Контрольная работа по правоведению

Новосибирский государственный технический университет

 

 

 

 

 

Кафедра теории государства и права

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

по правоведению

 

 

Вариант № 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил(а): студент(ка) 3курса

                       Крутова К.С

                       Группа ЗФ-036

 

Проверил(а): Токарчук И.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Новосибирск - 2013

 

Содержание:

 

1. Определите понятие трудового договора (контракта): стороны, понятие и содержание…………………………………………………………3                                                                             

 

2. Раскройте  понятие термина "монархия" и назовите ее виды………...6

 

3. Определите  понятие нормативного договора…………………………...8

 

4. Раскройте  понятие термина "дееспособность" и укажите ее виды...11

 

Перечень источников права и литературы……………………………….15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Определите понятие трудового договора (контракта): стороны, понятие и содержание.

 

В Российской Федерации  труд свободен. Каждый гражданин имеет  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием  является то, что запрещено применение принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).    

 Граждане могут  осуществлять свое право на  свободу труда в следующих  формах:

заключение трудового  договора (контракта);

вступление – прием в члены корпоративной организации;

избрание на выборную должность;

направление на работу молодых  специалистов после окончания соответствующих  специальных учебных заведений;

индивидуальная и частнопредпринимательская  деятельность.

Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор (контракт).

В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Определение понятия  трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:

во-первых, трудовой договор (контракт) предусматривает выполнение работы определенного рода (по определенной специальности, квалификации или должности);

во-вторых, предполагает подчинение работника внутреннему  трудовому распорядку, установленному на предприятии, в учреждении, организации;

в-третьих, обязанность  работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Перечисленные признаки, взятые в совокупности, дают нам  в каждом конкретном случае возможность  отграничить трудовой договор (контракт) от других сходных гражданско-правовых договоров.

Как видно из определения  трудового договора (контракта), одной  из сторон является гражданин, заключивший  договор о работе в качестве конкретного  работника. По общему правилу гражданин  может заключить трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается  прием на работу учащихся общеобразовательных  школ, профессионально-технических  и средних специальных учебных  заведений для выполнения легкого  труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14- летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

Второй стороной трудового  договора (контракта) выступает работодатель – организация независимо от формы собственности, на которой оно основано. В отдельных случаях второй стороной трудового договора (контракта) может выступать гражданин, когда принимается, например, личный водитель, домашняя работница, личный секретарь и т.д.

Под содержанием любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. Обе

стороны трудового договора (контракта) имеют объективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора (контракта): а) производные, установленные действующим законодательством; б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора.

Производные условия  устанавливаются действующим трудовым законодательством. К ним относятся  условия: об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответственности и др. Эти условия не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.

Непосредственные условия, которые определяются соглашением  сторон, делятся в свою очередь  на: а) необходимые; б) дополнительные.

Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение); 2) о трудовой функции работника, которую он будет выполнять. Трудовая  функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации, по которой будет работать конкретный работник. Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач, преподаватель, железнодорожник. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например, врач-хирург, плотник, маляр, машинист и т.д. Квалификация – это степень и вид профессиональной обязанности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемые для рабочих разрядом, а для служащих специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием; 3) об оплате труда; 4) о сроке действия и виде трудового договора (контракта).

Помимо необходимых  условий, стороны при заключении трудового договора (контракта) могут устанавливать дополнительные условия. Без них трудовой договор (контракт) может быть заключен. К дополнительным относятся условия: об установлении испытательного срока при приеме на работу, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о предоставлении жилой площади и т.д. Эта группа условий может касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

Следует иметь в виду, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника  по сравнению с законодательством  о труде, являются недействительными.

 

 

2. Раскройте  понятие термина "монархия" и назовите ее виды

 

Форма государственного правления (ФГП) – элемент формы государства, представляющий собой организацию высших органов государственной власти, их структуру, порядок образования, распределение компетенции между ними и взаимоотношения с населением.

Монархия – такая ФГП, при которой верховная государственная власть осуществляется единолично монархом и переходит обычно по наследству (абсолютная; ограниченная)

Признаки монархии:

• 1. Вся полнота власти принадлежит монарху и осуществляется им единолично;
• 2. Монарх пользуется властью пожизненно;
• 3. Власть передается по наследству;
• 4. Монарх юридически безответственен.

