Контрольная работа по "Теории государства и права"

В случае установления права  собственности нескольких субъектов  на один объект говорят о праве общей собственности. Общая собственность — это отношения принадлежности вещи одновременно нескольким лицам. Она характеризуется множественностью субъектов и единством объекта. Необходимо обратить внимание на тот факт, что при создании юридического  лица не образуется общей собственности его учредителей, так как единственным собственником имущества юридического лица является само юридическое лицо. Учредители же организации, как правило, реализуют права собственности на ее имущество вместе, им принадлежит обязательственное право требования получения доходов от использования имущества или право ликвидационной квоты в случае ликвидации юридического лица.

 

 

 

Документы, подлежащие представлению при поступлении  на работу

 

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

(часть пятая  введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В отдельных случаях с  учетом специфики работы настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению  этого лица (с указанием причины  отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Документы, предъявляемые  при приеме на работу по совместительству, перечислены в ст. 283 ТК РФ. При  приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Паспорт гражданина Российской Федерации  является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации  на всей территории России. На сегодняшний  день паспорт обязаны иметь все  граждане Российской Федерации, достигшие 14 лет и проживающие на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828).

Понятие "иных" документов, удостоверяющих личность гражданина, Кодекс не раскрывает. В настоящее время универсального перечня таких документов, применимого к различным видам общественных отношений, не существует. Однако специальными нормативными правовыми актами применительно к регулируемым им видам отношений такие документы в ряде случаев определяются (например, Указ Президента РФ от 21 декабря 1996 г. N 1752 "Об основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации"; постановление Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713 "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию").

На основе анализа подобных правовых актов можно рекомендовать работодателям на практике исходить из того, что обычно под иными, помимо паспорта, документами, удостоверяющими личность, понимаются: свидетельство о рождении - для лиц, не достигших 14-летнего возраста; заграничный паспорт - для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории Российской Федерации; удостоверение личности - для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов); военный билет - для солдат, матросов, сержантов, и старшин, проходящих военную службу по призыву или по контракту; справка об освобождении из мест лишения свободы - для лиц, освободившихся из мест лишения свободы; иные документы, удостоверяющие личность гражданина, выдаваемые органами внутренних дел.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как уже было отмечено, трудовая книжка не предъявляется работодателю, когда лицо уже имеет основную работу и поступает на работу по совместительству, а также в случае, когда трудовой договор заключается впервые. В последнем случае работодатель, согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ, после оформления приема на работу выдает работнику заполненную трудовую книжку.

Страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  является документом, содержащим страховой  номер индивидуального лицевого счета и анкетные данные застрахованного  лица (фамилию, имя и отчество; фамилию, которая была у застрахованного  лица при рождении; дату рождения; место рождения; пол). В соответствии со ст. 7 Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.) указанное свидетельство выдается каждому застрахованному лицу Пенсионным фондом РФ и его территориальными органами. Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору, получает данное страховое свидетельство по месту работы. Согласно ч. 4 ст. 65 Кодекса обязанность оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора впервые возлагается на работодателя. Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет не могут быть субъектами государственного пенсионного страхования, за исключением тех из них, которые получают пенсию по случаю потери кормильца. Страховые свидетельства государственного пенсионного страхования хранятся у застрахованных лиц.

Документы воинского  учета при поступлении на работу должны предъявлять лица, подлежащие воинскому учету. Согласно п. 3 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. N 1541, к таким лицам относятся граждане:

а) мужского пола, годные по состоянию здоровья к военной  службе;

б) женского пола, годные по состоянию здоровья к военной службе и имеющие специальность по перечню специальностей, при наличии которых граждане женского пола подлежат постановке на воинский учет (этот перечень является приложением к Положению о воинском учете).

Не подлежат воинскому учету граждане: освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп. от 17 октября 2005 г.):

• проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу;
• отбывающие наказание в виде лишения свободы;
• женского пола, не имеющие военно-учетной специальности.

Пункт 27 Положения о  воинском учете устанавливает, что  в качестве документов воинского  учета гражданам, пребывающим в запасе, выдается военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а гражданам, подлежащим призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Виды документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний определяются в соответствии с законодательством. Например, согласно ст. 27 Закона РФ "Об образовании" образовательное учреждение в соответствии с лицензией выдает лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы о соответствующем образовании и (или) квалификации. Форма документов определяется самим образовательным учреждением. Указанные документы заверяются печатью образовательного учреждения. Образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию и реализующие общеобразовательные (за исключением дошкольных) и профессиональные образовательные программы, выдают лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации. Гражданам, завершившим послевузовское профессиональное образование, защитившим квалификационную работу (диссертацию, по совокупности научных работ), присваивается ученая степень и выдается соответствующий документ.

