Социальные конфликты их природа и типы

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  Социологии

 

студента 2 курса 22 группы

 

заочного  отделения ОИ МГЮА

группы правоведения

 

Бондаренко Александра Вячеславовича

 

Социальные  конфликты их природа и типы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Домашний  адрес

460003, г. Оренбург,

пр-т Бр. Коростелевых, д.62, кв. 27

тел: 56-42-67

 

Социальные  конфликты их природа и типы.

План:

     Введение……………………………………………………………………………..3

1. Понятие социального конфликта его признаки и причины………………….5
1. Понятие социального конфликта……………………………………………...5
2. Признаки социального конфликта…………………………………………….5
3. Причины социального конфликта…………………………………………….6
2. Типология конфликтов………………………………………………………….9
3. Динамика социального конфликта……………………………………………13
4. Политический конфликт……………………………………………………….15

Заключение…………………………………………………………………………20

Список  использованной литературы......................................................................21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Каждый  человек на протяжении своей жизни  неоднократно сталкивается с конфликтами  разного рода.  Столкновения точек зрения, мнений, позиций - очень частое явление производственной и общественной жизни. Такие столкновения приводят к возникновению взаимного непонимания, которое постепенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения и конфликта.  Такого рода конфликты существуют всюду - в семье, на работе, в школе. Чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что такое конфликты и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении.

Наиболее  важные конфликты между людьми и  социальными группами концентрируются  в сфере политики. Как отмечал  А.Г. Здравомыслов «Политика есть не что иное, как сфера деятельности по разрешению и воспроизводству конфликтов»¹ Политика является не только областью примирения конфликтующих сторон, но и зачастую  оказывается средством провоцирования конфликтов. Она непременно сопряжена с властью, к которой стремятся если и не все, то очень многие, особенно люди социально активные. Но количество властных позиций ограничено и их хватит далеко не всем. Если они не определены нормами наследования, как это заведено в монархии, то между теми, кто имеет возможность и шансы занимать те или иные позиции во власти непременно возникнут конфликты. Борьба за, такого рода, позиции весьма распространена во всяком обществе, характер которой напрямую зависит от политического режима, существующего в данном обществе в данный момент времени. Собственно суть любого политического режима заключается в определении формы политического конфликта в борьбе за властные полномочия. Он определяет способы, пользуясь которыми участники политической борьбы добиваются своих целей, главная из которых - победа над своим противником, оппонентом, соперником. Изучать конфликты нужно для того, чтобы научиться понимать политическую жизнь общества, чтобы разбираться в хаосе политических действий и направлений и участвовать в политической жизни вполне сознательно, отдавая себе отчет, что все избираемые или назначаемые на государственные посты политические деятели - обычные люди. Их качества и политические, и человеческие во многом определяются тем, как они ведут себя в политических конфликтах, какие стороны их личности раскрываются в конфликтных ситуациях.

Задачи  изучения конфликтов многогранны. Каждый извлекает из этого изучения пользу для себя. Предприниматель получает сведения о том, как развивается  конкуренция в условиях рынка, профсоюзный  деятель узнает о методах защиты интересов своей профессиональной группы. Для политических деятелей и юристов изучение конфликтов необходимо по той причине, что именно в процессе такого изучения они получают сведения о прецедентах, имеющих для них  особое значение, а так же теоретические знания, поскольку конфликты в обществе развиваются не только на бытовом уровне, а пронизывают отношения как внутри государства, так и на международном уровне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие социального конфликта, его признаки и причины.

 

1.1 Понятие социального  конфликта.

Существует  несколько разных вариантов понятия  социального конфликта. Так, например Л. Козер определяет социальный конфликт, как идеологическое явление, отражающее устремления и чувства социальных групп или индивидов в борьбе за объективные цели: власть, изменение  статуса, перераспределение доходов, переоценку ценностей и т.п. По его  мнению, ценность конфликтов состоит  в том, что они предотвращают  окостенение социальной системы, открывают  дорогу инновациям. Согласно мнению другого  автора К. Боулдинга, конфликт знаменует  собой осознанные и созревшие  противоречия и столкновения интересов. Р. Дарендорф понимает под конфликтом все структурно-произведенные отношения противоположности норм и ожиданий, институтов и групп.

