Ідеальний спосіб життя та місце в ньому роботи

          Київський національний університет імені Тараса Шевченка

 

 

 

 

 

 

                                      Творча робота на тему:

             Ідеальний спосіб життя та місце в ньому роботи

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                            Виконали: студентки факультету

                                                            соціології та психології

                                                            відділення «соціологія»

                                                                              5-го курсу

                                                                              Кабан Людмила,

                                                                              Бабинська Ірина,

                                                                              Говтвань Олена

 

 

                                                Київ 2005

     В сучасному суспільстві існує величезна кількість цінностей, які передаються від покоління до покоління. Слід зазначити, що в розумінні кожної окремої людини ці цінності будуть свої, вони не обов’язково повинні повторюватися, тобто кожна людина має власну ієрархію цінностей. Це може бути пов’язано зі стилем життя окремої людини.

    Цінності бувають як  матеріальні так  і духовні. І набір тих чи інших цінностей залежить від самої людини, її виховання, досвіду. На маю думку, перше місце за ступенем важливості займає здоров’я. Можна виокремити ряд таких цінностей, які притаманні для більшості людей:

• здоровий спосіб життя;
• наявність сімї;
• житло;
• цікава робота + висока оплата;
• дозвілля (цікаві знайомства, подорожі, походи до театрів, музеїв);
• цікаві люди в оточенні;
• самоосвіта (повинен буди обов’язково присутній розвиток людини, як особистості). 

Основною метою нашої роботи буде дослідити ідеальний спосіб життя і місце в ньому престижної роботи.

    Отже, одна з таких цінностей – це наявність престижної високооплачуваної роботи. На думку постмодерністів соціальна структура навмисне залучає людину до  праці, аби оволодіти всіма сферами життя людини.

    З дитинства людині  нав’язуються різні цінності  і норми, те, що людина повинна  бути залученою до соціальної  структури, займати якийсь статус.  Але з іншого боку це може  суперечити самим бажанням людини. Можливо вона прагне чогось  іншого.

    З подальшим розвитком  суспільства все більшого значення  набирає наявність престижної  високооплачуваної роботи.

    Тому проблема нашого дослідження пов’язана з вибором ідеальної організації, ідеальних умов праці та ідеального колективу для всіх верств населення, для кожного спеціаліста. Проблема також пов’язана з ідеальним спеціалістом для кожної організації

    Також може існувати невідповідність між вимогами успішності від працівника і його особливим стилем життя. Те, який веде стиль життя людина, може вплинути на виконання її прямих робочих обов’язків. Тому особлива увага повинна бути покладена на спеціаліста по відбору кадрів, який і займається підбором працівників на різні вакансії.

    В залежності  від того, який людина має характер, який веде стиль життя, то  відповідно й те, чим вона займається  на роботі не повинно суперечити  її внутрішньому світу.

    Тому в реальності  існує розрив між вимогами  успішності в роботі і особливим  стилем життя людини.

    Буває таке, що людина веде досить активний стиль життя, не витримує одноманітної праці. І якщо вона буде обіймати посаду, яка вимагає високої відповідальності, високої зосередженості, то можливе виникнення як внутрішнього конфлікту, так і конфлікту з керівництвом. Також значні непорозуміння можуть статися через стиль керівництва в організації, або через те, що людина не може працювати в колективі, і надає перевагу індивідуальній роботі.

    Кожна людина  має право обирати провідні  цінності для себе, обирати власний стиль життя, тому в приватній сфері життя можна мало що змінити. Але відповідно більше уваги повинно бути покладено на спеціалістів по відбору персоналу. Вони повинні використовувати різноманітні технології для відбору персоналу різних напрямків діяльності. Це можуть бути різні психологічні тести, так і інші засоби які використовуються для визначення рівня професійності.

  

 

 

 

    Тому при відборі персоналу можна використовувати метод інтерв’ю з розробленою нами анкетою:

1. Ким би за спеціальністю ви хотіли працювати?
2. Яку посаду ви хотіли б обіймати?
3. На вашу думку, яка має бути організація на якій ви працюєте (надійність, можливість навчання, кар’єрного росту)?
4. Перевагу якому стилю керівництва в організації ви надаєте?
5. Як ви вважаєте робочий графік впливає на ефективність роботи? Яким він повинен бути?
6. Для більш ефективної роботи організації яким повинне бути переважно ваше оточення в ній (за віком, за статтю)? Обґрунтуйте свою відповідь.
7. Як ви ставитесь до творчої роботи? Вона повинна бути колективна чи індивідуальна?
8. Яка мінімальна заробітна платня вас би влаштувала?
9. Чи потрібне вдосконалення і набуття нових знань для спеціаліста (для вас)? Якщо так, то яких саме (друга вища, самоосвіта, підвищення кваліфікації)?

10.Ви б погодились на роботу яка буде вимагати від вас частих відряджень?

11. Які на вашу думку мають бути вимоги організації до спеціаліста?

12. Якими якостями повинен  володіти спеціаліст для ефективної  діяльності організації?

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновки.

    Отже, можна зробити висновок, що людина має свій набір цінностей, серед яких можна виокремити наявність престижної роботи. Але не слід забувати про те, що стиль життя окремої людини може вплинути на ефективність її праці. Що може призвести до  внутрішнього конфлікту людини, або конфлікту з іншими. Але кожна людина має право сама обирати, який стиль життя їй підходить, і цей стиль не повинен негативно вплинути на ефективність праці спеціаліста.

    Тому важливою  умовою при наборі спеціалістів на ту чи іншу вакансію є наявність в організації високопрофесійного менеджера по відбору персоналу. Адже кожна вакансія вимагає певної професійної обізнаності і набір тих чи інших емоційно вольових якостей. Тому менеджер повинен провести тісну співбесіду з претендентом на дану вакансію, провести тестування.