Востребованность профессий экономических и рабочих специальностей

Оглавление

 

 

Введение

Востребованность профессии определяется запросами рынка труда и запросами граждан. 

Сегодня не существует единого мнения относительно востребованности и престижности высшего экономического образования. Однако согласно статистическим данным, абитуриенты воспринимают диплом о получении высшего экономического образования как один из самых желанных. В текущем году по-прежнему много желающих, мечтающих стать обладателями финансовыми, банковскими и бухгалтерским дипломами. Однако уровнем образования трудно устроиться по специальности.

С другой стороны есть спрос на рынке труда на рабочие специальности, сферы обслуживания, педагогики, медицины, но старшеклассники не стремятся получать эти специальности.

Зарплата российских рабочих сравнялась с зарплатой служащих, однако страну все же ждет дефицит квалифицированных кадров. Таковы выводы специального исследования, предпринятого Росстатом. Как установили эксперты, острый дефицит квалифицированных рабочих привел к резкому росту их зарплат. При этом в среднем руководитель в России получает в два раза больше, чем рабочие, и в три раза больше, чем служащие. Такое распределение характерно для всех секторов экономики.

Как полагают аналитики, проблема дефицита квалифицированного персонала будет в дальнейшем становиться острее. Численность трудоспособного населения в России сокращается, и зарплаты квалифицированных рабочих будут, вероятно, расти и далее – ресурсов для их замены практически нет. России не хватает рабочих рук.

 

1. Востребованность профессий экономических и рабочих специальностей

1. Экономические специальности

Самыми востребованными на российском рынке труда на протяжении последнего десятилетия остаются специалисты в области финансов, бухгалтерии и аудита (около 18% всех открытых вакансий). Среди выпускников вузов чаще всего ищут работу экономисты, юристы и менеджеры.

По данным статистики среди выпускников высшего профессионального образования, число обратившихся в органы службы занятости распределились по специальностям следующим образом: 14 355 человек - экономисты, 7 382 человек - юрисконсульты, 6 589 человек – менеджеры (таблица 1).

 

Таблица 1 – Выпускники экономических специальностей, обратившиеся в службы занятости (на 2013 год)

Специальность	Число обратившихся в службы занятости, чел.
Экономист	14355
Юрисконсульт	7382
Менеджер	6589
Маркетолог	4277

 

Таблица 2 - Профессиональная востребованность по видам (на 2013 год)

Специальность	Зарплата, тыс.руб.	Конкурс, количество человек на место
Экономист (финансы и кредит)	от 25	3 - 3,5
Менеджер (антикризисное управление)	от 40	2,5 - 3
Юирсконсульт (правоохранительная деятельность)	от 15	5 - 8
Маркетолог (маркетинг)	от 25	2,5 - 3

 

 

 

Средний ежемесячный доход экономистов, работающих в крупных городах, представлен на рисунке 1. Исходя из данных, можно сделать вывод, что самый большой  средний заработок среди крупных городов в Москве составляет 40 тысяч рублей. Самый маленький средний доход экономистов среди крупных городов в 2 раза меньше, чем в столице  в Омске и Уфе и составляет 19 тысяч рублей.

Рисунок 1 – Средний ежемесячный доход экономистов в крупных городах РФ (на 2012 год)

Несмотря на то, что по данным статистики числится большое количество выпускников с экономическим образованием,  обратившихся в органы службы занятости, востребованность в данных специалистах не снижается.

Средняя заработная плата по России за первое полугодие 2013 года в сфере «Экономические специальности» составляет 39,8 тысяч рублей, что на 3,8 тысячи больше, что в том же периоде 2011 года (таблица 3).

 

Таблица 3 – Динамика зарплат в сфере «Экономические специальности»

Год	2011		2012		2013
Полугодие	1	2	1	2	1
Заработная плата, тыс.руб.	36	40,4	36,6	39,2	39,8

Рабочие специальности

2. Рабочие специальности

Российский рынок труда на сегодняшний день характеризуется дефицитом квалифицированных рабочих, что наиболее ярко выражается в больших промышленных центрах и регионах. Получить место рабочего имеют достаточный шанс даже соискатели без опыта работы. Главным для них в поиске работы должно быть желание трудиться, но немаловажную роль играет наличие технического образования в данной сфере труда. Характерной особенностью технических профессий есть то, что это в основном «мужские» профессии; женщин в этой профсфере открыто лишь 15 % вакансий.

По данным за период с 2012 по 2013 года работодатели чаще всего ищут токарей, фрезеровщиков (11,2 %), монтажников (10,7 %), слесарей (7,8 %), комплектовщиков (7,5 %), грузчиков (6,9 %).

Рисунок 2 – Структура спроса по специальностям в профобласти «Рабочий персонал» (в % от общего кол-ва вакансий)

Число вакансий по профобласти «Рабочий персонал» по России сейчас составляет 12 443, что на 82 % больше, чем в прошлом году. Примечательно, что спрос на рабочий персонал достигал своего пика в марте 2013 года, тогда он был на 75 % больше, чем сейчас. Далее наблюдалось ощутимое ослабление интереса со стороны работодателя к данной области.

