Особенности трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда

Что касается суммирования дополнительных отпусков за работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда, то они присоединяются к основному  отпуску продолжительностью 24 календарных  дня, за исключением следующих категорий  работников:

- признанных инвалидами (независимо от группы инвалидности);

- моложе 18 лет;

- работающих  в зонах радиоактивного загрязнения  в результате катастрофы на  Чернобыльской АЭС.

Для перечисленных  категорий работников названные  дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Сокращенная продолжительность  рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрена ст. 113 ТК. На основании этой статьи постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (далее - Список).

Постановлением  предусмотрено, что сокращенная  продолжительность рабочего времени  устанавливается работникам, занятым  полный рабочий день на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

Однако следует  иметь в виду, что право на сокращенную  продолжительность рабочего времени  подтверждается аттестацией. На основании  общей продолжительности рабочей  недели наниматель устанавливает продолжительность  рабочей недели, которая согласно ст. 115 ТК не может превышать: 7 ч. - при 35-часовой рабочей неделе; 6 ч. - при 30-часовой рабочей неделе.

При этом следует  иметь в виду, что в дни, когда  работники заняты в производствах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, для которых установлена  различная норма продолжительности  рабочей недели, продолжительность  ежедневной работы (смены) определяется по наиболее льготному основанию.

Работникам, профессии  и должности которых не включены в Список, а также работникам других организаций, выполняющим в отдельные  дни работы в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных  в Списке, рабочий день устанавливается  той же продолжительности, что и  постоянно занятым на этих работах  работникам.

Право на пенсию по возрасту за работу с особыми  условиями труда. Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда установлено Правительством Республики Беларусь. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 утверждены «Список производств, работ, профессий, должностей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (Список № 1) и «Список производств, работ, профессий и должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (Список № 2).

Особые условия  труда по Спискам №1 и №2 подтверждаются аттестацией, которая проводится в  соответствии с Положением и Инструкцией. При этом для подтверждения занятости  работников с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо, чтобы  время выполнения этих работ составляло не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80% от продолжительности  ежедневной работы (смены), установленной  законодательством, включаются подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных  нормативов времени, а также время  регламентированных перерывов.

Денежные  доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями  труда. Названные денежные доплаты устанавливаются также на основании аттестации, проводимой в соответствии с Положением и Инструкцией. За каждый час работы в процентах к тарифной ставке первого разряда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности установлены доплаты.

При 1-м или 2-м  классах вредности денежные доплаты  не производятся.

Если в организации  действует тарифная ставка первого  разряда ниже тарифной ставки первого разряда, установленной правительством, доплаты устанавливаются от тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь. Наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных.

Если в организации  применяется несколько тарифных ставок первого разряда, доплата  исчисляется исходя из тарифной ставки первого разряда, принятой для начисления заработной платы работнику.

Работникам, которым  установлена повышенная оплата труда  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу с этими условиями не устанавливается [6, c.109].

С 1 апреля 2008 г. в соответствии с постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 14 апреля 2008 г. № 547 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда  для оплаты труда  работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» в Республике Беларусь действует тарифная ставка первого разряда  в размере 73 000 руб. для оплаты труда  работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Бесплатное  обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами. Обеспечение работников молоком осуществляется в соответствии с Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 и «Перечнем вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 г. № 34/12.

В соответствии с названными документами молоко выдается работнику по 0,5 л за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. Молоко выдается работникам при контакте с вредными веществами (производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте технологического оборудования и т.д.). При этом величина концентрации вредных веществ значения не имеет.

Денежная компенсация  взамен молока установлена ст. 225 ТК при служебных командировках  или разъездном характере работы на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Не допускается  замена молока товарами и продуктами, кроме кисломолочных продуктов (кефир, простокваша и др.), а также  выдача молока за одну или несколько  смен вперед и за прошедшие смены  и отпуск на дом.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов  и дополнительно 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных пищевых продуктов, фруктовых соков и напитков (содержание в них пектина указывается заводом-изготовителем (допускается фруктовый сок с мякотью в количестве 250-300 г).

Бесплатное  обеспечение лечебно-профилактическим питанием. Бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием осуществляется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2007 г. № 1386 «О бесплатном обеспечении лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Порядок бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, категории работников, имеющих право на эту компенсацию, а также рационы лечебно-профилактического питания для соответствующих категорий работников и нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов определены постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2007 г. № 152/123.

Затраты на компенсации по условиям труда. В соответствии с п. 2.7.1.4-2.7.1.7 «Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)», утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь от 26 января 1998 г. № 19-12/397, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч.:

- надбавки и  доплаты к тарифным ставкам  и окладам за работу в тяжелых,  вредных, особо вредных условиях  труда и т.д.;

- стоимость бесплатно  предоставляемого работникам отдельных  отраслей в соответствии с  действующим законодательством  лечебно-профилактического питания; 

- бесплатная  выдача молока или равноценных  пищевых продуктов (кефира, простокваши  и др.), средств индивидуальной  защиты, смывающих и обезвреживающих  средств;

- предоставление  основного и дополнительного  отпусков за работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда в соответствии с действующим  законодательством;

- иные выплаты  компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями  труда -

относятся на себестоимость  продукции (работ, услуг) [7, с.284]. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Васильев П.П.  Практикум по безопасности жизнедеятельности  человека, экологии и охране труда.  М.: Финансы и статистика, 2004. - 192 с.

2. Елизаров Ю.Ф.  Экономика организаций (предприятий). М.: Экзамен, 2008. - 495 с.

3. Ильин А.И., Станкевич В.И. Экономика предприятия.  Мн.: Новое знание, 2005. - 698 с.

4. Постановление  Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. № 35 «Об утверждении  Инструкции по оценке условий  труда при аттестации рабочих  мест по условиям труда и  предоставлению компенсаций по  ее результатам» // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Мн., 2009.

5. Постановление  Совета Министров Республики  Беларусь от 22.02.2008 г. № 253 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Мн., 2009.

6. Русак Е.С., Сапелкина Е.И. Экономика предприятия. Мн.: ТетраСистемс, 2009. - 144 с.

7. Суша Г.З.  Экономика предприятия. Мн.: Новое  знание, 2005. - 470 с.

8. Трудовой Кодекс  Республики Беларусь // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Мн., 2009.

9. Цхадая Н.Д., Подосенова Н.С. Управление безопасностью труда. М.: Высшая школа, 2007. - 431 с.

10. Шариков Л.П.  Охрана труда в малом бизнесе.  Металлообработка. М.: Альфа-Пресс, 2009. - 248 с.

11. Ширенбек Х. Экономика предприятия. СПб.: Питер, 2005. - 848 с.