Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2013 в 17:07, курсовая работа
Условия жизни можно укрупнено разделить на условия труда, быта и досуга. Условия труда включают санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические условия. Условия быта – это обеспеченность населения жильем, его качество, развитие сети бытового обслуживания (бань, прачечных, парикмахерских, ремонтных мастерских, прокатных пунктов и т. д.), состояние торговли и общественного питания, общественного транспорта, медицинское обслуживание. Условия досуга связаны с использованием свободного времени людей. Свободное время – часть внерабочего времени, предназначенная для развития личности, более полного удовлетворения и социальных, духовных и интеллектуальных ее потребностей.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Понятие и значение уровня жизни населения.
1.1. Статистика населения.……………………………………………………….5
1.2. Статистика доходов населения……………………………………………...7
1.3. Статистика потребления товаров и услуг…………………. ………………9
Глава 2. Особенности статистики уровня жизни и доходов населения.
2.1. Теоретическое обоснование уровня жизни населения……………….......12
2.2. Системы показателей уровня жизни……………………………………….15
2.3. Задачи статистики уровня жизни населения. …………………………….15
Глава 3. Система занятости и безработицы.
3.1. Занятость и безработица.…………………………………………………...18
3.2. Статистика жилищных условий.…………………………………………..20
3.3. Статистика охраны здоровья населения…………………………………..22
Выводы…………………………………………………………………………..26
Заключение……………………………………………………………………….27
Список использованной литературы ………………………
более глубочайших конфигураций просит формирование заработной платы. В начале экономических преобразований в России произошла передача решения всех вопросов оплаты труда с государственного уровня на уровень компаний (за исключением бюджетной сферы). Опыт государств с рыночной экономикой указывает, что регулирование заработной платы не ограничивается лишь компанией (предприятием), в этих целях действует многоуровневая система коллективных договоров. Передача решения всех вопросов оплаты труда предприятию по существу исключает влияние рынка труда на уровень оплаты труда работников. Практически это ведет к сужению рынка труда до масштабов одного компании, что противоречит законам рыночной экономики. Отсюда возникает необходимость пересмотра прежней установки и усиления государственного регулирования этого процесса в отраслях и на предприятиях. Таковым образом, создание подлинно рыночного механизма регулирования заработной платы и доходов предполагает активную роль страны.
Переходный период для
России ознаменовался и экономическим
кризисом, что усугубило тяжесть
перемен. Не считая того, этот период не
однозначен по используемым способам
и механизмам воплощения политики доходов
на всех уровнях и социально-
Список использованной литературы.
15. Финансы: Учеб. Пособие /Под. ред. Проф.
А.М. Ковалевой. – 4-е изд., перераб. И доп.