Социальные проблемы труда и занятости женщин

- практическая реализация предусмотренная  законодательством цели – ликвидация разрыва между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума в РФ, предполагающая систематическое, не реже раза в год и ускоренное против роста стоимости жизни повышение официально устанавливаемого минимума оплаты в народном хозяйстве;

- новый принцип формирования  минимальной гарантии по заработной  плате с учетом не только  расходов на воспроизводство самого работника, но и на содержание его иждивенца-ребенка. Такой путь в известной степени снижает риск серьезно ухудшить материальное положение в связи с рождением ребенка для работников с семейными обязанностями и, кроме того, не так поощряет стремление к статусу одинокой матери, как действующее преимущество для нее в пособиях на детей и в налообложении;

- необходимым закон о введении  в состав показателей, сопровождающих  принятие и исполнение государственного  бюджета, нормативного соотношения между ставками и окладами в бюджетной и коммерческой сферах для постоянного повышения заработной платы в образовании, здравоохранении и культуре, являющихся зоной профессиональной женской занятости;

- отмена подоходного налога  в семьях с душевым доходом, не достигающим прожиточного минимума, расширение налоговых льгот на детей, использование наряду с персонифицированной системой уплаты налога посемейного принципа его исчисления;

- внедрение специально ориентированных  на социально слабые категории  женщин-матерей (одинокие, многодетные, с детьми-инвалидами и т.п.) мер по профобучению, экономических механизмов поощрения работодателя к квотированию рабочих мест для их приема (налоговые и страховые скидки, выплата субсидий по заработной плате в первое время работы на предприятии и т.п.); включение в состав социально слабых категорий трудовым законодательством, вдов и разведенных женщин с детьми – единственных кормильцев семьи;

- государственное содействие корпоративной  социальной политике, направляющей часть доходов предпринимателя на улучшение положения работников предприятий с семейными обязанностями;

- постановка перед профсоюзами  задачи по гендерному регулированию  договорных трудовых механизмов.

Исходя из этого, можем сделать вывод, что занятость как общая, так и женская в частности, обязательно должна регулироваться государством. Механизм саморегулирования труда не должен функционировать в одиночку. Необходимо, чтобы он был взаимодополнен надежно действующей системой государственного регулирования занятости. Только тогда будет возможен положительный результат.

 

 

§2. Государственная поддержка женского предпринимательства

 

Развитие малого и среднего женского предпринимательства, является одним из главных направлений реализации конституционного права женщин на труд, эффективным каналом, позволяющим женщинам не только адаптироваться к новым социально-экономическим условиям, но и решать вопросы собственного трудоустройства, создавать новые рабочие места, повышать профессиональные навыки и умения22.

В России ведется определенная работа по развитию предпринимательства, включая женское. Однако эти программы нацелены в основном на то, чтобы дать новые жизненные ориентиры безработным женщинам либо научить основам предпринимательской деятельности тех из них, кто желает начать свое дело.

Вместе с тем вне поля деятельности программ остался целый ряд успешных женщин-предпринимателей и менеджеров, которые уже состоялись, ведут успешный бизнес в самых различных сферах, оказывают социальные услуги населению, имеют высокий авторитет в деловых кругах. Именно эти женщины-руководители и нуждаются в государственной поддержке, специальной программе, которая бы законодательно и целенаправленно помогала бы этим предпринимателям стать двигателем российской экономики.

Во всем мире женский бизнес выделен в отдельную сферу предпринимательства, и это обосновано той причинно-следственной связью, которая существует между созданием женских предприятий и уменьшением процента безработицы, снижением социальной напряженности в обществе.

В России женский бизнес - объективная реальность, причем, по оценкам экспертов, он растет гораздо динамичнее мужского и превышает его по темпам роста в 1,7 раза. При сохранении данной тенденции к 2020 году до 40% фирм будут возглавлять женщины. А они имеют, как правило, более низкие стартовые условия по сравнению с мужчинами, но действуют более активно, занимая даже высококонкурентные ниши в бизнесе.

 И, тем не менее, пока на  долю женщин-руководителей приходится  всего лишь 18% от общего количества23.

