Контрольная работа по "Правоведению"

Министерство  транспорта Российской Федерации

Уральский государственный  университет путей сообщения 

 

Кафедра «Истории и политологии»

 

 

 

 

Контрольная работа № 1

по дисциплине: «Правоведение»

 

 

 

 

 

Проверил:	Выполнил:
доцент Грасько В.Н.	студент гр. В–452 Яцкевич Е.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2006

 

Вариант №1

 

 

Задача I Оформление трудового договора

 

I. Определите по условиям денной задачи:

 

№	Фамилия	На какую работу и куда принимается работник	Сведения о принимаемом работнике
1	А.	Мастером дистанции пути ст. Круговая	Молодой специиалист направленный, по распределению после окончания вуза. До этого нигде не работал
2	Б.	Шофером 3 класса автобазы ст. Свердл.-Сорт.	Поступает на работу после демобилизаций из Вооруженных Сил. Ранее в качестве рабочего или служащего не работал.
3	В.	Механиком по ремонту вагонов вагонного депо ст. Васино-Сорт.	Поступает на временную работу сроком на 4 месяца.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

а) каким требованиям по профессиональной подготовке должны соответствовать поступающие на работу?

6) каик документы должны представить администрации организации поступающие на работу?

в) кто из поступающих на работу должен пройти предварительное медицинское освидетельствование?

г)Кто то руководителей вправе оформить прием на работу?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

а)Поступающие на работу должены:

—   добросовестно исполнять  трудовые обязанности;

—  соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

—  соблюдать трудовую дисциплину;

—   выполнять установленные  нормы труда;

—  соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;

—  бережно относиться к имуществу  работодателя и др. обязанности.

В соответствии с действующим законодательством  применительно к различным отраслям хозяйствования на работника могут возлагаться и другие обязанности, но перечень их не может выходить за пределы той трудовой функции, которая определена трудовым договором. Согласно ст.21 ТК РФ.

 

б) Поступающие на работу должны представить администрации:

 

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях  с учетом специфики работы настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 

 

В) Предварительное медицинское освидетельствование должны пройти:

        

         Все указанные в задании работники, т.е А, Б, В, согласно ниже перечисленных статей.

 

 

Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию  при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций  пищевой промышленности, общественного  питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные  производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические  медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае необходимости  по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

 

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

Работники, принимаемые  на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.

 

г) Право по оформлению приема на работу выше перечисленных работников имеет начальник организаций на которую принемаются работники

 

 

 

Ответы  на вопросы:

 

1. Трудовой договор, как говорится в ст. 56 ТК РФ, есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового порядка.

         2. При приеме на работу: на железнодорожный транспорт администрация в праве потребовать следующие документы:

-   Личное письменное заявление о приеме на работу с резолюцией соответствующих должностных лиц.

-   Заключение психолога о прохождении профотбора (когда оно требуется).

-   Карту медицинского освидетельствования по форме АКУ-22.

-   Документ о специальном образовании или подготовке.

-   Копию удостоверения на право управления транспортным средством или специальной техникой.

-   Паспорт.

-   Военный билет.

-   Трудовую книжку.

-  В отдельных случаях справки о прохождении прививок от дифтерии, клещевого энцефалита.

      Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные действующим законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). По записям в ней определяется общий и непрерывный стаж работы.

3. При приеме на работу обязательное медицинское освидетельствование проходят все перечисленные выше работники

       4.    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

               Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения

работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.