Трудовые отношения в республике Турция

Иностранцы, занятые в организации - зарубежном резиденте, не нуждаются в разрешении на работу с тем условием, что они не получают вознаграждение от компании - резидента Турции, и что в Турции они находятся временно (к примеру, для участия в переговорах или при начале деятельности организации).

7.5 Расчет заработной платы в Турции

Расчет и начисление заработной платы для работников в Турции

Общий фонд заработной платы до вычета налогов

Сумма заработной платы, начисленная работникам в соответствии с Трудовым законодательством. Данная сумма начисляется, но не выплачивается работникам полностью в связи с вычетами, которые должны рассчитываться и уплачиваться работодателем от имени работников. Работник подвергается вычетам из фонда оплаты труда (ФОТ) и вносит обязательные платежи в соответствующие органы в соответствии со сроками выплат по каждому вычету. Данные вычеты выплачиваются непосредственно работниками, работодатель при этом является лишь связующим звеном, призванные упростить процедуру трансакций как для работников, так и для Правительства. Вычеты из ФОТ подразделяются на подоходный налоги гербовый сбор, взносы в фонд выплат по социальному страхованию и страхованию по безработице.

Формула расчета фонда заработной платы в Турции:

ФОТ = Чистый оклад+ выплаты по социальному страхованию (доля работников) + выплаты по страхованию по безработице (доля работников) + Подоходный налог+ Гербовый сбор

Оклад без надбавок или чистый оклад в Турции

Другими словами, сотрудник получает на руки только оклад без надбавок, который остается частью ФОТ после нижеуказанных вычетов.

Формула расчета чистого оклада:

Чистый оклад= ФОТ - выплаты по социальному страхованию (доля работников) - Подоходный налог- Гербовый сбор - выплаты по страхованию по безработице (доля работников)

Общие издержки по заработной плате работников для работодателя

В дополнение к ФОТ, работодатель должен также выплачивать свою долю взноса по социальному страхованию и выплат по страхованию по безработице для работников. Таким образом, общие издержки по заработной плате работников для работодателя для работодателя должны быть больше ФОТ работников на сумму частей работодателя в вышеуказанных вычетах.

Общие издержки по заработной плате работников для работодателя = ФОТ + выплаты по социальному страхованию (доля работодателя) + выплаты по страхованию по безработице (доля работодателя)

Формула расчетов общих издержек работодателя по начислению заработной платы:

На 2010 общие издержки по заработной плате работников для работодателя составляют ФОТ*21,5%

Выплаты по социальному страхованию в Турции

Ставка выплат по социальному страхованию или SSK в Турции складывается из выплат работодателя и из выплат работников.

Работодатель обязан выплачивать от 1 до 6,5%  - страхование по краткосрочным рискам (в зависимости от рисковости работы работника), 11% - страхование от долгосрочных рисков (отчисления в пенсионный фонд) и 7,5% - выплата основного медицинского страхования.

Работник выплачивает 9% - страхование от долгосрочных рисков (отчисления в пенсионный фонд) и 5% - выплата основного медицинского страхования.

Итоговый взнос по социальному страхованию для офисных работников составляет 33,5 % ФОТ.

14 % вычитается из ФОТ как доля работников и 19,5 % ФОТ исчисляется дополнительно как взнос работодателя и полностью выплачивается работодателем до конца следующего месяца. При расчете данного взноса учитываются основные минимальные и максимальные суммы, установленные Правительством и пересчитываемые с учетом инфляции. Если ФОТ меньше установленного минимума, то при расчете взноса вместо него должен браться основой установленный минимум, если же ФОТ превышает установленный максимум, то при исчислении взноса берется установленный максимум.

Формула расчетов выплат по социальному страхованию

• выплаты по социальному страхованию (доля работников) = 14 % ФОТ
• выплаты по социальному страхованию (доля работодателя) = 19,5 % ФОТ
• выплаты по социальному страхованию (итоговые для офисных работников) = 33,5 % ФОТ
• Выплаты по страхованию по безработице

Базируется на окладе в зависимости от взноса по социальному страхованию и составляет 3 % ФОТ. 1 % исчисляется как доля работников и 2 % исчисляется дополнительно как взнос работодателя. Работодатель выплачивает полную сумму до конца следующего месяца вместе с взносами по социальному страхованию. Максимальные и минимальные суммы, установленные при расчете выплат по социальному страхованию также применимы и при расчете выплат по страхованию по безработице.