Виды монархии:

1) В историческом аспекте: 

• - древневосточные,
• - античные,
• - феодальные (ранне-, сословно-представительные, абсолютные).

2) С точки зрения  полноты власти:

• - абсолютная – так ФГП, при которой верховная власть по закону принадлежит одному лицу - монарху.
• - ограниченная - так ФГП, при которой верховная власть делится между монархом и представительными органом.

Ограниченная монархия бывает:

• а) сословно-представительная – такая ФП, при которой власть монаха ограничена сословно-представительными органами.
• б) конституционная - такая ФП, при которой власть монаха ограничена представительными органами на основании Конституции государства.

Конституционная монархия бывает парламентской (такая форма правления, при которой власть монаха ограничена практически во всех сферах государственной деятельности) и дуалистической (такая форма правления, при которой законодательная власть принадлежит парламенту, а исполнительная – монарху – Швеция, Япония, Дания).

Признаки парламентской монархии:

• 1) Правительство формируется из представителей определенных партий, получивших большинство на выборах в парламент;
• 2) Лидер партии с наибольшим числом депутатских мест – глава государства;
• 3) Фигура монарха символическая (в законодательной, исполнительной и судебной власти он ограничен);
• 4) Законодательные акты принимаются парламентом и формально подписываются монархом;
• 5) Правительство несет ответственность перед парламентом, а не перед монахом.

Признаки дуалистической монархии:

• 1) Это промежуточная форма между абсолютной и парламентской монархией;
• 2) Наличие монарха и иных высших органов государственной власти (парламента и правительства);
• 3) Назначение членов парламента монархом;
• 4) Назначение членов правительства монархом, и ответственность правительства лично перед монархом;
• 5) Монарх выполняет функции реального главы государства.

 

 

3. Определите понятие  нормативного договора.

 

Нормативный договор - это соглашение двух или более субъектов, в которых содержатся юридические нормы, определяющие права и обязанности сторон (межгосударственные договоры, федеративный договор и др.)

 
Он не только устанавливает права и обязанности сторон на основе уже существующих норм права, но, в отличие от простого соглашения, направлен на установление норм права, которым обязуются в будущем подчиняться их участники. Нормативный договор должен порождать права и обязанности для неопределенного круга лиц, а не только для договаривающихся сторон.  
 
Среди договоров нормативного содержания выделяют внутринациональный и международный договоры.  
Внутринациональный договор как часть национального законодательства регулирует отношения между государством и государственными образованиями, субъектами федерации, правительствами субъектов и т.д.  
Предметом договоров нормативного содержания обычно являются сотрудничество, делегирование полномочий и др. Для субъектов внутригосударственного договора эти нормы являются источником права, в соответствии с которым могут издаваться нормативно-правовые акты. Международный договор является соглашением между государствами.  
 
Международные договоры могут приниматься в виде конвенций, деклараций, соглашений. Если внутринациональный договор имеет субординационную природу по отношению к национальному законодательству, то международный договор имеет координационную природу, определяя взаимоотношения равноправных субъектов правотворчества. Международные договоры могут быть трансформированы сторонами-участниками в их внутринациональные системы права, где имеют приоритет по отношению к национальному законодательству.  
 
Признаки  
1. Сущностным признаком, отличающим договор от правового акта, является его санкционирование несколькими субъектами правотворчества.  
2. Правовая база нормативных договоров находится в действующем законодательстве. Такие договоры выполняют исполнительную функцию, дополняя и конкретизируя действующее законодательство.  
3. В нормативном договоре всегда предполагается участие государственного органа. Чем более высокое место в управленческой иерархии занимает последний, тем выше юридическая сила договора.  
4. Нормативные договоры заключаются в публичных интересах, их цель - достижение общего блага, то есть общественные цели здесь преобладают.  
5. Нормативные договоры содержат правила, регулирующие поведение не только (а иногда и не столько) непосредственных участников договора, но и иных субъектов. Поэтому такой договор не замыкается внутри системы договаривающихся сторон, а имеет и внешнее юридическое воздействие.  
6. Многочисленность, неопределенность адресатов, то есть тех субъектов, на которых направлено юридическое действие договора.  
7. Договорные нормы рассчитаны на длительное действие и многократное применение