Социальный конфликт

Г Спенсер называл социальный конфликт стимулом социального развития и считал, что он неизбежно М Вебер рассматривал конфликт в таких направлениях творчества, как социология политики, социология религии и со оциология экономической жизни Исходная позиция ученого при рассмотрении конфликта заключается в том, что общество является совокупностью положительно и отрицательно привилегированных статусных групп, идеи и интересы которых в которые йсь части расходятся, а в какой-то совпадают их противостояние относительно интересов, ценностей, осуществление власти - источник конфликтов свое время К Маркс предложил дихотомическую модель социального конфликта, согласно которой все общество делится на два основных класса, представляющие интересы труда и капитала В основе классового конфликта лежит глубокое противоречие между новыми производительными силами, которые сдерживают их дальнейшее развитие старыми производственными отношениями итоге конфликт ведет к трансформации обществспільства.

Американский социолог Д Тернер который считал К Маркса одним из создателей теории конфликтов, на основе изучения его работ сформулировал следующие основные положения учения о конфликте:

1 Несмотря на то, что социальные  отношения проявляют свойства  система они содержат большое  количество конфликтных интересов;

2 Эта обстоятельство свидетельствует  о том, что социальная система  систематически порождает конфликты;

3 Итак, конфликт является неизбежной  и очень распространенной свойством  социальных систем;

4 подобных конфликты имеют тенденцию  проявляться в полярной противоположности  интересов;

5 Конфликты чаще всего происходят  из-за недостаточности ресурсов, особенно власти;

6 Конфликт - главный источник изменений  в социальных системах;

7 Любой конфликт имеет антагонистический  характер Подчеркивая значение  конфликта, Г Зиммель не принимал во внимание ни

дихотомическую модель, ни ту концепцию, согласно которой его конечным результатом является разрушение существующего социального устройства Он считал, что конфликт имеет положительные по социальной стабильности функции и и способствует поддержанию существующих групп и сообществ Г Зиммель, называя конфликт \"спором\", считал его психологически обусловленным явлением и одной из форм социализации Он высказал несколько важных для к онфликтологии суждений об остроте и силе конфликта Эти суждения были в свою очередь сгруппированы Д Тернером и заключаются в следующемть у наступному:

- чем больше группы вовлечены  в эмоционального конфликта, тем  острее есть конфликт;

- чем лучше \"сгруппированы\" группы вовлечены в конфликт, тем он острее;

- чем выше относительная сплоченность  групп, участвующих в конфликте, тем острее конфликт;

- чем крепче была предварительное  согласие на участие в конфликтной  ситуации, тем острее конфликт;

- чем менее изолированы и  обострены конфликтующие группы  благодаря широкой социальной  структуре, тем острее конфликт;

- чем больше конфликт становится  самоцелью, тем он острее;

- чем больше по представлению  его участников конфликт выходит  за пределы индивидуальных целей  и интересов, тем он острее

Из предыдущих высказываний следует, что сильные эмоции, вызванные конфликтом с большей вероятностью ведут к насилию В межличностных конфликтах чувства, вызванные прошлой близостью, воро-жнечою ю или ревностью, усилят остроту конфликта В межгрупповых конфликтах внутренняя сплоченность групп, внутренняя гармония отношений индивидов, участвующих в конфликте, с большей вероятностью вызываю во насилийво.

С оригинальными концепциями конфликтов выступили американский социолог Р Коллинз и английский социолог Р Рекс Если Коллинз исследует конфликты в основном с позиций микросоциологии, то Рекс строит св ной концепцию на базе системного анализа Создав модель \"конфликтного общества\", он придает важное значение экономическим факторам - \"средствам к жизни\" - в формировании противоречий и конфликтов социо льна система, за Рексом, направляется корпоративными, объединенными собственными интересами, группами Один из основателей Чикагской школы Р Парк включил социальный конфликт в четырех основных видов социал ьнои взаимодействия наряду с соревнованием, приспособлением и ассимиляцией С его точки зрения, соревнование, являющееся социальной формой борьбы за существование, будучи осознанным, превращается в социальный конфликт который благодаря ассимиляции призван привести к прочным взаимных контактов и сотрудничества и способствовать лучшему приспособлению Таким образом, преимущество в отношениях между людьми он предпочитает не социального конфликта а социальное спокойствиенфлікту, а соціальному спокою.

