Прием на работу иностранных граждан в России

Прием на работу иностранных  граждан в России

 

Проблема приема на работу иностранных граждан российскими  работодателями уже много лет  является одной из очень серьезных  не только на рынке рабочей силы, но и в обществе в целом. Суть вопроса всем известна: иностранцы (как правило, из стран СНГ) готовы работать за меньшую зарплату, чем россияне, а вот оформлять разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с законом работодатели не спешат, нанимая их абсолютно нелегально – даже не имеющих временной регистрации по месту проживания в России.

Однако прием на работу иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу, чреват весьма серьезными неприятностями для предприятия – от штрафа до 800 000 рублей и административного приостановления деятельности организации на срок до 90 суток. Поэтому разрешение на работу и, соответственно, легальный статус для иностранного гражданина все-таки лучше получить. Да и самим иностранным гражданам трудовую деятельность в России лучше вести на законных основаниях, иначе они могут быть просто-напросто депортированы.

Процедура оформления разрешения на работу для иностранцев зависит  от того, из какой страны прибыл иностранный  работник – имеющей договор с  РФ о безвизовом режиме или нет.

Получение разрешения на работу для иностранных  граждан из безвизовых стран

Договоры о безвизовом въезде заключены Россией прежде всего с государствами – бывшими республиками СССР (кроме стран Прибалтики, Грузии и Туркмении), откуда, собственно, и прибывает подавляющее число иностранных граждан, ищущих работу в РФ.

А вот для получения  разрешения на работу «визовому» иностранцу ему придется въезжать на территорию РФ по трудовой визе, уже имея приглашение  на работу от российского работодателя. Здесь процедура трудоустройства иностранного гражданина намного сложнее, поэтому сначала поговорим о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан из безвизовых стран.

Получение разрешения на работу в России – процедура не самая простая, ей может заниматься и сам иностранный гражданин, и его представитель на основании доверенности, и организация-работодатель. Рассмотрим процедуру, разбив ее на этапы.

Этап 1. В первую очередь в территориальном органе УФМС необходимо написать заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину. Соответствующий бланк заполняется печатными буквами или в электронном виде на русском языке. Заполнить необходимо все графы заявления, при этом в заявлении нельзя использовать сокращения и аббревиатуры. В специальный раздел заявления следует вклеить матовую цветную фотографию 3х4.

К заявлению о  выдаче разрешения на работу прилагаются  следующие документы.

1. Документ, удостоверяющий  личность иностранного гражданина  и признаваемый РФ в данном  качестве.

В соответствии со статьей 10 Закона «О правовом положении иностранных  граждан в РФ» в нашей стране в качестве документа, удостоверяющего  личность иностранного гражданина, признается паспорт иностранного гражданина или  иной документ, признаваемый по международному договору РФ в качестве удостоверения  личности иностранного гражданина или  установленный федеральным законом  РФ.

Для лица без гражданства  таким удостоверением личности могут  являться разрешение на временное проживание, вид на жительство и т. д.

2.Миграционная карта с отметкой пограничной службы о въезде иностранного гражданина в РФ или с отметкой территориального УФМС о выдаче ему миграционной карты. Бланки миграционной карты выдаются иностранным гражданам при въезде в РФ бесплатно представителями транспортных организаций.

Заполняется миграционная карта  либо на русском языке, либо буквами  латинского алфавита в соответствии с паспортными данными, в графе  «цель въезда» необходимо подчеркнуть  слово «работать».

При порче или утрате миграционной карты иностранный гражданин  обязан заявить об этом в течение  трех дней в ближайший территориальный  орган УФМС, предъявить документы, на основании которых он въехал в  РФ и получить дубликат миграционной карты.

3. Квитанция об уплате  госпошлины за выдачу разрешения  на работу.

В соответствии со статьей 333.28 НК РФ размер государственной пошлины  за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства  составляет 2 000 рублей.

4. Медицинская справка  об отсутствии инфекционных заболеваний  (ВИЧ, сифилис, туберкулез, лепра  (болезнь Гансена), шанкроид, хламедийная лимфогранулема, наркология) – для иностранных граждан, получающих разрешение на работу в России на срок более 90 суток

Необходимо отметить, что  для получения разрешения на работу наличие медицинской справки  необязательно, поскольку ее можно  представить и позже – в  течение 30 суток со дня получения  разрешения на работу. Однако если в  течение месяца медицинская справка  иностранным гражданином представлена не будет, разрешение на работу аннулируется.

Заявление и прилагаемые  к нему документы должны быть поданы в территориальный орган УФМС. Отказать в приеме заявления могут  лишь в том случае, если в УФМС представлено неверно заполненное  заявление или не полный пакет  документов.

Этап 2. Разрешение на работу должен получить сам иностранный гражданин, предъявив удостоверение личности. Процедура оформления разрешения на работу иностранного гражданина составляет 10 рабочих дней.

Этап 3. После заключения трудового договора с иностранным гражданином в течение трех дней работодатель обязан об этом уведомить территориальный орган УФМС и налоговую инспекцию, а в течение 10 дней – центр занятости, иначе организации грозит штраф в размере 40 000 рублей за каждого принятого на работу иностранца.

Уведомление о  приеме на работу иностранного гражданина состоит из двух частей: первая часть заполняется работодателем в одном экземпляре, вторая – на каждого привлекаемого иностранного работника, с которым заключен трудовой или гражданско-правовой договор. В отрывной части бланка уведомления органы ФМС и службы занятости населения должны проставить отметки о приеме уведомления. Уведомление о приеме на работу иностранца можно направить и почтой – подтверждением здесь будет считаться отметка почтового отделения.

Иностранному гражданину (как и работодателю) надо помнить, что разрешение на работу действует  лишь в том субъекте РФ, в котором  это разрешение получено. Например, получив разрешение на работу в Санкт-Петербурге, легально трудиться даже в Ленинградской  области иностранный работник уже  не сможет.

Если вы не хотите самостоятельно заниматься оформлением разрешения на работу для иностранного работника  или не готовы ждать, пока иностранец оформит его сам, ищите тех, у  кого это разрешение уже оформлено. За прием на работу ИРС без такого разрешения организации грозит штраф до 800 тысяч рублей за каждого иностранца без разрешения или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Получение разрешения на работу для иностранных  граждан из визовых стран

Если же на работу принимается  иностранный гражданин из государства, с которым у России нет договора о безвизовом режиме, то работодателю следует пройти следующую процедуру (поэтапно).

Этап 1. Получить на юридическое  лицо заключение ГСЗН о целесообразности приема на работу иностранных граждан.

Этап 2. Получить на юридическое  лицо в территориальном органе УФМС разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Этап 3. Получить в территориальном  органе УФМС разрешение на работу в РФ на каждого иностранного работника.

Как мы видим, трудоустройство и трудовая деятельность иностранных граждан в нашей стране очень строго регламентирована. Хорошо это или плохо – другой вопрос, но соблюдать законы надо.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Источник информации:  http://www.jurgid.ru/inostranniye-grazhdane-rabota/ -

 Сайт Юридическая фирма «ГИД»