 

1.2 Признаки социального конфликта.

Американские  социологи описали следующие  группы признаков, характерных для  социального конфликта:

1) Необходимым условием конфликта является наличие, как минимум двух противодействующих сторон, причем сторонами могут быть как отдельные индивиды, так и группы, классы и даже целые культуры.

2) Конфликт возникает в связи с наличием признака позиционного и признака дефицита источников.

Под позиционным  признаком имеется в виду невозможность  одновременного выполнения одной и  той же ролевой функции двумя  субъектами, что ставит их в отношения  состязательности.

Признак дефицита источников подразумевает  под собой недостаточность каких-либо ценностей, вследствие чего два субъекта одновременно не могут удовлетворить  свои притязания в полной мере.

3) Конфликт возникает только в том случае, когда стороны стремятся к получению выгоды за счет друг друга, в связи, с чем конфликтное поведение представляется, как стремление ликвидировать, либо, как минимум, поставить под контроль другую сторону.

4) Конфликтным оказывается такое взаимодействие, при котором действия конфликтующих сторон направлены на достижение несовместимых и взаимоисключающих целей, а потому и приводят к столкновению друг с другом.

5) Важнейшим аспектом конфликтных отношений является власть, ибо в конфликте всегда идет речь о попытке достижения, изменения, или сохранения господствующей общественной позиции – способности контролировать и направлять поведение другой стороны.

 

1.3 Причины социального конфликта.

Установить  однозначно причины всех социальных конфликтов невозможно. Объясняется  данная невозможность тем, что каждый вид, уровень социального конфликта  обусловлен своими собственными причинами. При выявлении причин того или  иного социального конфликта  необходимо учитывать целый комплекс обстоятельств: экономические, политические интересы, социальный престиж, идеологические, национальные, религиозные, возрастные факторы и т.д.

Как правило, основными источниками конфликта  в обществе являются расслоение общества, его разделение на всевозможные социальные и национальные группы, слои и классы. Основное противоречие между производительными силами и производственными отношениями создает противоречия, проявляющиеся:

1) в борьбе между социальными слоями, группами, классами;

2) в противостоянии между поколениями;

3) в борьбе между этническими группами в обществе;

4) в противоречащей друг другу деятельности различных религиозных общин;

5) в борьбе носителей различных традиционных ценностей с вновь возникающими обычаями и т.д.

Для описания того или иного конфликта, необходимо знать:

1) Характеристики конфликтующих сторон (их ценности и мотивации, их устремления и цели, их интеллектуальные, психологические и социальные ресурсы для ведения или разрешения конфликта; их представления о конфликте и т.д.);

2) Предысторию взаимодействий конфликтующих сторон (отношение друг к другу, взаимные стереотипы и ожидания, включая их представление об отношении к себе противоположной стороны, и главное, степень полярности их взглядов по системе «хорошо – плохо» и «заслуживает доверия - не заслуживает доверия»);

3) Природу того, что привело к конфликту (его границы, жесткость, мотивационную ценность, определение, периодичность и т.п.);

4) Социальную среду, в которой возник конфликт (различные инструменты, учреждения и ограничители; уровень поощрения или сдерживания в зависимости от выбранной стратегии и тактики ведения или разрешения конфликта, включая природу социальных норм и институциональных форм для регулирования конфликта);

5) заинтересованные стороны (их отношение к конфликтующим сторонам и друг к другу, их заинтересованность в тех или иных результатах конфликта, их характеристики);

