Социальный конфликт как форма социального взаимодействия

Конкуренция - особый тип конфликта, цель - получение выгоды, прибыли или доступа к дефицитным благам.

Тип схватки. Противники ориентируются  только на победу, так как их противоречия непримиримы; дебаты, где возможны спор, маневры и обе стороны могут  рассчитывать на компромисс; игры, если все стороны действуют в рамках правил, отсюда они никогда не завершаются  и не могут завершаться разрушением  всей структуры отношений .

Конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности  организации. Или может быть дисфункциональным и приводит к снижению личной удовлетворённости, группового сотрудничества и эффективности организации. Роль конфликта зависит от эффективности управления.

Для разработки эффективного метода управления конфликтом, выявляют характерные черты и особенности типов конфликтов.

Внутриличностный конфликт. Внутриличностный конфликт принимает различные формы, из которых более распространена форма ролевого конфликта, когда человеку предъявляют противоречивые требования к результату его работы или если производственные требования не согласуются с личными потребностями либо ценностями. Конфликт возникает при низкой удовлетворённости работой, малой уверенностью в себе и организации, и в период .

Межличностный конфликт. Наиболее распространённый тип. Чаще всего, это  борьба за ограниченные ресурсы, капитал  или рабочую силу. Межличностный  конфликт может проявляться как  столкновения личностей по поводу различий во взглядах и целях.

Конфликт между личностью  и группой. Возникает, если у личности позиция, координально отличающаяся от позиций группы.

Межгрупповой конфликт. Организации  состоят из множества формальных и неформальных групп, часто между  ними разгораются конфликты. Как  правило, причинами становятся убеждение  неформальных групп, что к ней  относятся несправедливо. Ярким  примером межгруппового конфликта  может служить конфликт между  профсоюзом и администрацией.

Выделяют конфликты этнические и политические.

Этнические конфликты  возникают между различными этносами, двумя и более в условиях соперничества  за ресурсы, блага, власть и т.д. Следует  различать этнические конфликты  между двумя этносами, проживающими на территории одного межэтнического государства и проживающими на разных территориях. Часто этнические конфликты  переплетаются с расовыми конфликтами, нередко еще и религиозными. Тогда  решение таких конфликтов представляет собой поистине трудную задачу. Этнические конфликты могут проявляться  на разных социологических уровнях: на уровне двух личностей, принадлежащих  к различным этносам; на уровне групп; на уровне этнических сообществ. Ярким  примером последних служат конфликты Ирака с Ираном.

Политический конфликт всегда институциализован. Он всегда задевает интересы больших социальных групп, классов, слоев. Субъекты такого конфликта - политические лидеры, политические организации, институты. Делятся на два вида: горизонтальный и вертикальный. Первый характеризуется тем, что борьба за власть происходит в рамках существующего режима, например, борьба политических партий, происходит открыто. Второй, вертикальный режим характеризуется конфронтацией по линии «власть - общество». Так как политическая структура общества разнохарактерна, различные социальные слои, классы и этнические сообщества в этой структуре занимают разные позиции и играют разные роли. Иерархия статусно - ролевой структуры, разный доступ к ресурсам и власти ведут за собой политические конфликты на всех уровнях «власть - общество».

Заключение

Социальные конфликты  приводят к разрушению социальных структур, приводят к внушительным необоснованным затратам ресурсов, психических, моральных, физических, а так же материальных. В то же время конфликты служат механизмом, способствующим решению  многих проблем, сплачивают группы, выступают  регулятором отношений в коллективе, в итоге, являются одним из основных способов достижения социальной справедливости.

Реальное значение и место  конфликта в обществе может быть определено на основе выяснения последствий  или направленности его воздействия  на общество в целом или на отдельные  сферы его жизнедеятельности  в определенных временных рамках.

Любой социальный конфликт влияет на многие общественные процессы и в особенности на массовое сознание.

Но и в этом случае факт конфликта выступает своеобразным свидетельством социального неблагополучия в разных масштабах, на том или  ином уровне общественной организации. Стало быть, он выступает и как  некий стимул для внесения изменений  в осуществляемую политику, законодательство, систему управления.

Список использованной литературы

1. Анцупов, А. Я. Шипилов А. И. Конфликтология / Анцупов А. Я. Шипилов А. И - М.: ЮНИТИ. 2009. - 399 с.

2. Вершинин, М.С. Конфликтология / Вершинин М.С. - М., 2003. - 247 с.

3. Гидденс, Э. Социология / Гидденс Э.- пер. с англ., изд. 2-е, перераб. и дополн. УРСС, 2005- 632 с.

4. Майерс, Д. Социальная  психология / Майерс Д. - СПб: Питер, 2008. - 382 с.

5. Радугин, А.А., Радугин,  К.А. Социология / Радугин А.А., Радугин  К.А - М.: Центр, 2000. - 354 с.

6. Светлов, В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент / Светлов  В.А. - М., 2006. - 232 с.