Формула расчетов выплат по страхованию от безработицы

• выплаты по страхованию по безработице (доля работников) = 1 % х ФОТ
• выплаты по страхованию по безработице (доля работодателя) = 2 % х ФОТ
• выплаты по страхованию по безработице (итоговые) = 3 % х ФОТ

Подоходный налог к уплате с заработной платы в Турции

Сумма подоходного налога к уплате работниками в зависимости от заработной платы. Доходы работников подлежат налогообложению по подоходному налогу, и работодатель отвечает за начисление, удержание и выплату налога в налоговый орган от имени работников до 20 числа следующего месяца. Если в штате числится менее 10 работников, налог может уплачиваться поквартально, а не помесячно. База для исчисления подоходного налога представляет собой часть ФОТ после вычетов сумм, не подлежащих обложению подоходным налогом, которые являются частью работников по взносу по социальному страхованию и страхованию по безработице.

База для исчисления подоходного налога= ФОТ - выплаты по социальному страхованию (доля работников) - выплаты по страхованию по безработице (доля работников)

Вышеупомянутый доход принимается к подоходному налогу по ставке 15 % если общая сумма заработной платы составляет от 0 до 8 700 ТЛ. При повышении суммы заработной платы, налоговая ставка, повышается соответственно до 35 %.

Формула исчисления подоходного налога с заработной платы:

Подоходный налог = База для исчисления подоходного налога* Ставка подоходного налога(%)

Гербовый сбор при начислении заработной платы в Турции

Основывается на ФОТ и вносится работниками из ФОТ. Ставка налога равняется 0,6 %. Этот налог должен уплачиваться в налоговый орган одновременно с налогом на прибыль.

Формула расчета Гербового сбора при начислении заработной платы в Турции:

Гербовый сбор = ФОТ * Ставка по гербовому сбору (0,60 %)

Пример расчета и начисления заработной платы в Турции:

Пример 1, работодатель хочет, чтобы работник получил чистую заработную плату на руки в размере 1000 лир.

• Фонд оплаты труда: 1395,67 лир
• Чистая заработная плата: 1000,00 лир
• Социальные отчисления доля работника: 195,39 лир
• Социальные отчисления доля работодателя: 272,16 лир
• Выплаты по страхованию по безработице - доля работника: 13,96 лир
• Выплаты по страхованию по безработице - доля работодателя: 27,91 лир
• Подоходный налог с заработной платы: 177,95 лир
• Гербовый сбор 8,37 лир:
• Общие издержки работодателя по выплате заработной платы: - 1695,74 лир

Пример 2, работодатель заявляет, что фонд оплаты труда составляет 1000 лир.

• Фонд оплаты труда: 1 000 лир
• Чистая заработная плата: 716,5 лир
• Социальные отчисления доля работника: 140 лир
• Социальные отчисления доля работодателя: 195 лир
• Выплаты по страхованию по безработице - доля работника: 10 лир
• Выплаты по страхованию по безработице - доля работодателя: 20 лир
• Подоходный налог с заработной платы: 127,5 лир
• Гербовый сбор 6 лир:
• Общие издержки работодателя по выплате заработной платы: - 1215 лир

 

Заключение

 

Исследование существующей нормативной базы, правоприменительной практики, юридической литературы Турции, в конечном итоге направлено на нормативную стабилизацию трудовых отношений в важный для развития Республики период. Усилия законодателя должны быть направлены на использование эффективных средств и наиболее удачных правовых способов обеспечения стабильности трудовых отношений и гарантирования реализации прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, в том числе, с использованием российского опыта и рецепирования ряда правовых конструкций. Несомненно, это будет активно стимулировать Турецкую Республику делать существенные шаги к построению цивилизованного рынка труда в двадцать первом веке.

  
Список использованных источников

 

1. Аверченко, О.И. Трудовой законодательство ближневосточных стран / О.И., Аверченко. - СПб. : Изд-во «Гемма-А», 2006. - 323 с.

2. Авейкин, Н.И. Трудовое право зарубежных стран / Н.И., Авейкин. - М.: Издательский центр «Академия», 2007. - 543 с.

3. Ситникова, Е.Н. Трудовой договор в РФ и зарубежных странах / Е.Н., Ситникова. - М. : Изд-во «Славяне», 2007. - 170 с.

4. Шахназарова, Л.Р. Принципы и источники трудового права Турции. Журнал «Труд за рубежом»; 1/2007 - с. 29-42.

5. Шахназарова, Л.Р. Трудовой договор в Турции и Росиии. Журнал «Труд за рубежом»; 6/2007 - с. 44-59.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция (по состоянию на 20 марта 2007 года). - Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2007. - 240 с. - (Кодексы и законы России).

Стр.