Социологический опрос на тему проблема трудоустройства молодежи в России

ГАОУ ВПО Московский государственный институт

индустрии и туризма им. Ю.А. Сенкевича

 

 

 

 

 

 

Факультет: Экономика и  управление

 

 

Работу по Социологии

По теме «Социологический опрос на тему проблема трудоустройства молодежи в России»

 

 

 

Выполнила:

Бородкина Алёна.

 

Группа № 223М,

научный руководитель:

доц. Симонова М.М.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва

 

2013 г.

 

Социологический опрос на тему проблема трудоустройства молодежи в России.

Введение.

Проблемы трудоустройства  молодежи и привлечения квалифицированных  специалистов для восполнения кадров и развития кадрового потенциала предприятий города относятся к  числу тех проблем, которые в  современных условиях непосредственно  влияют на конкурентоспособность и  экономическое благополучие учебных  заведений и предприятий.

Эта тема очень актуальна в современном  обществе, т. к. по официальным данным молодежь составляет 30% от общего числа  безработных, которые зарегистрированы в центрах занятости населения. Но существует и скрытая безработица, которая не учитывает всех безработных  граждан.

Молодые специалисты – это будущее  России. Именно они должны быть востребованы на рынке труда. Но так ли это на самом деле?

проблемы  трудоустройства выпускников МГИИТ им. Сенкевича Рассмотрение системы трудоустройства молодежи, которая предусматривает острое взаимодействие образовательного учреждения и работодателя и позволяет молодому специалисту быть востребованным на рынке труда.

Под рынком труда понимается система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства; механизм спроса и предложения, который функционирует на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Путь исследования проблемы – социологический опрос среди учащихся на втором курсе МГИИТ им. Сенкевича по специальности «Менеджер». В опросе приняло 60 человек.

Социальный опрос.

В первую очередь, я узнала, какое кол-во студентов работают в данный момент, и путем опроса выяснилось, что работают 25% студентов, а не работающих студентов, соответственно, оказалось 75%.

А теперь, следует привести причины по которым не работают студенты. (табл.1)

Учеба	16,6 %
Лень	5%
Пытались устроиться, но не получилось	70%
Нет нужды	8,3%

 

Как мы видим, то большинство  опрошенных студентов без работы не по личному нежеланию. Так в чем же причина?

Чтобы выделить основные проблемы трудоустройства молодежи, был задан  еще один вопрос: почему не получилось устроиться? Что на это повлияло? (диаграмма 1)

 

Из ответов, опрашиваемых студентов, можно сделать вывод, что молодежь имеет ряд особенностей, обусловливающих специфику ее положения на рынке труда. 
Молодежь отличается высоким уровнем социальной и трудовой мобильности молодежи. Многие представители молодежи готовы, не раздумывая, сменить место работы, ездить в командировки. Вступление в трудовую жизнь с ориентацией не на опыт, а на идеалы, усвоенные в процессе обучения и воспитания, традиционно рассматривалось как негативная особенность молодого работника. 
Отсутствие опыта влияет и на способности молодежи к инновациям. В практической деятельности молодежь оказывается более консервативной, чем работники средних возрастных групп. Последние могут трезво оценить все достоинства и недостатки сложившейся ситуации. Этого не сможет сделать молодой специалист, как бы ни были глубоки его теоретические знания и широк кругозор. Другое дело, что молодые сотрудники меньше сопротивляются инновациям, но не столько по приверженности им, сколько по недостаточной приверженности старому. 
По сравнению с другими возрастными группами работников молодежь характеризуется более продолжительным периодом предстоящей трудоспособности, что в разной степени может быть востребовано работодателями. 
Традиционно приписываемый молодежи более высокий образовательный уровень по сравнению со старшими поколениями в современных российских условиях уже не является бесспорным. Все большие группы молодежи оказываются на рынке труда, не имея не только профессионального, но и законченного общего среднего образования. 
Предвзятое отношение. Практически все работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как отсутствие навыков трудовой жизни и построения взаимоотношений в рабочей группе, неустойчивость поведения, излишняя эмоциональность, то есть все то, что свидетельствует о социальной незрелости человека, недостаточном уровне его социализации. Однако именно в данном конкретном случае наблюдается наиболее сильное влияние стереотипов представления об обязательном наличии такого рода качеств у всех без исключения молодых работников. 
Несовпадение представлений работодателя с реальными характеристиками молодежи, выходящей на рынок труда, сочетается с далеко не всегда обоснованными представлениями молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Это проявляется в выборе профессии, а в дальнейшем - в определении перспектив собственного трудоустройства. 
Столкнулись с отсутствием работы по искомой профессии. У 10 % молодых работников возникли проблемы из-за отсутствия опыта. Величина зарплаты - основной показатель удовлетворённости работой. Поскольку распределение студентов на работу в большинстве вузов отсутствует, большинство студентов указали на то, что учебное учреждение не оказывает им помощи при трудоустройстве. Примечательно, что сами студенты убеждены, что помогать с поиском работы нужно далеко не всем, а только лучшим студентам. Относительно требуемых характеристик работы почти все студенты сошлись во мнениях: она должна быть интересной и высокооплачиваемой. Однако, как выяснилось в ходе устного опроса, уровень оплаты многих волнует больше, чем интересное содержание работы. 
Вопрос о карьерном росте не вызвал среди студентов должного внимания. Немногие указали на его необходимость. Для мужчин самым главным является не построение карьеры, а высокий заработок. Они готовы работать в одной и той же должности, но при высоком уровне доходов. Женщины о карьере не думают, преимущественно ориентируясь на семью. 
Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости привел к возникновению принципиально новой ситуации в профессионально-трудовых отношениях. Растет разочарование молодежи в социально-экономической востребованности выбираемых ими профессий. У многих молодых людей складывается устойчивое мнение о невозможности государства обеспечить социально-экономическую поддержку. Все эти аспекты тормозят процесс профессионально-трудовой адаптации молодого поколения. 
11,1% не смогли трудоустроиться из-за низкой заработной платы. Это объяснимо вышеприведенными причинами: отсутствие опыта работы,  недоверие, предложение низших должностей. 

Заключение.

Исследования подтвердили  актуальность темы. Таким образом, число проблем при трудоустройстве молодежи достаточно велико для того, чтобы молодой человек мог разочароваться в своих силах. Проблемы трудоустройства действительно есть, и путем опроса, были выявлены основные причины безработицы молодежи.