Э. Мэйо - Автор доктрины человеческих отношений

Ф. Ротлисбергер, основываясь на экспериментальных данных, доказывали, что повышение производительности труда в организации зависит не только от способностей, знаний и умений, на которые ориентировался тейлоризм, но и от таких факторов, как удовлетворенность работников своим трудом, влияние группового мнения, неформальные отношения руководителя с подчиненными, благоприятная атмосфера в коллективе и т.д.
Постоянная работа, направленная на развитие положительного воздействия этих факторов, могла, по мнению авторов концепции, в значительной степени повысить производительность труда, интегрировать работников в отношении достижения наиболее важных целей организации, повысить авторитет руководителя и т.д.

Введение

Глава 1. Биографическая справка

Глава 2. Теория "человеческих отношений" Э. Мэйо

2.1 Знаменитые эксперименты Мэйо и их этапы

2.2 Концепция "человеческих отношений" Э. Мэйо

Заключение

Список Литературы