Статистические данные за истекший календарный год (2011 год) и текущий календарный год (2012)

Наименование ресурса

Содержание информации

Электронная ссылка на ресурс

1

2

3

16 апреля 2012, 08:51

По итогам 2011 года Госагентство по статистике показало, что безработными в Казахстане  являются лишь 5,4 процента экономически активного населения, или чуть больше 400 тысяч человек. Пик роста безработицы приходится на 1998 год, когда в результате внутреннего экономического кризиса работу потеряли более 13 процентов трудоспособного населения страны. Вторую волну спровоцировал недавно прокатившийся мировой кризис, в результате которого, по данным Госстата, безработными стали более 8 процентов экономически активного населения. На сегодняшний день рынок труда восстановился, и страна вплотную подошла к неплохим показателям 1993 года с уровнем безработицы менее 6 процентов населения. В целом по стране уровень безработицы невысок по сравнению не только с развивающимися, но и с развитыми странами мира. Государственную статистику на рынке труда не омрачил даже неожиданный для мировой экономики финансовый кризис. Массовые увольнения в 2009 году, приведшие к пику безработицы, прекратились к началу прошлого года. Стабилизация ситуации в сфере занятости позволила руководству страны назвать Казахстан тихой гаванью мировой экономики. Максимальное пособие безработного - чуть больше 18000 тенге. Сумма пособия начисляется исходя из официальной заработной платы гражданина на последнем месте работы. Получаемое пособие ничтожно мало, особенно для жителей крупных городов. Система постановки безработного на учет достаточно сложна, очереди отнимают много сил и времени, а уволенные с одним или несколькими высшими образованиями вряд ли согласятся переучиваться на маляра или сантехника. Поэтому граждане часто отказываются от официального статуса безработного и предпочитают искать работу самостоятельно. Большой процент среди зарегистрированных безработных составляют женщины и сельские жители. Для большинства женщин, состоящих на учете, биржа - не площадка для поиска новой работы, а источник небольшого денежного пособия. Они, как правило, целиком заняты семьей и домом, живут на доходы работающего мужа. Сельские жители, которые регистрируются в качестве безработных, также не стремятся найти работу, ведь реализация продукции с собственных огородов и подсобных хозяйств для многих является основным источником существования.

http://www.zakon.kz/4485131-uroven-bezraboticy-v-kazakhstane-odin.html

Рынок труда-2012 в Украине

Несмотря на рост экономики на 5,2%, рынок труда в прошлом году восстанавливался слабо. А в этом году ситуация может быть еще сложнее, предупреждают эксперты. Поскольку рост благосостояния страны замедлится. Правительство ожидает 5-6%, но самый оптимистичный прогноз экономистов говорит - максимум будет 3,5%. А пессимисты уверены, что роста вообще не будет. В этом случае, по словам рекрутеров, зарплаты большинства украинцев не смогут вырасти. Исключение работодатели готовы сделать разве что только для программистов, которых по-прежнему не хватает на рынке.

Безработица не спешит сокращаться

Рынок труда, как правило, очень болезненно реагирует на кризисные явления в экономике. Персонал – одна из самых серьезных статей расходов компаний. Поэтому, когда возникают проблемы и нужно сократить траты, начинают резать, как говорится “по живому”. Это происходит очень быстро. А вот вернуть все, как было, занимает годы. За прошедший год уровень официальной безработицы в Украине, как и безработицы, рассчитанной по методологии Международной организации труда (МОТ) снизился по сравнению с 2010 годом всего только на 0,2%, составив, соответственно, 1,8% и 8,5%.

По данным Госстата, на 1 января 2012 года в центрах занятости зарегистрировано 482,8 тысяч безработных. Меньше всего “везет” жителям Черкасской области, где официальная безработица достигает 3,2%, то есть почти в два раза больше, чем в среднем по стране. А самый низкий уровень безработицы в Киеве – 0,4%. То есть, по сравнению с жителями соседних Черкасс, киевлянам найти работу практически в восемь раз проще.

Зарплаты идут в гору

Средняя зарплата украинцев достигла на декабрь 2011 года 3 тыс. грн., что на 16,2% больше, чем в 2010-м. Наиболее высокий уровень оплаты труда, согласно официальной статистике, наблюдался в таких сферах, как авиационный транспорт, финансовая деятельность, добыча топливно-энергетических полезных ископаемых, производство кокса и продуктов нефтепереработки. В них уровень заработной платы в 1,5 – 3,3 раза превышал средний показатель по экономике. А самые низкооплачиваемые отрасли – рыболовство, легкая промышленность, охрана здоровья, а также отельный и ресторанный бизнес.

