Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2012 в 00:02, курсовая работа
Цель данной работы заключается в исследовании социального партнерства как основы регулирования трудовых отношений.
Задачи:
1) дать понятие социального партнерства;
2) выделить цели и задачи социального партнерства;
3) изучить социальное партнерство как инструмент разрешения социальных конфликтов;
4) определить роль социального партнерства в профилактике разрешения социальных конфликтов.
Введение 3
Глава 1 Понятие социального партнерства. 5
Глава 2. Цели и задачи социального партнерства. 8
Глава 3. Социальное партнерство как инструмент разрешения социальных конфликтов……………………………………………………………………….13
Глава 4. Социальное партнерство как форма профилактики разрешения социальных конфликтов………………………………………………………...16
Заключение 19
Список использованной литературы 20
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Список использованной литературы
1 Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп.— М.: Юристъ 2005
2 специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.
3 Статья 23 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Информация о работе Социальное партнерство как форма профилактики разрешения социальных конфликтов