Социологические исследования свидетельствуют о более высоких этических стандартах, на которых строят свой бизнес женщины, что придает большую социальную эффективность от их деятельности.

Женщины в бизнесе отличаются более высоким уровнем консолидации и неконфликтностью во взаимодействии с местной властью. Также женское предпринимательство находится под меньшим давлением криминальных структур, нежели мужское. Женщины в бизнесе ориентированы на устойчивые деловые стратегии, ведут свое дело более ответственно и осторожно, предпочитая умеренный консерватизм.

И, наконец, женщины ориентированы в первую очередь не на финансовую, а на правовую и информационную поддержку со стороны государства.

Именно женщины способны стать теми социально ответственными бизнесменами, которые наилучшим образом распорядятся поддержкой государства, не демонстрируя неадекватных реакций в ответ на предлагаемую помощь.

Прогнозы перспективы женского предпринимательства в России видятся самыми оптимистичными. Этот оптимизм основан на понимании государственной властью страны того позитивного влияния, которое оказывает женское предпринимательство на обеспечение политической стабильности и экономического роста в России и всесторонней поддержки наших усилий по развитию женского бизнеса.

В заключении можно сказать, что в качестве насущных первоочередных мер государственной поддержки женского предпринимательства в России должны выступать:

- разработка комплексной программы  по развитию женского предпринимательства в России, включающей различные модели взаимодействия государственных, общественных и коммерческих структур, реализующих на практике идею социально ответственного бизнеса;

- разработка проекта закона  о поддержке женского предпринимательства  в Российской Федерации;

- создание единого информационного пространства для визуализации коммерческой и общественно значимой деятельности женщин-предпринимателей как в России, так и в других странах СНГ;

- создание фонда женского предпринимательства, который после окончания проекта будет осуществлять поддержку социально значимых проектов деловых женщин России по развитию негосударственных социальных услуг и мобилизации необходимых ресурсов24.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава III. Исследование проблемы труда и занятости женщин в службе занятости Ленинского района г. Ставрополя

Исследование было направлено на изучение ценностных ориентаций женщин в сфере занятости, скрытых социальных причин хронической безработицы, а также на выявление социально-психологических характеристик женщин, длительное время не имеющих работу.

§1. Инструментарий

Объект – женская безработица.

Предмет – ценностные ориентации женщин в сфере занятости.

Цель исследования – выявление причин мешающих трудоустройству женщин.

Для достижения цели исследования был сформулирован ряд задач:

1. Рассмотреть проблемы женской занятости.

2. Проанализировать работу с  безработными женщинами.

3. Провести исследование среди  безработных женщин с целью  выявления причин женской безработицы.

Гипотеза. Ведущими ценностными ориентациями женщин при выборе работы являются:

1. Ориентированность преимущественно на семью.

2. Ориентированность при поиске  работы на собственные силы.

3. Удобный режим работы и близость  к дому – главные требования  к потенциальному месту работы.

4. Главная причина трудовой занятости  женщин – материальные обстоятельства.

Генеральная совокупность – менее 5 тыс. человек. Все лица (женщины) в возрасте от 20 до 55 лет Ленинского района г. Ставрополя.

Выборочная совокупность – 100 человек.

Вид опроса – анкетный опрос.

Тип выборки. Неслучайная. Направленный отбор. Целевая выборка.

Виды вопросов. Закрытые и полузакрытые вопросы.

Результаты исследования – полученные результаты обрабатываются с помощью программы SPSS.

 

 

 

 

Заключение

Проблема безработицы актуальна всегда. Безработица всегда была, есть и будет, разница только в ее размерах. Поэтому для регулирования ситуации на рынке труда необходимо активное государственное вмешательство.

Женская занятость – вопрос, требующий повышенного внимания.

Проведенные в России реформы в большинстве случаев отрицательно сказались на положении российских женщин. Именно они оказались наиболее уязвленной частью населения. Значительное количество женщин в создавшихся условиях перехода к рынку теряют основную работу совсем, становясь безработными, другие стараются сохранить занятость частично, а третьи пытаются приспособиться к новым условиям на рынке труда путем вторичной занятости.

