Статистика численности работников и использования рабочего времени

2. Среднее число дней  работы на одного списочного  рабочего.

3. Среднее число часов  работы а одного списочного  рабочего.

Система показателей использования  рабочего времени на предприятии  строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования  в разрезе выделенных в ней  группировок и ряда взаимосвязанных  относительных показателей в  различных единицах измерения.

Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу  работников умноженному на число  календарных дней в году, или сумме  явок и неявок всех работников в  течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что  и показатель среднесписочной численности  работников исчисленный в человеко-днях.

Календарный фонд без праздничных  и выходных дней называется табельным  фондом рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует  наилучший показатель использования  рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда. Например, средняя продолжительность рабочего года одного рабочего в промышленности в начале 90-х годов составляла 249, а число нерабочих дней превышало 115, в том числе выходных и праздничных дней 96.0, а средняя продолжительность отпуска одного рабочего составила чуть больше 18 дней.

Наибольший удельный вес  среди внутрисменных потерь времени  рабочих имеют простои. Изучению внутрисменных потерь рабочего времени  придается большое значение, так  как их сокращение является одним  из факторов повышения производительности труда. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью более 5 минут, как было отмечено ранее.

С целью выявления возможных  резервов повышения производительности труда в рамках рабочего дня широко используются статистические показатели, характеризующие структуру рабочего дня.

Структура рабочего дня характеризуется  удельным весом основных видов затрат рабочего времени в процентах  к общей продолжительности смены (рабочего дня). Структура эта определяется на основе баланса времени рабочего дня и включает следующие виды затрат времени: оперативное время (в том числе основное и вспомогательное); время обслуживания рабочего места; время перерывов на отдых и  личные надобности рабочего, подготовительно-заключительное время. По фактическому балансу времени  рабочего дня определяется также  сумма потерь рабочего времени, как зависящих от рабочего, так и независящих от рабочего и связанных с различными неполадками на производстве.

Сопоставление структуры (удельного  веса) различных видов затрат времени  по плановому и фактическому балансу  времени рабочего дня позволяет  выявить фактические резервы  экономии времени и повышения  производительности труда по конкретным рабочим местам, участкам и цехам.

Такое же значение имеют  такие статистические показатели как  удельный вес ночного времени  работы, удельный вес рабочего времени, недоиспользованного по уважительным причинам, удельный вес целодневных  потерь рабочего времени, уровень использования  продолжительности рабочего дня  и др.

Заключение

Все аспекты, относящиеся к статистике персонала чрезвычайно важны  в организации любого предприятия, поскольку являются основным составляющим таких важнейших критериев развития предприятия, как производительность труда, эффективность, маневренность  производства.

Теоретически не подлежат сомнению, что под влиянием научно-технического прогресса неизбежно изменяются количественные пропорции в распределении  живого труда, профессионально-квалификационном составе работников и их структуре. Однако происходящие изменения нельзя рассматривать в отрыве от тех  экономических отношений, которые  являются господствующими на данном этапе общественного развития. Отсюда, рассмотрение вопросов, связанных с  формированием пропорций живого труда в процессе производства, требует  социально-экономического подхода. Трудовые ресурсы предприятий как по своей  численности, структуре, так и профессионально-квалификационному  составу складываются под влиянием технических, технологических, организационно-хозяйственных, социальных и демографических факторов. Учет влияния каждой группы факторов на формирование численности и состава трудовых ресурсов предприятий представляется весьма важным для совершенствования механизма формирования этих ресурсов.

Совершенствование расчетов потребности  предприятий в численности трудовых ресурсов требует прежде всего научного обоснования процесса формирования функциональной структуры промышленно-производственного  персонала, основанной на ведущей роли функционального разделения труда  в системе разделения труда на предприятии.

Список используемой литературы

1. Общая теория статистики: Учебник под ред. И.И.Елисеевой – М.: Финансы и статистика, 2004. – 656с.

2. Теория статистики: Учебник  под ред. проф. Г.Л. Громыко. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 414с.

3. Октябрьский П.Я. Статистика: Учебное пособие. 2-е изд., СПб:  Изд-во С-Пб. ун-та, 2001-344с.

4. Ефимов М.Р., Петрова  Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория  статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998

5.  Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А.  Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 1996.