Социальные законы иерархии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Природа иерархии и мобильности состоит в превосходстве одних над другими. Люди, наделенные властью, располагаются наверху общественной пирамиды, другие, лишенные ее, — внизу. Такой порядок называется иерархическим. Любая иерархия может быть представлена в виде пирамиды, состоящей из трех основных уровней — верхнего, среднего и нижнего. В управленческой иерархии это уровни управления, в социальной — классы.

Социальная иерархия устроена таким образом, что внизу (в основании пирамиды) находится большинство населения, а наверху — большинство благ и привилегий, к которым стремятся люди (власть, богатство, влияние, льготы, престиж). Социальные блага — это дефицитные ресурсы, которые присутствуют или доступны наибольшему количеству людей в наименьшем числе.

Если верх и низ социальной пирамиды уподобить полюсам магнита, то окажется, что между ними возникает напряжение, которое можно назвать социальным. Действительно, те, кто находится внизу, считают, что блага распределяются неравномерно и, более того, несправедливо: меньшинство населения владеет большей частью национального богатства. Возникает желание перераспределить все так, чтобы каждому досталось поровну.

Более медленный и консервативный способ перераспределения богатства заключается в продвижении наверх не группой или массой, а в одиночку. Такой путь не требует разрушений: просто каждый, кто желает, и у кого есть возможности, делает личную карьеру. Продвижение наверх называется восходящей мобильностью.

Людям свойственно стремиться снизу вверх, а не наоборот. Каждый желает жить лучше и никто — хуже. По возможности мы, обгоняя друг друга, устремляемся наверх — туда, где больше власти, привилегий и благ. Конечно, далеко не все испытывают страсть к обогащению или власти, но жить лучше хочет каждый. Одни видят лучшую жизнь в приобщении к духовному, другие — к материальному.

Итак, явление восходящей мобильности (движение снизу вверх) формируется только там, где большинство благ и большинство людей находятся на разных полюсах социальной шкалы. Если то и другое соединить, никто не захочет продвигаться наверх. Восходящей мобильности соответствует явление, которое мы будем называть мотивацией достижения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Специальная литература

1. Зборовский, Г. Е. Социология управления : учебное пособие / Г. Е. Зборовский, Н. Б. Костина. – М. : Гардарики, 2009. – 205 с.

2. Кравченко, А. И. Социология управления : фундаментальный курс : учебное пособие / А. И. Кравченко, И. О. Тюрина. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Академический проект, 2009. – 397 с.

2. Статья  из журнала

1. Вальфрид, Т. Управление компанией/Т.Вальфрид//Топ-менеджер и его роль в компании.- 2009 г.-№1.- 87 с.

3. Электронные ресурсы

1. Материал  из Википедии-свободной энциклопедии, режим доступа: http://ru/wikipedia.org/ [10.03.2014].

2.Социальная  иерархия и её законы, режим  доступа: http://www.elitarium.ru/[10.03.2014].

3. Социология управления, режим доступа: http://www.socyus.ru/ [10.03.2014].

 

 

 

 

1 Материал  из Википедии-свободной энциклопедии, режим доступа: http://ru/wikipedia.org/ [10.03.2014]

2 Социальная иерархия и её законы, режим доступа: http://www.elitarium.ru/[10.03.2014]

3 Социология управления, режим доступа: http://www.socyus.ru/ [10.03.2014]

4 Вальфрид, Т. Управление компанией/Т.Вальфрид//Топ-менеджер и его роль в компании.- 2009 г.-№1.-с.62

5 Кравченко, А. И. Социология управления : фундаментальный курс : учебное пособие / А. И. Кравченко, И. О. Тюрина. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Академический проект, 2009. – С. 306 – 317.