Шпаргалка по "Основам права"

- отчуждение недвижимого  имущества в связи с изъятием  земельного участка (ст. 240);

- выкуп бесхозяйственно  содержимых  культурных ценностей  (ст. 241);

- выкуп домашних животных  при ненадлежащем обращении с  ними (ст. 242);

- реквизиция (изъятие государством  имущества у собственника с  выплатой ему стоимости такого  имущества);

- конфискация, в виде  санкции за совершение преступления  или иного правонарушения, изымаемое  безвозмездно (ст. 244);

- приватизация  (ст. 218);

- национализация - обращение  в собственность государства  имущества, принадлежащего гражданам  и юридическим лицам (ст. 245);

- изъятие земельного участка  у собственника (владельца, пользователя) (ст. 271);

- и другие основания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25.Способы защиты права собственности

 

Систему защиты права собственности  условно можно разбить на четыре группы:

Первую составляют вещно-правовые средства защиты права собственности. К ним относятся:

• Иски об истребовании имущества из чужого незаконного владения.
• Иск об устранении нарушений, не соединенных с лишением владения.
• Иск о признании права собственности.

Вторую группу гражданско-правовых средств защиты права собственности составляют обязательственно-правовые средства. Их отличает то, что они защищают право собственности не напрямую. Т.е. их первоначальной задачей является защита имущественных интересов собственника. Однако в процессе этой деятельности, в конечном итоге осуществляется и защита права собственности.

Третью группу гражданско-правовых средств защиты права собственности образуют такие средства защиты, которые вытекают из других институтов гражданского права.

К ним, а частности относятся:

• Защита имущественных интересов собственника, которого суд признал безвестно отсутствующим или умершим.
• Защита интересов сторон в случаях, когда судом сделка признана недействительной.
• Ответственность залогодержателя.
• И другие аналогичные институты гражданского права.

Четвертую группу гражданско-правовых средств защиты права собственности составляют такие средства, которые защищают интересы собственника даже после прекращения за ним указанного права. Происходит это лишь в случаях, когда прекращение права собственности произошло по основаниям, предусмотренным в законе.

Примерами таких средств  можно назвать:

• Гарантии собственнику в случае национализации его имущества.
• Обязательную выплату стоимости имущества при его изъятии в случаях стихийных бедствий и иных чрезвычайных обстоятельствах.
• Обязательную выплату при изъятии земельного участка для государственных нужд.
• И другие аналогичные гарантии и компенсации.

И все же наиболее распространенным средством защиты права собственности является судебная защита нарушенных прав: виндикационные, негаторные иски и иски о признании права собственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

27 Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права

Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности.

Предметом регулирования трудового права являются общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовой деятельности на основе государственной и частной форм собственности. 

Трудовые правоотношения представляют собой волевые общественные отношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

- Конституция Республики Беларусь;

- Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде;

- коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

- трудовые договоры.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению  с законодательством о труде, являются недействительными.

Трудовые правоотношения возникают,  как правило,  из одного волевого юридического акта, т.е. официального документа, порождающего определенные правовые последствия.

 Трудовые правоотношения возникают из правомерных волеизъявлений сторон. Чаще всего в основе их возникновения лежит трудовой договор. В некоторых случаях трудовые  правоотношения возникают из совокупности юридических фактов на основе сложного юридического состава (прием на работу по конкурсу; возникновение трудовых правоотношений с 14-летним подростком и т.п.).

Трудовые правоотношения изменяются вследствие правомерных  действий сторон в форме юридических  актов, выражающих волю обоих субъектов  или исходящих от одного из них. Основаниями прекращения трудовых правоотношений являются соглашение сторон либо одностороннее волеизъявление.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

28,29,30,31. Трудовой договор (контракт).  Порядок заключения и расторжения

Трудовой  договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.Сторонами трудового договора выступают работник и наниматель. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.Совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон (работника и нанимателя), составляет содержание трудового договора.Законодательством установлено, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;4) основные права и обязанности работника и нанимателя;5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не  более пяти лет (срочный трудовой  договор);

3) время выполнения определенной  работы;

4) время выполнения обязанностей  временно отсутствующего работника,  за которым в соответствии  с настоящим Кодексом сохраняется  место работы;

5) время выполнения сезонных  работ.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке  и на условиях, предусмотренных законодательством  о труде.

При заключении трудового  договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов)

 

33,34 . Правовое регулирование существенных условий труда

Правовое регулирование  существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности.

• установлены три вида рабочего времени:
• нормальная продолжительность рабочего времени;
• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• неполное рабочее время.

 

     Время отдыха - это время, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему личному усмотрению.

• Законодательно установлены следующие виды времени отдыха:
• перерывы в течение рабочего дня;
• еженедельный отдых (выходные и праздничные дни);
• ежегодные очередные отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35. Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров

Трудовая  дисциплина - это определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной заинтересованности работника, а также методами материального поощрения за добросовестный труд. Работники обязаны трудиться честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия.

• За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения. Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий.
• За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями  о дисциплине могут быть предусмотрены  и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитываться тяжесть  совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа, а также поведение работника. 
     Для наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения причины допущенного нарушения трудовых обязанностей. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или отпуска). Если в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку. 
     Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если данный работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.