенность
в своей карьерной эффективности, то есть,
по сути, самоэффективность, личная ответственность
за решения по реализации карьеры, связанная
с интернальным локусом контроля, мотивация
к карьере, эмоциональная стабильность
и не конфликтность, соответствующие
низким показателям по признакам нейротизма
и психотизма.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Комаров, Е.А. «Управление карьерой» Москва 1999г.
2. Могилёвкин. Е.А. «Карьерный рост: Диагностика, технологии, тренинг» Москва 2007г.
3. Кричевский, Р. Л. « Психология профессиональной карьеры» // Под общ ред. А. А. Деркача . Изд-во РАГС, 2006г
4. Кузин, Ф.А . « Имидж бизнесмена». СПб., Лань, 2009г
5. Фадеева, Е. И. « Имидж как ресурс успеха: Учебно-методическое пособие.- М.:УЦ «Перспектива», 2010г.-120с
6. Научный сайт http:// www.elibrary.com
7. Сайт http://www.elitarium.ru
8. Шекшня, С.В. «Управление персоналом современной организации»// Учебно-практическое пособие, 2007г
9. Лакейн, А «Искусство успевать»: Пер. с англ. -М,2002г
10. Джонс Роджер «Как сделать карьеру»: Пер. с англ. -Челябинск, 1999г