В условиях перехода к рынку женщины с одной стороны могут проявлять инициативу и самостоятельность в выборе своей работы,  а с другой стороны при рыночной модели экономики женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Т.е. женская экономическая инициатива вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин.

Трудовая, внедомашняя занятость женщин - не ошибка исторического развития нашей страны, как, к сожалению, нередко приходится слышать, и не каприз женщин, не желающих выполнять семейные обязанности. Этот объективный процесс неразрывно связан с индустриализацией, развитием производства, и, в конечном счете, является одним из критериев перехода от традиционного к модернизированному обществу. Индустриальная и постиндустриальная эпохи, появление новых сфер занятости, предъявляющих требования не к физической силе работников, а к их ловкости, внимательности, обученности создали, с одной стороны, потребность в женской, сравнительно дешевой, рабочей силе, и, с другой стороны, впервые дали возможность женщинам самостоятельно обеспечивать себя и своих детей социально одобряемыми способами. Женская внедомашняя занятость неуклонно распространяется все шире и становится массовым явлением по мере перехода той или иной страны от традиционных способов ведения хозяйства к промышленному производству и институциональным услугам. В развивающихся странах доля женщин, работающих вне дома, также быстро растет. Замужество и деторождение не обязательно заставляют женщину порвать с трудом вне дома - как правило, после нескольких лет перерыва женщина вновь возвращается на работу.

Провозглашение равенства мужчин и женщин в международных документах, подписанных Российской Федерацией, в Конституции РФ, все дальше расходится с действительностью, так как в условиях возрастающей социальной напряженности делается попытка решения болезненных социальных проблем за счет социально более слабых слоев населения – детей и женщин. Женщин вытесняют с работы под предлогом “возвращения в семью", увольнение называют “высвобождением” с работы. Сферой женской занятости становятся преимущественно второстепенные, подсобные виды труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографические ссылки  на источники и использованную

литературу

 

1. Безденежных, Т., Суханов, С. Женщины на рынке труда // Человек и труд. –   1999. – №3. – С.23-24.

2. Безрукова, О.Н. Репродуктивные мотивации женщин // Социологические исследования. – 2000. –  №3. – С. 45-57.

3. Иванова, Б.И. Женщины и занятость // Социологические исследования. – 2005. –  №11. – С.25-27.

4. Климатова, Г.Н. Женская занятость и рынок труда // Семья в России. – 2004. – №3. – С. 45-48.

5. Козина, И.М. Женщины и занятость: советское наследие. // Социологические исследования. – 2004. – №1. – С. 27-29.

6. Комаров, М.С. Введение в социологию. – М.: Наука, 1998. – 153 с. – ISBN 5-02-009563-X.

7. Мезенцева, Е. Н. Трудовые права в современном российском контексте. В кн.:  Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и  массового сознания. МЦГИ. М., 1998. – 217 с. – ISBN 978-5-91642-039-5.

8. Осадчая, Л.Л. Жизненные ценности женщин // Социологические исследования. – 2000. – №10. – С. 16-20.

9. Прокофьева, А. О. Профессиональная карьера мужчин и женщин. // Социологические исследования. – 1999. – №4. – С. 28-39.

10. Рощин, С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. – 1997. – №4. – С.14-16.

11. Самарина, О. Соц. защита женщин и семейная политика в современной России // Вопросы экономики. – 2000. – №3. – С. 45-61.

12. Серёгина, И. И. Профессиональная карьера женщин // Социологические исследования. – 1999. – №4. – С.23-56.

13. Силласте, Г.Г. Особенности женской безработицы в России. // Социологические исследования. – 2000. – №5. – С. 35-56.

14. Силласте, Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России // Социс. – 2000. – № 3. – С. 45-47.

15. Силласте, Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социс. – 1998. – №4. – С.58-65.

16. Социальное партнерство в сфере труда: Женская занятость и безработица. Совершенствование трудового права / под ред.: О. Деяшкина, В. Фурсова. – М.: Профиздат, 2001. – 80 с. – ISBN 5-0500-0765-7.