 

Рисунок 3 – Динамика вакансий в профобласти «Рабочий персонал»

Средняя заработная плата по России за первое полугодие 2013 года в сфере «Рабочий персонал» составляет 30,4 тысячи рублей, что на 5,4 тысячи больше, что в том же периоде 2011 года (таблица 4). На самую высокую зарплату сейчас (36,6 тысяч рублей) может рассчитывать монтажник. Чуть меньшие деньги (34,6 тысяч рублей) получит слесарь. Самая малооплачиваемая работа по сфере на данный момент у грузчиков — 23,5 тысячи рублей, что, однако, на 3,7 тысячи больше, чем в прошлом году (рисунок 4).

 

Таблица 4 – Динамика зарплат в профобласти «Рабочий персонал»

Год	2011		2012		2013
Полугодие	1	2	1	2	1
Заработная плата, тыс.руб.	25	26,2	27,2	29,8	30,4

 

Рисунок 4 – Динамика зарплат в профобласти «Рабочий персонал» по специальностям

Чаще всего работодатели по сфере «Рабочий персонал» ищут соискателей с опытом работы от 1 до 3 лет (60 %) и предлагают им в среднем зарплату в 39 тысяч рублей. Хотя и работники без опыта так же пользуются спросом (26 %). Такие соискатели могут рассчитывать на среднюю зарплату в 24 тысячи рублей. 

Интересно, что работодатели почти совсем не интересуются соискателями с опытом работы более 6 лет (1 %).

Рисунок 5 – Зарплата в профобласти «Рабочий персонал» в зависимости от опыта работы

 

2. Практическая часть

Проанализируем структуру и динамику заработной платы по двум видам специальностей: экономические и рабочие.

1) В табл.1 представлены данные  о заработной плате в сфере  «экономические специальности»  и «рабочие специальности» в  период с 2011 по 2013гг. по полугодиям.

 

Таблица 1 – Структура заработных плат по видам специальностей по полугодиям

Год (полугодие)	Заработная плата, тыс.руб.
	Экономические специальности	Рабочие специальности	Эконом.-Рабоч.
2011 ( I )	36	25	11
2011 ( II )	40,4	26,2	14,2
2012 ( I )	36,6	27,2	9,4
2012 ( II )	39,2	29,8	9,4
2013 ( I )	39,8	30,4	9,4

 

Разницу между заработной платой специалистов экономических специальностей и заработной платой специалистов рабочих специальностей можно увидеть в четвертом столбце. Можно заметить, что разница варьируется от 9,4 тыс.руб. до 14,2 тыс.руб., и что разница между заработной платой специалистов экономических специальностей и заработной платой специалистов рабочих специальностей в первом полугодии 2012 года равна разнице второго полугодия этого же года, а также и разнице первого полугодия 2013 года, хотя заработные платы, что у специалситов экономических специальностей, что у специалистов рабочих специальностей растут.

 

2) Для анализа динамики заработной  платы по видам специальностей  нам необходимо будет воспользоваться  следующими формулами:

1. Аналитические показатели (будем  рассчитывать только цепным способом, т.к. мы будем сравнивать каждый  год (полугодие) только с непосредственно ему предшествующим):

• Коэффициент роста:
• Темп роста:
• Темп прироста:
• Абсолютный прирост:

 

2. Средний уровень ряда динамики (в данном случае у нас моментный ряд):

• Средний уровень для моментного ряда динамики:

 

 

3. Средние показатели изменения  ряда динамики:

• Средний абсолютный прирост:
• Средний коэффициент роста:
• Средний темп роста:
• Средний темп прироста:

 

1. Динамика заработной платы специалистов экономических специальностей

 

В Табл.2 приведены результаты расчета аналитических показателей динамики заработной платы специалистов экономических специальностей по приведенным выше формулам.

 

 

 

Таблица 2 – Расчет показателей динамики заработной платы специалистов экономических специальностей

Год (полугодие)	2011 ( I )	2011 ( II )	2012 ( I )	2012 ( II )	2013 ( I )
Заработная плата, тыс.руб.	36	40,4	36,6	39,2	39,8
1) Коэффициент роста	-	1,12	0,91	1,07	1,02
2) Темп роста	-	112	91	107	102
3) Темп прироста	-	+12	-9	+7	+2
4) Абсолютный прирост	-	+4,4	-3,8	+2,6	+0,6

 

Далее рассчитаем среднюю заработную плату специалистов экономических специальностей и средние показатели динамики заработной платы:

• Средний уровень заработной платы за 2,5 года (за 5 полугодий):

 

• Средний абсолютный прирост:

 

• Средний коэффициент роста:
• Средний темп роста:
• Средний темп прироста:

Вывод: средняя заработная плата специалистов экономических специальностей в исследуемом периоде составила 38,53 тыс.руб. и в среднем за этот период заработная плата увеличивалась каждые полгода на 3% (на 0,95 тыс.руб.)