Контрольная работа по "Статистике"

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное Государственное  Бюджетное Образовательное Учреждение

Высшего Профессионального  Образования

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» (МИИТ)

 

 

 

 

 

Контрольная работа №1

«Программное обеспечение  учётно-статистических операций»

 

 

 

 

 

 

 

Работу выполнил: ________________

Факультет:______________________

Курс:___________________________

 Номер группы:___________________

Шифр:  _________________________      

 

 

 

 

 

 

 

Волгоград – 2014

Задание №1. Статистический метод изучения состава персонала предприятия. Категории персонала и их характеристика. Показатели численности работников предприятия. Составные элементы баланса движения персонала. Интегральный показатель использования рабочего времени.

Статистические исследования персонала предприятия предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о персонале предприятия, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня персонала предприятия единицей совокупности выступает каждый работник, а единицей наблюдения будет предприятие. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика персонала отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

Предусмотрено деление работников предприятия на персонал:

1) занятый в основной деятельности;

2) занятый в неосновной деятельности (обслуживающих и прочих хозяйствах).

В промышленности он называется соответственно промышленно-производственным персоналом (ППП) и непромышленным персоналом. При этом к непромышленному персоналу  относят работников жилищно-коммунального  хозяйства, детских садов, больниц, поликлиник, клубов, дворцов культуры и т.п., состоящих на балансе предприятия.

По выполняемым функциям весь персонал предприятия делится  на 2 категории:

- рабочие;

- служащие.

В свою очередь категория  «служащие» подразделяется на группы:

- руководители (директор, заместители  директора, главные специалисты,  начальники функциональных подразделений);

- специалисты (технологи,  конструкторы, экономисты, бухгалтера  и т.д.);

- прочие служащие (работники канцелярии, архива, кассиры и т.д.).

Рабочие распределяются также  по уровню классификации. Для этого  используются группировки рабочих  по тарифным разрядам. Сводным показателем  оценки квалификации рабочих предприятий  является показатель среднего тарифного  разряда рабочих, который определяется по средней арифметической взвешенной:

 

,

 

Для характеристики численности  работников используются следующие  показатели:

- списочная численность;

- явочная численность;

- численность фактически  работавших.

 

Списочная численность (Тсп) - это число работников, числящихся по списку предприятия, включающему всех работников, принятых на сезонную, временную и постоянную работу на срок один день и более. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие.

Явочная численность определяется численностью работников, вышедших на работу. Она меньше списочной численности на число неявок на работу.

Численность фактически работавших - это число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной  численности на число целодневных  простоев.

В статистическом учете различают  численность работников на дату и  численность в среднем за период. Последняя характеризуется среднесписочной, среднеявочной и средней численностью фактически работавших.

Среднесписочная численность (списочная численность в среднем  за период) определяется суммированием  списочной численности на каждый календарный день (включая праздники  и выходные) отчетного периода  и делением полученной величины на число календарных дней в периоде.

Средняя явочная численность  определяется суммированием явочной  численности на каждый рабочий день отчетного периода и делением полученной суммы на число рабочих  дней в периоде.

Средняя численность фактически работавших определяется суммированием  фактически работавших на каждый рабочий  день отчетного периода и делением этой суммы на количество рабочих  дней в периоде. Обычно, таким образом рассчитывают показатели средней численности за месяц.

Если необходимо рассчитать показатели средней численности  за квартал, полугодие, год (за любой  период с начала года), используют формулу  простой средней арифметической: суммируется средняя численность  работников за каждый месяц периода  и делится на число месяцев  в периоде.

Особую актуальность для  организации имеет правильное исчисление среднесписочной численности, используемой при расчете средней заработной платы, средней выработки и других средних показателей.

Для характеристики движения рабочей силы могут быть использованы как абсолютные (число принятых или уволенных), так и относительные (коэффициенты) показатели.

Наиболее распространенными являются:

- коэффициент оборота  по приему;

- коэффициент оборота  по выбытию; 

- коэффициент стабильности  кадров;

- коэффициент текучести  кадров;

- коэффициент соотношения  принятых к выбывшим или коэффициент восполнения кадров.

Показатели движения рабочей  силы могут определяться как в  целом по предприятию, так и по отдельным категориям работающих предприятия. Тогда различают коэффициенты внешнего, внутреннего и общего оборота, как по выбытию, так и по приему.

