Понятия занятость и безработица

Таким образом, полная занятость отражает количественную, а продуктивная – качественную сбалансированность между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.

Многообразие социально- экономических процессов, протекающих в рамках рынка труда, порождает существование различных форм занятости. Одной из классификаций занятости является деление ее на стандартную и нестандартную занятость.

Стандартной занятостью считается занятость в режиме полного рабочего времени, на основе бессрочных трудовых договоров, под непосредственным контролем работодателя.

2.2 Факторы, влияющие  на динамику занятости и безработицы

Универсальных рецептов успешного регулирования занятости и безработицы не существует. Каждая страна, регион, населенный пункт имеет свои особенности функционирования рынка труда. Поэтому для выбора наиболее эффективных мер воздействия на уровень занятости, необходимо знать, какие факторы оказывают влияние на указанные процессы. Рассмотрим в совокупности факторы, влияющие на динамику занятости и безработицы:

Демографические факторы. К ним относятся:

- изменение доли экономически  активного населения в результате  сдвигов в уровнях рождаемости  и смертности;

- половозрастная структура  населения;

- средняя продолжительность  жизни;

Масштабы и направления миграционных потоков.

Технико-экономические факторы, связанные с темпами и направлениями НТП, в результате которых происходит высвобождение рабочей силы из производства и замена ее техникой.

Экономические факторы включают в себя:

-состояние национального  производства;

-степень инвестиционной  активности и направления движения  инвестиций;

-направленность налогово-бюджетной  политики и денежно- кредитной  политики государства;

-уровень цен и инфляции.

4. Социальные факторы:

- уровень образования  населения;

-уровень здоровья и  качество жизни;

-отношение и мотивация  к труду;

-развитость профсоюзов.

5. законодательные факторы, среди которых – разработанность  законов и нормативных актов, регулирующих занятость.

6. Организационно-управленческие  факторы:

-грамотность и эффективность  принимаемых правительством решений;

- уровень научной организации  труда, производства и управления;

- организация деятельности  государственной службы занятости  и бирж труда;

- степень информированности  населения о состоянии рынка  труда.

Следовательно, отдавать предпочтение тому или иному типу политики занятости надо с учетом направленности, продолжительности и интенсивности действия указанных факторов.