Между тем, по информации кадровых агентств, наиболее динамично за последний год развивалась сфера IT. Компании увеличили свои штаты программистов приблизительно на треть, а некоторые выросли больше, чем на 40%. За 2011 год зарплаты в IT-отрасли выросли в среднем на 18%. А по некоторым специальностям рост составил более чем 42%.

Такими результатами не могут похвастаться даже топ-менеджеры, которые входят в категорию одних из кризисоусточивых специальностей. Несмотря на то, что спрос на них оставался стабильным, уровень зарплат практически не изменился. Уровень зарплат для генеральных директоров, маркетинг-директоров, директоров по продажам, IT-директоров, финансовых директоров находится в вилке $2 000-$8 000, а в некоторых отраслях – до $15 000.

http://recruitingblog.com.ua/2012/02/19/ryinok-truda-2012-v-ukraine/

Аргументы и фактф от 23.04.12

 В пресс-центре «АиФ» состоялась пресс-конференция руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Олега Викторовича Нетеребского на тему: «Проблемы трудовой миграции в столице»

В ходе мероприятия глава департамента отметил, что сегодня возникает масса форумов, круглых столов, направленных на поддержание или «неподдержание» позиции по поводу миграции, особенно по привлечению иностранной рабочей силы:

- Мы слышим речи о том, чтобы  все легализовать и открыть  возможность прямого трудоустройства. Либо другие крайние предложения, например, ввести визовый режим  со странами СНГ. Ни те, ни другие  предложения не являются нормальными, - заявил эксперт. - Моя позиция - эмигранты нужны. Но столько, сколько объективно необходимо для экономики и сколько необходимо для обеспечения социального мира в городе. Это принципиальная позиция. Существующие порядки и нормативные базы несовершенны. Поэтому они требуют корректировки. Сегодняшний этап заключается в том, что уже брошена новая концепция миграционной политики, где проходят обсуждения.

Олег Нетеребский рассказал, что в рамках этой концепции прописывается один принципиальным момент – это тезис по необходимости отмены квот.

- Причем, квот не как механизма  привлечения, а как ограничения  привлечения иностранной рабочей  силы. Нигде в мире такой подход  не существует. Любая страна защищает  свой рынок труда. Но нормативная  база не позволяет нам это  делать.

http://www.aif.ru/pc/news/94878

23 Январь 2013 09:53 

Уровень безработицы в СНГ будет снижаться - МОТ

23 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Рынок  труда в России и странах  СНГ набирает обороты, пережив  некоторый спад в 2012 году. Об этом  говорится в новом докладе о тенденциях в области занятости, подготовленном экспертами Международной организации труда (МОТ), сообщает БЕЛТА со ссылкой на Центр ООН.

 Так, в регионе уровень безработицы  снизился с рекордно высоких 10,1% в 2009 году до 8,2% в 2012-м. Ожидается, что к 2017 году показатель безработицы будет составлять 7,9%.

 В России, например, за последний  год армия безработных сократилась  почти на 1,5 млн. человек. Таким образом, общий уровень безработицы снизился  до 5,4%.

 Однако эксперты рисуют не  вполне радужную картину трудоустройства среди молодежи СНГ. По оценкам МОТ, к 2017 году уровень безработицы среди юношей составит 17,3%, а среди девушек - 17,7%.

 По мнению экспертов, самая  сложная ситуация в Армении, где  уровень молодежной безработицы  составляет 39,1%. В России же этот показатель находится на отметке в 15,8%.

 По данным Министерства труда  и соцзащиты, в Беларуси уровень  зарегистрированной безработицы  на конец декабря 2012 года составил 0,5% от экономически активного  населения (на конец декабря 2011 года - 0,6%). Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец декабря 2012 года составила 24,9 тыс. человек - на 11,5% меньше, чем на конец декабря 2011 года. В Беларуси снижается удельный вес молодежи в возрасте 15-29 лет в общей численности безработных. Если в январе-сентябре 2006 года было зарегистрировано 73,6 тыс. безработных в возрасте 16-29 лет (48,2% от общей численности зарегистрированных), то в аналогичном периоде 2012 года - 58,5 тыс. человек (43%). Среди зарегистрированной безработной молодежи выпускники школ составили 4,3%, ПТУ - 0,3%, ссузов - 2,8%, вузов - 1,6%. Следует отметить, что молодежь быстрее трудоустраивается - об этом свидетельствует снижение продолжительности безработицы с четырех месяцев в 2006 году до трех месяцев в 2012 году, а период трудоустройства снизился с 2,8 месяца в 2006 году до 1,3 месяца в 2012 году.-0-

http://www.belta.by/ru/all_news/economics/Uroven-bezrabotitsy-v-SNG-budet-snizhatsja---MOT_i_621873.html

