Статистика оплаты труда

В результате октябрьских  обследований впервые получены данные о среднемесячной и среднечасовой  заработной плате по отдельным профессиям, которые являются сопоставимыми  с данными остальных стран  мира.

Данные октябрьских обследований используются для сопоставления  уровня оплаты труда работников отдельных профессий по регионам, а также по предприятиям и организациям различной формы собственности.

Эти данные необходимы:

для анализа дифференциации оплаты труда различных профессиональных групп работников;

для анализа дифференциации оплаты труда работников различного уровня квалификации в пределах одной отрасли;

для сопоставления динамики уровней заработной платы по различным  профессиям.

Эта информация представляет интерес для организаций предпринимателей и трудящихся при разработке политики в области заработной платы. Традиционно  результаты октябрьских обследований пользуются большим спросом у  потенциальных иностранных инвесторов.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

где F₀ и F₁ — фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ — среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

Х₀ и Х₁ — средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава  заработной платы показывает, каким  образом изменился средний уровень  заработной платы в отчетном периоде  по сравнению с базисным в зависимости  от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в  отраслях) и удельного веса численности  работников с различным уровнем  оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний  уровень заработной платы без  учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней  заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора  можно определить с помощью индекса структурных сдвигов,который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний  уровень заработной платы в зависимости  от изменения удельного веса численности  работников с различным уровнем  заработной платы.

Рассмотрим расчет этих индексов на примере. В таблице приведены  данные о численности работников и среднемесячной заработной плате  по отраслям в России за 1990 и 1994 гг.

Отрасль Наука и научное обслуживание Кредитование, финансы и  страхование Аппарат органов управления ИТОГО	Численность занятых, тыс. человек		Среднемесячная заработная плата, руб.
	1990г. 3130 402 1806 5338	1994г. 1833 745 1659 4237	1990г. 341 410 364 354	1994г. 285426 669393 411255 402208

Средняя заработная плата  работников этих отраслей в 1990 г. составляла:

в 1994г.:

Следовательно, индекс переменного  состава заработной платы составит:

Средняя месячная номинальная  заработная плата работников этих отраслей возросла в 1136 раз в результате повышения  заработной платы работников каждой из рассматриваемых отраслей и изменения  удельного веса численности работников этих отраслей в общей численности.

Определим влияние изменения  уровня заработной платы в каждой отрасли на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых в этих отраслях. Для этого  рассчитаем индекс фиксированного состава  заработной платы:

Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждой отрасли  средний уровень заработной платы  всех работников этих отраслей увеличился в 1994 г. по сравнению с 1990 г. в 1107 раз.

Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих отраслях, составит:

Уменьшение удельного  веса численности работников, занятых  в отрасли науки и научного обслуживания, и увеличение удельного  веса численности работников, занятых  в отраслях, в которых заработная плата была выше, почти уравновесили друг друга, что привело к незначительному  изменению индекса цен за счет структурных сдвигов, в результате средняя зарплата увеличилась на 2,6%.

При анализе динамики заработной платы  необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной  способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские  товары и услуги.

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности  труда, условий труда, а также  от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий  и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Данные этого  обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру  начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии  или в организации в течение  всего месяца, который обследуется.

В результате получаются ряды распределения  работников по размеру заработной платы  по отдельным отраслям экономики  и по народномухо-зя.йству в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболееласто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

Децильный коэффициент дифференциации равен:

где d₁ — величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d₉ — величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями.

Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:

где F₁₀ — фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;

F₁ — фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;

X₁₀ — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

X₁ — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

Поскольку фонды заработной платы F₁₀ и F_} относятся к равным частям совокупности работающих (10%), то коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников.

Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.

Дифференциация средней заработной платы по группам 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников (по данным обследования за октябрь 1997 г.) составляла: в промышленности — 17,9 раза, в сельском хозяйстве  — 24,4, в строительстве — 22,2, в  образовании — 14,2, в науке и  научном обслуживании — 19,5 раза.

Процесс дифференциации работников по размерам заработной платы в России за последние годы усилился, при  этом размеры дифференциации превышают  соответствующие показатели в развитых странах.

На основе данных рядов распределения  работников по размеру получаемой ими  заработной платы можно определить также общую численность и  удельный вес численности работников, зарплата которых находится ниже прожиточного минимума трудоспособного  населения (см. главу 10).

