Система Социальной защиты безработных

3.1 Причины низкой конкурентоспособности молодежи на рынке труда

Молодежь является достаточно специфичной группой. Именно эта специфичность – источник большинства проблем молодежи в сфере занятости. Те молодые люди, которые получили профессиональное образование (среднее специальное или высшее) и вышли на рынок труда в поисках первой в жизни работы сочетают высокий уровень теоретической подготовки и отсутствия практических навыков и производственного опыта. Нехватка опыта делает молодежь малопривлекательной для большинства работодателей. В то же время осознание молодым человеком своей хорошей подготовленности, наличие определенных профессиональных амбиций, стремление к успехам в карьере формируют у молодежи завышенные требования к будущему рабочему месту как с точки зрения характера, условий и содержания труда, так и сточки зрения его оплаты. Также низкая конкурентоспособность молодых людей на рынке труда обусловлена также:

1. необходимостью предоставления молодым людям ряда дополнительных льгот, предусмотренных трудовым законодательством,

2. трудовая нестабильность молодежи, связанная с:

а) увольнением в связи с призывом в Вооруженные силы,

б) уходом на учебу,

в) длительными отпусками в связи с рождением и воспитанием детей и т.п.

Все это создает для  предприятий дополнительные трудности. Нередко возникает противоречия между оценкой работодателем молодого начинающего работника и самооценкой последнего, а результатом этого противоречия очень часто становится невозможность трудоустройства.

Другая ситуация складывается на рынке труда для тех молодых людей, которые получили только общее образование и по тем или иным причинам пытаются трудоустроиться, не имея профессии. Они могут рассчитывать на рабочие места неквалифицированного труда, но уровень их привлекательности для работодателя может быть выше, чем молодого специалиста, так как выполнение большинства видов неквалифицированного труда требует молодости и физической силы.

3.2 Комплекс мер социальной защиты молодежи от безработицы

В рамках Федеральной  программы занятости намечен  комплекс мер, призванных помочь молодым  людям, испытывающим сложности с  трудоустройством. Среди них:

1. широкое информирование и консультирование молодежи (включая учащуюся молодежь) о возможностях службы занятости в решении проблемы занятости молодежи;
2. профессиональное консультирование молодежи в целях ее самоопределения (с использованием методов диагностики);
3. оказание услуг по психологической поддержке молодежи с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда;
4. профобучение, переобучение, организация подготовки неработающей молодежи по профессиям, в которых ощущается потребность на региональном рынке труда;
5. увеличение сроков обучения в учебных заведениях, занимающихся профессиональной подготовкой с целью коррекции трудового потенциала выпускников в соответствии с потребностями регионального рынка труда;
6. организация оплачиваемых общественных работ для трудоустройства безработной молодежи в возрасте от 15 до 29 лет в сельскохозяйственном секторе, торговле, в различных фондах и общественных организациях;
7. создание временных рабочих мест для трудоустройства подростков в летний период и в свободное от учебы время;
8. квотирование и создание рабочих мест для молодежи, в том числе для несовершеннолетних из категории сирот, лиц, оставшихся без попечения родителей, лиц, состоящих на учете в инспекциях по делам несовершеннолетних, детей безработных, из неполных и многодетных семей;
9. субсидирование занятости безработной молодежи в возрасте от 16 до 26 лет в рамках программы «Молодежная практика»;
10. поддержка молодежного предпринимательства, выдача субсидий на открытие собственного дела;
11. организация и проведение ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;
12. социальная поддержка (в т.ч. выплата пособия, стипендий, оказание материальной помощи);
13. обучением навыкам самостоятельного поиска работы через клуб ищущих работу, организация при областных (краевых) центрах занятости и действующих учебных завед<span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_043d_043e_0439_0020_0442_0435_043a_0441_0442_0020_0441_0020_043e_0442_0441_0442_0443_043f_043e_043c_00202__Char" style=" font-size: 14pt; "