Следовательно, экономическая социология, как наука,  исследующая социальный механизм функционирования и развития экономики должна стремиться к решению данных проблем, их разделов и направлений, посредством разработки методологических основ и анализа практических действий.

Глава ΙΙΙ. Роль социологии труда и занятости в решении социально-экономических проблем

    Главной социально-экономической проблемой, решением которой сегодня занимается социология труда и занятости, - занятость населения. Ведь она не только обеспечивает материальную основу бытия человека, но и способствует развитию ее духовных, моральных качеств. Успешно решена проблема занятости обеспечивает социальную гармонию в обществе. Нерешенность ее приводит к социальному напряжению, деградации творческих и профессиональных качеств человека. Поэтому программы занятости, будучи направленными на решение проблем как занятого, так и незанятого населения, охватывают прогнозирования дисбаланса на рынке труда; профессиональный отбор, подготовку и переподготовку кадров; предотвращения массового безработице; стимулирование гибкого рынка труда; стабилизацию кадров на предприятиях и т.п.

    Значительная  роль в этом принадлежит социологии труда и занятости, рекомендации которой является неоценимыми при выработке программ занятости населения, в основном охватывают следующие вопросы:

- стабилизация сферы применения труда;

- создание дополнительных рабочих мест;

- территориальное перераспределение работников;

- профессиональная ориентация, переподготовка и повышение квалификации работников;

- социальная защита работников;

- организация общественных работ и временной занятости;

- управление программой и контроль за ее выполнением.

    Социология  труда активно участвует в  выработке и реализации средств социальной защиты работников. Ранее эти вопросы в нашей стране отображались в планах экономического и социального развития предприятий, затем - в коллективных договорах между работниками и администрацией. Для обеспечения эффективности такого договора, социологи труда должны сначала изучить потребности и интересы работников в производственной и непроизводственной сферах, выработать совместно с другими службами меры по их удовлетворению. Определенную роль играет социология труда и занятости в организации контроля за реализацией коллективного договора и выяснением его эффективности.

    Традиционно социология проявляет завидную заинтересованность условиями труда. Хотя до недавнего  времени она в основном занималась не исследованием объективных условий  труда и их влияния на работников, а изучением отношение работников к различным аспектам производственной ситуации, заботясь о том, насколько удовлетворяют составляющие процесса труда (условия, организация труда, заработная плата и т.д.) их интересы и потребности.

    Социология  труда и занятости активно влияет на решение проблем адаптации работников к новым условиям труда, связанных с обновлением экономических отношений, внедрением современных технологий, изменением социально-психологических отношений между работниками. В сфере ее исследований - особенности приспособления к внешней среде различных по образованию, специальности и другим параметрам категорий работников, а также факторы, которые положительно влияют на этот процесс.

    Исследования, прогнозы, рекомендации социологии труда касаются не только отдельных предприятий. Весьма важным является функционирование ее на макроуровне, в формировании государственных программ по определенным аспектам или комплекса проблем в сфере труда и занятости в отрасли, регионе, государстве. Ведь научно выверенная, рациональная государственная политика является необходимой предпосылкой эффективного воплощения конкретных рекомендаций на каждом предприятии. Чаще социология труда и занятости принимает участие в разработке следующих проблем: диагностика процессов в трудовых коллективах; изучение социального самочувствия работников; установление обратной связи между руководителями и работниками для принятия научно обоснованных решений, нейтрализации трудовых конфликтов; изучение деловых и личных качеств руководителей предприятия; организация деловых игр, тренингов для развития профессиональных навыков работников предприятий, формирование эффективного стиля руководства; участие в выработке имиджа руководства.

    Результатом ее исследований активно пользуются как различные социальные, общественно-политические области знаний, так и экономическая, политическая, социальная наука и практика.

     Заключение

    Сфера труда всегда была объектом изучения естественных (физиология, психология, эргономика, общественных (философия, история, социология), экономических (политэкономия) наук. Производство материальных благ, без которого невозможно существование общества, - результат соединения в трудовом процессе предметов труда, способов труда и живого труда человека. Живой труд - это особый труд. Его эффективность зависит от целого ряда социальных факторов. Изучением социальных факторов, которые определяют эффективность труда в общественном производстве, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение людей к труду, а так же изучает закономерности формирования, функционирования и развития социальных образований (систем, сообществ и институтов) в сфере труда и связанных с ними процессов и явлений занимается социология труда.

    Весьма  важным является функционирование социологии труда и занятости на макроуровне, и участие в формировании государственных программ по определенным аспектам или комплекса проблем в сфере труда и занятости в отрасли, регионе, государстве. Ведь научно выверенная, рациональная государственная политика является необходимой предпосылкой эффективного воплощения конкретных рекомендаций на каждом предприятии. Социология труда как часть экономической социологии участвует в диагностика процессов в трудовых коллективах,  изучение социального самочувствия работников, установление обратной связи между руководителями и работниками для принятия научно обоснованных решений, нейтрализации трудовых конфликтов, организация деловых игр, тренингов для развития профессиональных навыков работников предприятий, формирование эффективного стиля руководства, а так же анализе закономерностей формирования, функционирования и развития социальных образований  в сфере труда и связанных с ними процессов и явлений.

Список литературы

1. Маркс К. Капитал. - М: Политиздат, 1984. – 900с.

2. Мухаметлатыпов  Ф.У. Политэкономия труда. – Уфа, 2001. – 184с.

3. Мухаметлатыпов  Ф.У., Алексеев О.А. Социоэкономическая модель труда и предпринимательства. – Уфа: РИО БашГУ, 2005. – 278с.

4. Мухаметлатыпов  Ф.У. Методология труда. - Уфа, 1992. - 112с.
5. Радаев В.В. Экономическая социология. - М., 1997. - 368 с.

6. Журнал "Человек  и труд" – 2002. - № 10. – 79с.

7. Журнал  «Экономическая социология» - 2010. - № 2. – 157с.

8. Журнал  «Экономическая социология» - 2009. - № 5. – 151с.

9. Журнал  «Экономическая социология» -  2009. - № 3. – 145с.