Так, например, по категории  «рабочие» могут быть рассчитаны

- коэффициент внешнего  оборота по приему;

- коэффициент внутреннего  оборота по приему;

- коэффициент общего оборота  по приему;

- коэффициент внешнего  оборота по выбытию;

- коэффициент внутреннего  оборота по выбытию;

- коэффициент общего оборота  по выбытию.

В статистике труда также  присутствует понятие рабочих мест. Рабочим местом принято называть место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Число рабочих  мест выражается суммой фактической  численности работников (включая  внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового  характера) и числа вакантных  рабочих мест. В свою очередь, число  вакантных мест определяется численностью работников, требующихся организации.

Среди источников поступления кадров принято выделять:

• принятых по инициативе предприятия;
• принятых по направлению службы трудоустройства;
• принятых в порядке перевода из других фирм.

Среди направлений выбытия  принято различать:

• выбытие по физиологическим причинам (смерть, длительная болезнь, пенсия);
• выбытие по причинам, предусмотренным законом (уход в армию, поступление в ВУЗ, избрание в выборные органы и т.п.). Этот оборот называется необходимым оборотом рабочей силы.
• выбытия, связанные с личностью работника (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с решением судов). Этот оборот называется излишним, или текучестью кадров.

Интегральный  показатель использования рабочего времени характеризует одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего периода, с учётом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами. 
Он может быть найден как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня и коэффициента использования продолжительности рабочего периода.

К_инт = К_прд· К_ирп 
Динамика интегрального коэффициента использования рабочего времени зависти от динамики коэффициентов использования рабочего времени и рабочего периода: 

   

 

 

Задание №2. По представленным в таблице данным о численности и выработке работников транспортных предприятий представить структурные группировки предприятий по численности работников, по доходу от перевозок грузов, по объему перевезенных грузов. Полученные результаты проиллюстрировать гистограммами. Сделать выводы.

 

№ ТП	Среднесписочная численность,N чел.	Средняя выработка		Доходы ТП, тыс. руб.,D	Объем перевезенного  груза, тыс. т. Q
		В рублях дохода, W тыс. руб.	В тоннах перевезенного  груза, тыс. т.
1	1042	27,09	21,1	10359	4220
2	759	40,41	18,8	17387	1353
3	941	30,75	18,75	12722	1634
4	859	42,42	20,26	21421	2762
5	342	30,48	20,6	4398	1187
6	737	43,61	19,3	19176	1673
7	346	58,8	18,75	13769	593
8	432	54,55	19,2	15600	930
9	527	49,14	21,12	16408	2118
10	429	51,28	18,9	14140	800
11	828	53,6	20,62	29700	2953
12	1137	32,73	20,17	17635	3567
13	772	46,41	20,85	22222	2924
14	555	45,79	19,71	15506	1475
15	445	54,12	19,93	15904	1271
16	707	42,78	19,57	17805	1790
17	640	34,42	20,12	10870	1961
18	838	47,05	18,98	24688	1643
19	937	29,54	19,35	11554	2179
20	949	29,1	21,37	11294	4090
21	496	34,36	20,25	8332	1574
22	559	34,25	19,87	9367	1573
23	492	46,57	18,61	14063	782
24	842	30,35	20,95	11031	3276

 

Группировка по численности

Величина интервала:      

Распределение ТП по среднесписочной численности  персонала

 

№ группы	Группы по численности	Количество ТП	Номера ТП	ƩД, тыс.руб.	Д, тыс. руб.	ƩQ, тыс. т.	Q, тыс
1	до 477	5	5, 7, 8,  10, 15	63811	12762,2	4781	956,2
2	477 - 636	5	9, 14, 17, 22, 23	66214	13242,8	7909	1581,8
3	636 - 795	5	2, 6, 13, 16, 17	87460	17492	9701	1940,2
4	795 - 954	7	3, 4, 11, 18, 19, 20, 24	122410	17487,1	18537	2648,1
5	более 954	2	1, 12	27994	13997	7787	3893,5

 

 

Группировка по доходу

Величина интервала:      

Распределение ТП по среднесписочной численности  персонала

 

№ группы	Группы по доходу	Количество ТП	Номера ТП	ƩN, чел	N, чел	ƩQ, тыс. т.	Q, тыс. т
1	до 9458	3	5, 21, 22	1397	466	4334	144,6
2	9458 - 14518	9	1,3, 7, 10, 17, 19, 20, 23, 24	6618	735	19535	2170,5
3	14518 - 19578	8	2, 6, 8, 9, 12, 14, 15, 16	5299	662	14177	1772,1
4	19578 - 24638	2	4,13	1631	816	5686	1843
5	более 24638	2	11,18	1666	833	4596	2298