Частью 2 ст. 65 ТК РФ установлено, что нормативными правовыми актами федерального уровня (за исключением ведомственных) в отдельных случаях с учетом специфики работы может быть предусмотрено обязательное предъявление при заключении трудового договора и иных, помимо указанных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, документов.

То есть в исключительных случаях при оформлении на работу (в связи с ее спецификой) могут понадобиться и иные документы, но только если указание на то содержится в нормативном акте. 

 

 

Порядок подачи искового заявления. Сроки рассмотрения дел.

 

Процедуре обращения  в суд обязательно должно предшествовать рассмотрение вопроса о сроках исковой давности обращения в суд, установленные в Главе 12 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ).

Исковой давностью  признается срок для защиты права  по иску лица, право которого нарушено.

Важно. Общий  срок исковой давности устанавливается в три года, который начинает течь со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.ст.195, 200 ГК РФ).

Необходимо  также помнить о специальных  сроках исковой давности для отдельных  видов требований, сокращенных или более длительных по сравнению с общим (ст.197 ГК РФ).

Кроме того, АПК  РФ также устанавливает сроки  обращения с исковым заявлением в арбитражный суд, например, о  признании ненормативных правовых актов недействительными, решений  и действий (бездействия) незаконными, который составляет три месяца со дня, когда организации стало известно о нарушении их прав и законных интересов (ст.198 АПК РФ).

Пропущенный по уважительной причине срок подачи заявления  может быть восстановлен судом.

Важно. Подаче искового заявления в арбитражный суд должна предшествовать уплата государственной пошлины, в размере, определяемом в зависимости от цены иска или в фиксированной сумме по требованиям неимущественного характера (ст.333.21 НК РФ).

Например, при  подаче заявлений о признании нормативного правового акта недействующим, о признании ненормативного правового акта недействительным и о признании решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными, государственная пошлина установлена для физических лиц - 200 рублей, а для организаций - 2 000 рублей.

На официальных  сайтах арбитражных судов субъектов  РФ в сети Интернет имеется калькулятор  расчета размера государственной  пошлины и реквизиты для ее оплаты.

В случае удовлетворения искового заявления государственная  пошлина истцу возвращается, с  возложением расходов по ее уплате на ответчика.

Исковое заявление  подается в арбитражный суд в  письменной форме и подписывается  истцом или его представителем.

По общему правилу  иск предъявляется в арбитражный  суд субъекта Российской Федерации  по месту нахождения или месту  жительства ответчика (ст.35 АПК РФ).

Важно. Вместе с  этим АПК РФ устанавливает правила  исключительной подсудности (ст. 38 АПК  РФ) и подсудности по выбору истца (ст.36 АПК РФ), которые необходимо учитывать при подаче иска.

В исковом заявлении  должны быть указаны:

1) наименование  арбитражного суда, в который  подается исковое заявление;

2) наименование  истца, его место нахождения; если истцом является гражданин, его место жительства, дата и место его рождения, место его работы или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

3) наименование  ответчика, его место нахождения  или место жительства;

4) требования  истца к ответчику со ссылкой  на законы и иные нормативные  правовые акты, а при предъявлении  иска к нескольким ответчикам - требования к каждому из них;

5) обстоятельства, на которых основаны исковые  требования, и подтверждающие эти  обстоятельства доказательства;

6)цена иска, если иск подлежит оценке;

7) расчет взыскиваемой  или оспариваемой денежной суммы;

8) сведения о  соблюдении истцом претензионного  или иного досудебного порядка,  если он предусмотрен федеральным  законом или договором;

9) сведения о мерах, принятых арбитражным судом по обеспечению имущественных интересов до предъявления иска;

10) перечень  прилагаемых документов.

 

Истец обязан направить  другим лицам, участвующим в деле, копии искового заявления и прилагаемых  к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении (ст.125 АПК РФ).

Дело должно быть рассмотрено арбитражным судом  первой инстанции в срок, не превышающий  трех месяцев со дня поступления  заявления в арбитражный суд, включая срок на подготовку дела к судебному разбирательству и на принятие решения по делу, если АПК РФ не установлено иное (ч.1 ст.152 АПК РФ).

Важно. Указанный  срок может быть продлен на основании  мотивированного заявления судьи, рассматривающего дело, председателем  арбитражного суда до шести месяцев в связи с особой сложностью дела, со значительным числом участников арбитражного процесса (ч.2 ст.152 АПК РФ).

По результатам  рассмотрения дела суд в первой инстанции  суд принимает решение.

Решение арбитражного суда первой инстанции, вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции (ст.180 АПК РФ).

Важно. Решения  арбитражного суда по делам об административных правонарушениях, а в случаях, предусмотренных  АПК РФ или иным федеральным законом, и по другим делам вступают в законную силу в сроки и в порядке, которые установлены АПК РФ или иным федеральным законом.