М Дойч, осуществляя анализ конфликтного поведения и учитывая мотивацию индивида, отмечал, что конфликт - это такое взаимодействие двух сторон, когда достижение целей одного препятствует достижению целей иного й Возникает здоровая конкуренция, конфликт проявляется в соперничестве Поскольку конфликты неизбежны во взаимодействии людей, то они могут выполнять позитивную конструктивную функциюію:

- конфликт способствует продвижению  ситуации в направлении ее  решения;

- в процессе конфликта определяются  основные разногласия, возможные  пути решения, устранения, средства  предотвращения конфликтных ситуаций  в будущем;

- во время конфликта происходит  формирование новых, более эффективных  взаимоотношений между сторонами;

- между сторонами конфликта  исчезает внутренняя и внешняя  напряженность и агрессия;

- часто конфликт является определенной  формой поведения, чтобы поддержать  статус индивида внутри группы;

- внутригрупповой конфликт создает  необходимый уровень напряженности  внутри группы, активности членов  группы, особенно это касается  творческой деятельности (при этом  производительность труда выше  в конфликт ных личностей)

- межгрупповые конфликты могут  способствовать групповой интеграции, росту сплоченности, солидарности  группы;

- разрешение конфликта приводит  к кооперации участников с  целью разрешения конфликтной  ситуации, к вовлечению всех членов  группы в совместную деятельность

время существования деструктивного конфликта характеризуется рядом следующих признаков:

- развертывание конфликта;

- эскалация конфликта (конфликт  становится независимым от исходных  причин, и даже в случае, когда  причины устранены, сам конфликт  продолжается);

- увеличение расходов, которые  несут участники конфликта;

- возникновение агрессивных настроений  у участников конфликта

В середине XX века наблюдается заметное пренебрежение проблемами конфликта со стороны функционалисты, которые стремились обосновать концепцию общества и культуры, что подчеркивает социальную интеграцию и а гармонизирующее действие общих ценностей Если они обращали внимание на конфликт, то рассматривали его как патологический, а не нормальное состояние в целом здорового социального организма В концепции конфликта я к \"социальной болезни\" Т Парсонс первый заговоривв о конфликте как патологию и определил следующие основы стабильностистабільності:

- удовлетворение потребностей;

- социальный контроль;

- совпадение социальных мотиваций  с общественными установками

Е Мэйо выдвинул идею \"мира в промышленности\", охарактеризовав конфликт как \"опасную социальную болезнь\", которая является антитезой сотрудничества и равновесия Сторонники этой концепции шведский социолог X Бродаль и немецкий социолог Ф Гласл представляли конфликт как болезнь, вызванную ложью и злом При этом они исходили из того, что в историческом процессе оказались две противоположные тенденции: первая - Еманс чушки, стремление освободиться, вторая - растущая взаимная зависимость Конфликт имеет широкий спектр, захватывая индивида, социальные организмы, группы, организации, сообщества, нации, целые народы Сам он несет в себе всю необходимую информацию для решения и избежания его Несмотря на различия субъектов и характерные особенности конфликта, его признаки одинаковыми Бродаль и Гласл выделяют три основных фазы конфликта.

В любом конфликте наблюдается борьба тенденций эгоизма и \"коллективизма\" Найти равновесие между ними - значит, найти путь к разрешению конфликта В противовес доминирующему функционализма некоторые и социологи в 1950-1960 годах, обращаясь к творчеству Маркса и Зиммеля, пытались возродить теорию, которую они называли \"теорией конфликтаеорією конфлікту".

Л Козер развивал концепцию Зиммеля, пытаясь показать, что конфликт имеет определенную функцию в сложных обществах Козер утверждал, что \"перекрестные конфликты\" - это когда союзники в одном вопросе является сопро отивникамы в другом, предотвращают более опасных конфликтов по одной оси Для сложных обществ характерно сочетание множества интересов и конфликтов, представляющих собой некий вривнова жуя механизм и предотвращают нестабильности Конфликты, за Козером, - это страховочный клапан системы, которая позволяет через реформы и определенные усилия на новом уровне приводить социальный организм в соотв иднисть к изменившимся усло змінених умов.

Согласно классификации Л Козера, конфликты могут быть реалистическими (предметными) или нереалистичными (беспредметными) Реалистичные конфликты вызваны неудовлетворением определенных требований участников или неспра аведливим, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ и направлены на достижение конкретного результата Нереалистичные имеют целью открытое выражение накопившихся негатив них эмоций, обид, враждебности, то есть острая конфликтная взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью Начавшись как реалистический, конфликт может превратиться в нереалис кий, например, если предмет конфликта чрезвычайно значим для участников, а они не могут найти приемлемое решение, справиться с ситуацией Это повышает эмоциональную напряженность и требует освобождения от накопившихся отрицательных эмоциймоцій.

