Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Мая 2013 в 20:41, реферат
В данном реферате раскрыта тема " Служба в таможенных органах", т.е. как проходит служба в таможенных органах, проведение контроля за ее прохождением,как проводится управление персоналом в таможенных органах и как происходит совершенствование службы.
Введение………………………………………………………………………………...3
Глава 1 Кадровая служба таможенных органов…………….……………………......4
1.1 Кадровая служба таможенных органов, контроль и надзор за прохождением службы в таможенных органах ………………….........................................................4
1.2Управление персоналом в таможенных органах …………………………………5
Глава 2Совершенствование кадровой службы таможни ……………………………8
Заключение…………………………………………………………………………….14
Подобным образом проводится и работа по определению лучшего поста и отдела. Коллективу, признанному лучшим, выдается диплом и денежная премия в размере 1/2 месячного фонда оплаты труда согласно штатного расписания подразделения, которая распределяется решением общего собрания среди сотрудников этого подразделения.
В процессе выбора «лучших» используются научно разработанные критерии количества и качества труда, сравнимости результатов, участие в нем все сотрудников. Данная работа формирует соревновательный дух, стимулирует достижение высококачественных показателей в повседневной служебной деятельности и оптимизм. Подобные мероприятия требуют времени и затрат, но они оправданы, поскольку обеспечивают положительный настрой у сотрудников таможни: достичь передовых позиций, стать лучше.
На основании вышеизложенного необходимо расширить направления работы по формированию резерва кадров на выдвижение, а именно: проводить с резервом кадров руководящего и среднего звена таможни эксперимент «Дублер»; осуществлять работу по выбору «лучшего таможенника» с последующим зачислением его в резерв кадров на выдвижение; расширить практику стажировок резервистов в других таможнях и вышестоящих таможенных органах.
Совершенствованию работы с
персоналом в таможенных органах
способствует развитие психологических
служб в таможнях. Психология каждого
таможенника и социально-
1. участие в работе
по профессиональному отбору
кандидатов на службу в
2. создание банка
3. оказание помощи руководящему
составу и подразделениям
4. проведение психологического
консультирования и оказание
психологической помощи
Очень полезной и результативной
может оказаться работа психолога
с резервом кадров на выдвижение. Они
проводят психологическую диагностику
на предмет возможности зачисления
кандидата в резерв, осуществляют
психологическое
Помимо этого, психолог с
помощью средств
На самом деле, сама реакция
сотрудников таможни на появление
психолога весьма неоднозначна. Существует
мнение, что психолог вводится в
таможенный орган для проведения
«чистки» среди личного состава.
У некоторых служащих наблюдается
патологическая боязнь психологического
обследования и основной причиной их
тревоги является то, что полученная
психологом информация будет доведена
до всеобщего сведения. Но важно
отметить, что в Положении о
психологической информации конкретно
и четко определен круг лиц, имеющих
доступ к информации, порядок ее
использования и
Для эффективной работы с персоналом таможни по всем направлениям деятельности психолога, установленным вышестоящими таможенными органами, необходимо осуществить мероприятия по развитию психологической службы таможни, оснастив ее современными техническими средствами и методиками.
Также необходимостью в совершенствовании кадровой работы являются: разработка методик определения нагрузки таможенных служащих и внедрение научно обоснованных межотраслевых и ведомственных нормативов труда; разработка квалификационных требований к различным категориям сотрудников таможенных органов всех уровней; внедрение современных методик поиска, подбора, проверки и определения профессиональной пригодности; большое значение имеет пополнение кадров таможни специалистами по таможенному делу; совершенствование кадровой службы в таможне и оснащение ее современными техническими средствами и методиками работы с персоналом; повышение изданий учебной и справочной литературы, а также обеспечение необходимым количеством экземпляров для таможни.
Для непрерывного роста квалификации кадров таможни необходимо обеспечить следующие возможности:
- ввести практику обязательного
обучения на курсах повышения
квалификации для всех
- расширить контакты служащих
таможни с должностными лицами
вышестоящих органов
- распределять по таможням
большее количество мест для
обучения в Российской
- обеспечивать должностных
лиц таможни возможностью
- расширить практику проведения
семинаров по различным
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Кадры являются самым значительным ресурсом любого общества, любой страны и любой организации. Неслучайно в западных экономически развитых странах, говоря об управлении кадрами, подразумеваются именно «людские ресурсы».
И в России в период становления рыночных отношений на первый план также выдвигается потребность именно в «людских ресурсах». Однако важно отметить, что чрезвычайно распространена практика малоэффективного их использования. Есть такие специалисты, которые не могут найти работу или имеют работу более низкого уровня сложности, чем их реальные возможности.
На сегодняшний день эффективно
управлять кадрами можно только
при обязательном использовании
современных научных
Создание принципиально новой для современного российского государства таможенной службы является уже свершившимся фактом. И уже сегодня решение задач ее дальнейшего развития нельзя обеспечить экстенсивными формами, которые свойственны начальному этапу становления.
Известно, что без совершенствования кадровой работы, форм управленческой деятельности, повышения профессионализма, организованности и дисциплины невозможно решить задачи, которые поставлены перед таможенной службой. Поэтому неслучайно, что за последние годы работа с кадрами выделена в таможенных органах в разряд приоритетных направлений.
Кадровая политика в таможне, то есть комплекс согласованных правовых, организационно-управленческих, социально-психологических мер, направленных на формирование необходимых кадровых ресурсов и обеспечение эффективной деятельности по решению поставленных перед таможней задач, осуществляется с учетом научных основ управления персоналом как самостоятельного вида деятельности.
Работа с таможенным персоналом
проводится по таким направлениям,
как своевременное пополнение подразделений
кадрами; оптимизация организационно-