ИА REGNUM

29 февраля 2012

Россия будет стремиться обеспечить движение к единому рынку труда для стран СНГ по "удобным и выгодным" правилам. Как передает корреспондент ИА REGNUM 28 февраля, об этом заявил глава ФМС России Константин Ромодановский на встрече с послами государств Содружества, организованной комитетом Государственной думы РФ по делам СНГ и связям с соотечественниками. Подробно обсуждались вопросы подходов к системам управления и надзора в сфере миграции, а также совершенствования законодательства и согласованной политике в этой сфере, рассказал глава комитета Госдумы Леонид Слуцкий (ЛДПР).

Россия последовательно создает условия для того, чтобы трудовым мигрантам из стран СНГ "было удобно и выгодно работать", сказал Ромодановский. "Россия не меняет свой интеграционный вектор и в сфере трудовой миграции готова пойти на упрощение законодательства для тех, кто готов трудиться здесь легально и честно", - подчеркнул глава ФМС. В частности, он отметил, что стали более прозрачными процедуры миграционного учета, а также сняты многие вопросы, которые ранее порождали коррупционный фактор и создавали проблемы для приезжих на заработки в Россию.

Ромодановский также отметил, что повышаются меры контроля - нарушающие миграционное законодательство России могут быть выдворены за ее пределы с отказом во въезде на срок вплоть до 5 лет.

В ходе встрече обсуждался вопрос введения законодательных норм, обязывающих мигрантов к знанию русского языка, основ истории и культуры России. "Послы интересовались тем, кто будет принимать эти экзамены, кто будет за них платить", - сказал Слуцкий. Он заметил, что была предоставлена исчерпывающая информация о том проекте закона, который был принят Госдумой уже в первом чтении и который регулирует все эти меры.

При этом глава комитета Госдумы указал на необходимость расширения практики "пилотных совместных проектов" по до миграционной подготовке. Слуцкий отметил, что подобные программы уже успешно действуют на территории Киргизии и Таджикистана. "В рамках этих проектов мигранты обучаются русскому языку и получают профессиональную подготовку по рабочим специальностям", - отметил он.

В свою очередь, как пояснил член комитета Госдумы по образованию Григорий Балыхин ("Единая Россия"), в конце ноября Госдума приняла в первом чтении поправки в закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ", об обязательном знании русского языка трудовыми мигрантами, которые работают в сфере ЖКХ, торговле и сфере бытового обслуживания. "Трудовым мигрантам, желающим работать в России в сфере ЖКХ, торговле и в сфере бытового обслуживания, необходимо будет документально подтверждать знание русского языка", - сказал он. В качестве документа может выступать школьный аттестат или диплом вуза. Кроме того, это может быть и выданный в установленном  Минобрнауки порядке сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку, им подтверждается, что претендент на работу владеет как минимум элементарным уровнем знаний русского языка, отметил Балыхин.

Сейчас при российских вузах и зарубежных образовательных учреждениях действуют уже более 160 центров, получивших право проводить государственное тестирование иностранных граждан по русскому языку как иностранному. В России в 2010 году сертификат о прохождении гостестирования по русскому языку получили более 3,5 тыс. иностранцев.

Между тем, в 2010 году в России работали 1,247 млн иностранцев, прибывших в страну в безвизовом порядке. Основную массу мигрантов, приезжающих работать в Россию, составляет молодежь из стран постсоветского пространства. По оценкам экспертов, большинство из них очень плохо знают русский язык. Многие государства, принимающие мигрантов, например, США, Германия, Австралия законодательно закрепили норму, обязывающую трудящихся мигрантов знать государственный язык.

"Знание русского языка - это не только обязанность для мигранта, но и защита от возможных ущемлений его прав. Кроме того, такая мера будет способствовать популяризации русского языка на пространстве СНГ, а также позволит снизить опасность возникновения социальной напряженности в обществе", - заключил Балыхин.

http://www.migration.tj/ru/index/index/pageId/1499/

Ислам в СНГ

02.04.2012

В Исполкоме СНГ в Минске прошло заседание экспертной группы по доработке и согласованию проектов Концепции поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств – участников СНГ и Приоритетных мероприятий по формированию общего рынка труда и регулированию миграции рабочей силы на 2011–2015 гг, сообщает Аргументы.ру.