Нереалистичные конфликты всегда дисфункциональные их гораздо сложнее урегулировать, направить в русло Надежный способ профилактики подобных конфликтов в организации - создание благоприятной вой психологической атмосферы, повышение психологической культуры руководителей и подчиненных, овладение приемами саморегуляции эмоциональных состояний в общениині.

Ценность конфликтов состоит в том, что они предотвращают окостенению социальной системы, открывают дорогу инновациям Так, Р Ма-ркузе абсолютизирует роль конфликта, но, не находя в современном западном м обществе социальных групп, которые готовы были бы коренным образом изменить систему, надеется на \"аутсайдеров\", т.е. на силы, стоящие вне официального обществом Р Дарендорф, называя свою загальносоц иологичну концепцию \"теорией конфликта\", противопоставляет ее как марксистской теории классов, так и концепции социального согласия В отличие от Маркса, он утверждает, что основной конфликт в рамках всех социал ных институтов касается распределения скорее власти и авторитета, чем капитала, и именно отношения господства и подчинения приводят к возникновению антагонистических интересов Подавление социальног в конфликта, по Дарендорфом, приводит к его обострению, а \"рациональная регуляция\" - \"к контролируемой эволюции\" Хотя причины конфликтов неустранимы, \"либеральное\" общество может улаживать й х на уровне конкуренции между индивидами, группами, классами Итак, можно обобщить положения Дарендорфа в следующей схеме можна узагальнити положення Дарендорфа у наступній схемі ( рис. 3)

За последние два десятилетия теория конфликта была развита в работах Д Белла, К Боулдинга (СЕЛА), М Крозье, А Турена (Франция), Ю Гальтунг (Норвегия), а Здравомыслов, Ю Запрудского, В Ша-ленко, О По айцева (Россия) Турен объясняет конфликт психологическими причинами По К Боулдинга, М Крозье, конфликт заключается в противоборстве групп, преследующих несовместимые цилесумісні цілі.

Д Белл считает, что классовая борьба, как наиболее острая форма конфликта, ведется через перераспределение доходов \"Концепция позитивно-функционального конфликта\" (Г Зиммель, Л Козер, Р Дарендорф, К Боулдинг г, Ю Гальтунг и др.) являются собственно социологической Но устойчивость общества зависит от количества существующих в нем конфликтных отношений и типов связей между ними Чем больше разных конфликтов пересекаются тем сложнее групповая дифференциация общества, тем труднее разделить всех людей на два противоборствующих лагеря, не имеющие никаких общих ценностей и норм Следовательно, чем больше независимых друг от од ого конфликтов, тем лучше для объединения обществ єднання суспільства.

Разрешение конфликтов рассматривается как \"манипулирование\" поведением без радикального изменения общественного строя В этом состоит отличие марксистской конфликтологии (теория классовой борьбы и социальной революции) от принципа \"скерсити\" (ограниченности благ, дефицита), характерного для западных трактовок причин конфликта Вебер, Дюркгейм, Сорокин, Кондратьев, Пригожий, Моисеев и другие рассматривают конф локтя как экстремальную ситуацию Экстремальность возникает при угрозе самому существованию социальной системы в рамках данного качества и объясняется действием экстремальных факторов Экстремальная ситуация связана с возникновением \"бифуркационного состояния\" (латt;біфуркаційного стану" (лат. Bifurcus - раздвоенность), т.е. состояния динамического хаоса и появления возможностей для инновационного развития системы Социологи видят два варианта выхода из экстремальной ситуации Первый - катастрофа, связанная с распадом ядра системы и разрушением подсистем Вторая - адаптация (компромисс, консенсус), объектом которой являются групповые противоречия и интересы Анализ теоретических работ ведущих социологов позволяет утверждать Уват, что представители социологии конфликта обращались к вопросам консенсуса и стабильности, равно как и теоретики \"консенсуального\" направления не игнорировали проблематики, связанной с социальной напря женистю, конфликтами, причинами социальных взрывов и потрясений Сама по себе дихотомия «конфликт-консенсус\" (или \"напряженность-стабильность\") сохраняется как важнейшая проблема всех более или менее значительных х теоретических построений социологии XIX-XX СТОЛИТх побудов соціології XIX-XX століть.