Поданным на октябрь 1997 г. удельный вес численности работников с  заработной платой на уровне или ниже прожиточного минимума трудоспособного  населения составлял 29% в общей  численности работников, в том  числе в сельском хозяйстве — 65%, в образовании, науке и научном  обслуживании, здравоохранении —  около 50%.

Анализ дифференциации заработной платы по отдельным профессиональным группам и дифференциации по размеру  зарплаты между отдельными профессиональными  группами работников проводится на основе данных октябрьских обследований. Данные октябрьских обследований можно также использовать при международных сопоставлениях уровня и динамики дифференциации заработной платы работников основных и наиболее массовых профессий, занятых в различных отраслях экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Статистика расходов  на рабочую силу

Статистика расходов на рабочую силу является новым разделом отечественной статистики труда. Ее появление непосредственно связано с развитием рыночных отношений во всех сферах жизни общества. Информация о расходах на рабочую силу необходима для нормального функционирования рынка труда.

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные  с наймом и содержанием рабочей  силы. При определении расходов на рабочую силу используют две концепции: народнохозяйственную и отраслевую (или на уровне предприятия). В первом случае речь идет об учете затрат, которые  несут не только непосредственно  работодатели, но и государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному  обеспечению и др., а во втором — об учете затрат, которые несет  работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Естественно, что эти затраты на рабочую  силу различаются. Однако на практике реализация народнохозяйственной концепции  связана с серьезными проблемами, особенно, если необходимо получить данные не по экономике в целом, а по отрасли  или региону. Поэтому при сборе  и анализе данных о расходах на рабочую силу предпочтение отдается отраслевой концепции. Национальные статистические службы в своей практической деятельности приняли за основу определение расходов на рабочую силу, сформулированное в резолюции 11-й Международной  конференцией статистиков труда, в  которой говорится:

«Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые  несет работодатель в связи с  наймом и содержанием рабочей  силы. Статистическое понятие расходов на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, выплаты за нерабочее время, премии и подарки, стои-. мость продуктов, напитков и других выплат натурой, расходы работодателя, связанные с предоставлением жилья сотрудникам, взносы работодателя на социальное обеспечение, его расходы на профподготовку, социальные нужды и подругам статьям, например, перевозка работников, расходы по найму, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу».

Расходы на рабочую силу, которые несет работодатель, могут  измеряться в расчете на единицу  трудовых затрат и на единицу изготовленной  продукции. Для анализа конкурентоспособности  продукции предпочтительнее рассчитывать показатели затрат на единицу продукции, при этом следует использовать данные о продукции в натуральном  выражении. Но в условиях, когда выпускаются  различные виды продукции, расчет затрат на рабочую силу практически затруднен  уже на уровне предприятия, а тем  более на уровне отрасли. Поэтому  при измерении затрат на рабочую  силу предпочтение отдается их расчету  на единицу времени (на отработанный человеко-час или человеко-день).

При определении структуры  издержек на рабочую силу национальные статистические службы ориентируются  на Международную стандартную классификацию  расходов на рабочую силу, которая включает 10 основных групп элементов затрат. Перечень основных групп затрат Международной стандартной классификации расходов на рабочую силу и Классификации расходов на рабочую силу, используемой при российском обследовании, приведен в табл. 5.1.

 

 

 

 

 

Классификация расходов на рабочую силу

Международная стандартная  классификация расходов на рабочую  силу

Классификация расходов на рабочую .силу, используемая при обследовании Госкомстата России

1. Прямая заработная плата  и жалованье 2. Оплата за нерабочее  время 3. Премии и подарки 4. Питание, напитки и  другие выплаты натурой 5. Расходы на жилье  работников, которые берет на  себя работодатель 6. Расходы работодателя  на социальное обеспечение 7. Расходы на профессиональную  подготовку 8. Расходы на социальные  услуги 9. Прочие расходы на  рабочую силу 10. Налоги, рассматриваемые  в качестве расходов на рабочую  силу

1. Оплата за отработанное  время 2. Оплата за неотработанное  время 3. Единовременные поощрительные  выплаты 4. Выплаты на питание,  жилье, топливо, включаемые в  заработную плату 5. Расходы предприятий  (организаций) по обеспечению  работников жильем 6. Расходы предприятий  (организаций) на социальную защиту  работников 7. Расходы на профессиональное  обучение 8. Расходы на культурно-бытовое  обслуживание 9. Затраты на рабочую  силу, не отнесенные к ранее  приведенным классификационным  группам 10. Налоги, связанные с  использованием рабочей силы