 Концепция представляет собой систему взглядов на цель, принципы, задачи и этапы формирования общего рынка труда, приоритеты и механизмы реализации политики в сфере социально-трудовых отношений, а также создание нормативно-правовой базы общего рынка труда и регулирование миграции рабочей силы.

 Проект документа разработан  в целях реализации Стратегии  экономического развития СНГ  на период до 2020 года на базе  международных нормативно-правовых  актов.

 Под формированием общего  рынка труда понимается система  согласованных мер по воспроизводству, регулированию, обмену и рациональному использованию рабочей силы в государствах – участниках СНГ, направленных на повышение эффективности использования совокупного трудового и интеллектуального потенциалов стран Содружества.

 Общий рынок труда предполагает формирование правовых, экономических и социальных условий и механизмов, максимально учитывающих интересы работников. Его создание станет важнейшим фактором экономического развития государств СНГ и на взаимовыгодной основе будет способствовать интеграционным процессам на пространстве Содружества.

 Цель формирования общего  рынка труда – создание правовых  и институциональных условий  для воспроизводства, регулирования, обмена и рационального использования  рабочей силы в государствах  – участниках Содружества, а также свободного передвижения рабочей силы по территориям государств – участников СНГ с учетом социально-экономических интересов и требований национальных рынков труда каждого государства.

 Принципами формирования общего  рынка труда являются:

 добровольность участия в нем государств – участников СНГ, объединяющих усилия по развитию интеграционных процессов в сфере экономических, социальных и трудовых отношений;

 равенство прав трудящихся-мигрантов  – граждан государств – участников  СНГ и членов их семей с гражданами принимающих государств в области труда и занятости, кроме случаев, предусмотренных национальным законодательством государств – участников СНГ;

 свобода передвижения трудящихся-мигрантов  и членов их семей по территориям  государств – участников СНГ с учетом требований национального законодательства государств – участников СНГ.

http://www.islamsng.com/sng/news/4450

МИНИСТЕРСТВO ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-РЕСУРС

По данным управлений координации занятости и социальных программ областей, г.г. Алматы и Астаны за январь-март 2013 года по вопросам занятости обратилось 84,7 тыс. граждан. На 1 апреля 2013 года на учете в органах занятости состояло 56,1 тыс. чел. При содействии органов занятости населения трудоустроено 34,8 тыс. чел. или 41,1 процента к общему числу обратившихся в уполномоченные органы, из которых направлены на социальные рабочие места 2,4 тыс. безработных граждан, на прохождение молодежной практики 1,6 тыс. выпускников организаций образования.

За истекший период 2013 года охвачены общественной работой 26,3 тыс. чел., 3 тыс. чел. направлены на профессиональное обучение и переподготовку

http://www.enbek.gov.kz/node/274854

Rabota.ru

2013 u/

Прогнозы по рынку труда Украины на 2013 год

Рынок труда в Украине в 2012 году не показал значительной динамики развития. Объем рынка стаффинга, с учетом поиска и подбора персонала на временные проекты, в Украине не превысил 10-12%. Многие отечественные компании занимали выжидательную позицию перед парламентскими выборами; в некоторой степени повлияло на активность компаний и ожидание разъяснений к обновленному Закону "О занятости населения". Впрочем, существенных колебаний спроса на персонал также не наблюдалось.

Борьба за квалифицированные кадры

Cоискатели проявляли более  высокую активность в 2012 году  по сравнению с 2011 годом. Одним  из трендов 2012 года стало увеличение  спроса на квалифицированные  кадры, инвестирование компаний  в создание привлекательного имиджа работодателя, поиск и внедрение новых способов нематериальной мотивации персонала, вклад компаний в обучение и развитие персонала, а также нацеленность на удержание специалистов, о чем свидетельствует наличие значительного количества контрпредложений от работодателей тем специалистам, которые были намерены сменить работу. В 2012 году компании активно вкладывали в своих специалистов, и мы ожидаем, что данная тенденция продлится в 2013 году.

 Массовых сокращений персонала  и уменьшения количества вакансий в 2012 году не произошло, так же как не было и существенного увеличения заработных плат: в среднем по рынку рост составил примерно 5-10%; мы ожидаем, что и в 2013 году рост заработных плат не превысит данный показатель.