6) Применяемые конфликтующими сторонами стратегию и тактику (оценивание и/или изменение преимуществ, недостатков и субъективных возможностей и попытки одной из сторон оказать влияние на представление другой стороны о преимуществах или недостатках первой посредством тактики, которая может варьироваться по таким измерениям, как легитимность – нелегитимность, по соотношению использования позитивных и негативных стимулов, таких как обещания и поощрения или угроза наказания, свобода выбора - принуждения, уровень доверия, типы мотивов и т.д.);

7) Результаты конфликта для его участников и заинтересованных сторон (выгоды или потери, связанные с непосредственным предметом конфликта, внутренние изменения у конфликтующих сторон, связанные с их участием в конфликте, долгосрочные перспективы взаимоотношений между участниками конфликта, репутация участников в ходе конфликта у различных заинтересованных сторон).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Типология конфликтов.

Различные ученые выдвигают различные варианты типологии конфликтов.

Согласно  общей теории конфликтов Боулдинга, общественные конфликты в соответствии с уровнем организованности сторон делятся на три большие группы: конфликты на уровне индивидуумов, групп и организаций. В соответствии с данной классификацией выделяют следующие  типы конфликтов:

1) конфликты между индивидуумами;

2) пограничные  конфликты между изолированными  в пространстве группами;

3) экологические  конфликты между пересекающимися  в пространстве группами;

4) конфликты  между гомогенными организациями  (например, государствами);

5) конфликты  между гетерогенными организациями  (например, между государством и  церковью);

6) конфликты  между индивидуумом и группой  (например, в семье);

7) конфликты  между индивидуумом и организацией (например, между гражданином и  государством);

8) конфликты  между группой и организацией.

А. Раппопорт  в своей теории конфликтов выдвигает  три основных типа и одновременно три уровня конфликтов:

1) Война  – бескомпромиссная борьба до победоносного конца и применение любых, в том числе насильственных, средств;

2) Игра  – разрешение конфликта на  основе действий по заранее  определенным правилам; результат  - получение выигравшим существенных, но не жизненно важных, преимуществ;

3) Спор  – используются только мирные  средства; цель - достижение согласия  с другой стороной.

В зависимости  от интенсивности, уровня антагонизма  отношения между конфликтующими сторонами могут быть двух типов:

1) Радикально  конфликтными, если какой-либо общий  интерес отсутствует; 

2) Частично  конфликтными, когда, несмотря на  столкновение, стороны имеют какой-либо  общий интерес.

Профессор Йельского университета Роберт Даль предложил следующую типологию  конфликтов:

1) В зависимости  от числа противостоящих участников  конфликта выделяют:

- биполярные (двусторонние) конфликты;

- мультиполярные (многосторонние) конфликты.

2) В зависимости  от сходства и различия состава  участников конфликта выделяют:

- кумулятивные  конфликты; 

- перекрещивающиеся  конфликты.

3) В зависимости  от степени или уровня антагонизма  участников конфликты подразделяются  на:

- ведущие  к поляризации – глубокому  расколу общества на две противоположные  группы, противоречие между которыми  мирными средствами неразрешимо;

- ведущие  к сегментации – дроблению  общества на ряд слоев и  групп с различными интересами  и ценностями, конфликтующими между  собой, но при этом стабильность  общества гарантирована системой  взаимных уступок, переговоров  и консультаций.

В зависимости  от формы проявления условий и  времени протекания выделяются следующие типы конфликтов:

1) по  длительности:

- кратковременные  (от нескольких минут до нескольких  часов);

- длительные (от нескольких часов до нескольких  суток);

- затяжные (бессрочные, для которых не находится  конструктивного решения).

2) по  проявлению:

- скрытые  (видимых проявлений конфликта  недостаточно для того, чтобы  судить о его наличии и особенностях);

- частично скрытые (видимые проявления конфликта не позволяют адекватно судить о его причинах, глубине, действиях участников);

- открытые (все проявления конфликта не скрываются участниками, а иногда даже принимают демонстративный характер).