Рынок труда в 2012 году. Регионы

Днепропетровск

 Объем рынка в 2012 году остался  таким же, как в 2011, с аналогичными  заработными платами. Компании готовы  вкладывать в основном в ключевой  персонал, топ-менеджмент, экспертов  на временные проекты запуска  новых направлений. В 2013 году роста рынка не ожидается. Среди наиболее востребованных позиций - технические специалисты в металлургии и машиностроении, специалисты в области продаж В2В и В2С, инженеры, бухгалтера.

Донецк

 В 2012 году руководители донецких  компаний отмечали, что одна из самых насущных проблем, с которой они сталкиваются, - острая нехватка квалифицированных специалистов. Среди современных трендов важно отметить ярковыраженную ориентацию персонала Восточного региона на стабильные компании с хорошим имиджем, что сохранится и в 2013 году. Объем рынка труда в Донецке вырос примерно на 10 % в 2012 году по сравнению с 2011.

Киев

 По данным АНКОРа в Украине, в 2012 году на 1 вакансию в регионах  приходилось почти 3 вакансии в  Киеве. Среди наиболее востребованных специалистов - директора по развитию бизнеса, директора и менеджеры по продажам, маркетологи, IT-специалисты. Мы ожидаем, что в 2013 году зарплаты киевлян повысятся в среднем на 5%, а количество претендентов на одну вакансию будет возрастать. При этом требования к претендентам на открываемые вакансии будут увеличиваться с дальнейшим акцентированием на соответствие кандидатов корпоративным ценностям компаний-работодателей.

Львов

 С началом 2013 года ощущается  несвойственная для Западного  региона в данный период времени активность по поиску и подбору персонала со стороны компаний и кандидатов, однако в целом мы ожидаем, что объем рынка в 2013 году, по сравнению с 2012 годом, не возрастет, точно так же существенно не изменится и уровень заработных плат.

 В прошлом году рынок труда рос умеренными темпами. На постоянной основе были востребованы рабочие и низкоквалифицированные сотрудники на производство, технические специалисты со знанием иностранных языков - от специалистов начального уровня до топ-менеджеров, менеджеры по продажам, специалисты в сфере IT, маркетологи, медицинские представители. Работодатели обращали внимание не только на профессиональные навыки, но и на личностные качества, что часто становилось решающим при принятии окончательного решения о приеме на работу. Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать и отстаивать свою точку зрения теперь важны не только для специалистов сферы продаж, но и других специальностей, в том числе и технических.

Одесса

 За 2012 год рынок также существенно  не вырос. Наиболее востребованными по-прежнему являются специалисты сферы продаж, IT, логистики. Заработные платы выросли незначительно, рынок все еще принадлежит работодателю, и предложение превышает спрос. В 2012 году персонал стал более мобилен и показывал готовность рассматривать предложения о работе в других регионах. В 2013 мы ожидаем увеличения объема инвестиций в Южный регион, что может повлечь за собой увеличение количества вакансий в сфере логистики и туризма.

Наиболее востребованные специальности в 2012 году

1. Специалисты/менеджеры по продажам.

2. Менеджеры по работе с ключевыми  клиентами.

3. Региональные и торговые представители.

4. Специалисты/менеджеры по маркетингу.

5. Технические специалисты со  знанием английского языка.

6. IT-программисты, web-разработчики.

7. Специалисты/менеджеры по закупкам.

8. Квалифицированные рабочие на  высокотехнологическое производство.

 Мы ожидаем, что данные специалисты  будут наиболее востребованы  и в 2013 году.

Рынок труда в 2013 году

 В случае отсутствия в 2013 году экономических потрясений, рынок стаффинга в Украине вырастет примерно на 5-10%. Мы ожидаем, что некоторые западные компании займут выжидательную позицию в отношении изменения планов найма и высвобождения персонала в связи с неопределенной ситуацией в некоторых странах Европейского Союза, а также разносторонними прогнозами относительно развития мировых финансовых рынков.

 Директор кадрового холдинга  АНКОР в Украине Елена Гринева: «Деятельность консалтинговых компаний  в большой степени является зеркальным отражением рынка, поэтому радует тот факт, что для АНКОРа январь 2013 года ознаменовался приростом количества запросов на поиск и подбор персонала от новых компаний, которые выходят на рынок Украины и развивают новые направления бизнеса, при этом не уменьшается количество запросов от активных клиентов холдинга.

Становится более ощутимым еще один тренд: по официальным данным посольств иностранных государств на территории Украины, сейчас за пределами нашей страны проживает свыше 1,4 миллиона украинцев, при этом количество трудовых мигрантов, по разным данным, составляет от 4,5 до 6 миллионов человек. В 2013 году мы ожидаем постепенного увеличения оттока квалифицированного персонала за границу и усиления конкуренции за такой персонал среди украинских работодателей. В 2012 году в практике АНКОРа уже были случаи, когда кандидат, успешно прошедший собеседования и готовый выйти на работу в украинскую компанию, получал предложение от западноевропейского работодателя и уезжал работать за границу.

По традиции, при отсутствии финансово-экономических потрясений в стране, пик активности по найму персонала будет приходиться на весну и осень».

http://rabota.ua/Info/Employer/post/2013/01/25/prognozy_po_rynku_truda_Ukrainy_na_2013_ANCOR_Ukraine.aspx

Z Украина

2012

Безработица  и занятость в Украине

Как сообщают официальные источники, уровень безработицы в Украине согласно методологии Международной организации труда (МОТ) в І полугодии 2012 года составил 8,4%. Данный показатель  достигает уровня одного из самых кризисных годов- 2009 го.

По оценкам экспертов, эта цифра  по итогам первого квартала 2013 года может достигнуть 10-10,5%.  Рынок труда Украины несколько инертен и на экономические потрясения реагирует с некоторым  временным лагом.

Тем не менее, официальные цифры безработицы  это лишь слабое отражение реальных проблем в сфере занятости. Многие предприятия, как и во время предыдущего экономического кризиса, работают по схеме частичной, неполной занятости. Плюс государство не считает фактически безработных жителей сельской местности таковыми официально.

Как следствие кризисных явлений набор персонала в большинстве украинских компаний заморожен. Если  в предыдущие годы к осени число  вакансий увеличивалось в среднем на 10-15%, то этой осенью наблюдается полный штиль. Даже те фирмы которые летом планировали расширятся отменили планы.

Государственная служба занятости Украины свидетельствует о тревожных тенденциях в сфере занятости населения. Так, в августе 2012 года поступило 78 тыс. заявок от работодателей, в то время как в июле около 80 тыс. Тогда как весной заявок насчитывалось не менее 100 тысяч.

Некоторые работодатели ожидают окончания выборов и их результатов.

По данным специалистов, количество украинских граждан, зарегистрированных в центрах занятости в начале следующего 2013 года может вырасти в 2-4 раза. Так по информации Госстата, общая численность безработных в Украине на 1 октября 2012 года достигла 416,1 тыс.человек. За 3-5 мес. Эта цифра может вырасти до 1,5 млн. человек.

При этом, 44% незанятых на рынке труда Украины это молодые люди возрастом до 35 лет.

Казалось бы парадокс- большинство вакансий как раз делают акцент именно на таком возрасте.

Это происходит в силу того, что существенной проблемой является несоответствие  спроса на работников и их предложение в профессионально-квалификационном аспекте.

Также подбор сотрудников и комплектацию вакансий усложняют завышенные требования работодателей  к профессиональной подготовке соискателей и их опыта работы с одной стороны, и предлагаемый работодателями низкий уровень оплаты труда для высококвалифицированных претендентов.

Для решения этой фундаментальной проблемы рынка труда Украины, правительство и работодатели возлагают на введение профстандартов, которые отлично зарекомендовали себя в странах с развитой рыночной экономикой.

Среди тех, кто имеет рабочее место, многие настроены на поиск альтернативных предложений. Как свидетельствуют независимые исследования , проведенные компанией «Анкор», сменой рабочего места озабочено около 70% работников.

Среди стимулов поиска новой работы-   невысокие зарплаты, нерегулярность их выплаты и опасения ухудшения ситуации под конец года.

По информации Госслужбы занятости конкурс  среди соискателей рабочего места составляет около 6 человек на место, а в кадровых агентствах указывают более весомые цифры- 8-10 человек на место. Наибольшая конкуренция наблюдается среди  специалистов  по финансисам, маркетингу, юриспруденции, экономике, продажам – до 20 человек на место.

Данная ситуация балует работодателей и позволяет им  заморозив зарплаты перебирать.

Как свидетельствует сайт Rabota.ua в Украине нехватка  ветеринаров,  провизоров, программистов, архитекторов, врачей,, мебельщиков, пищевиков. Заявки на этих специалистов превышают количество резюме раза в 1,5-2. Несложно найти работу и рабочим заводских и строительных специальностей.

http://zet.in.ua/markets/rynok-truda/analiz-rynka-truda-zanyatosti-i-doxodov-naseleniya-v-ukraine/