Юридические лица как субъекты правоотношений

• Общественные объединения – некоммерческое объединение лиц на основе общности их интересов для реализации общих целей. Существуют такие разновидности общественных объединений, как общественные организации, общественные движения, общественные фонды и некоторые другие.

• Религиозные организации. Объединение граждан, имеющие основной целью совместное исповедание и распространение веры и обладающее соответствующими этим целям признаками.

• Фонды. Фонд – некоммерческая организация, основанная для достижения общественно полезных целей путем использования имущества, переданного в ее собственность учредителями. • Организация, созданная собственником для осуществления функций некоммерческого характера, и финансируемая им полностью или частично, называется учреждением. • Объединения юридических лиц. Представляет собой некоммерческую организацию, образованную несколькими юридическими лицами для ведения деятельности в их интересах. [2. с. 243-248]

В соответствии со ст. 52 ГК РФ юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида. Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками). Юридическое лицо, созданное в соответствии с ГК РФ одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим лицом. В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности.

2. Трудовое право. Трудовой договор. Задача 8.

В связи с временной приостановкой работы по причине технического характера (поломка станка) на заводе «Красная звезда»  директор перевёл фрезеровщика Ерофеева на  две недели на другую работу, хотя данная работа не была обусловлена трудовым договором. Ерофеев не давал на перевод своего согласия.

Правомерно ли решение директора? Каким образом будет производиться оплата при переводе? Что такое перевод? В каких случаях допускается временный перевод?

Ответ:

Решение директора не правомерно, так как вступая в трудовые отношения с администрацией предприятия (учреждения, организации), работник обязуется выполнять конкретные трудовые функции. В соответствии с законодательством (ст.60 ТК РФ) администрация не вправе требовать от того или иного работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Отсюда следует и то, что перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия (часть первая ст. Т 2 ТК РФ). Исключением являются случаи предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Тоесть пересадить сотрудника в соседний кабинет могут и без спроса, а вот поменять его трудовую функцию можно только с его согласия.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ переводом признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если оно было указано в договоре, а также перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем. Все остальные изменения оговоренных сторонами условий оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору (ст.72 ТК РФ).

Зарплата переведенному работнику выплачивается по новой должности, но не ниже его обычного заработка.

3. Трудовое право. Дисциплинарная и материальная ответственность. Задача 8.

В СПК на ферме по вине Семёнова произошёл падёж трёх овец. Согласно заключению ветеринарного врача, причиной гибели коров явилось пищевое отравление. Председатель СПК издал приказ о взыскании со скотника и зоотехника суммы ущерба в размере их среднемесячных заработков, остальная сумма ущерба была списана.

Тракторист СПК Пронин использовал трактор в личных целях, чтобы отвезти знакомого в соседнюю деревню и разморозил двигатель. С виновного была взыскана сумма ремонта трактора в пределах его среднемесячного заработка.

Правильно ли были наказаны Семёнов и Пронин? Что такое материальная ответственность, при каких условиях она наступает? Какие размеры материальной ответственности предусмотрены ТК РФ?

Ответ:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (статья 248 ТК РФ). Председатель СПК должен был провести экспертизу для определения размера ущерба и причин его возникновения. Провести проверку для установления причин возникновения ущерба (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). А также истребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа или уклонения от представления объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Если корма для фермы производятся в не самой фермы, возможно надо пересмотреть решения о взыскании с работников так как, их вины в некачественном сырье нет. В случае если вина работников доказана и падеж скота произошел из-за халатности, взыскание правомерно.

При определении размера материального ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов и т. п.), принадлежащих предпринимателям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, такой ущерб подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства как причиненный не при исполнении трудовых обязанностей. Это значит, что в данном случае в размер ущерба будут включаться и не полученные предпринимателем доходы от использования указанных технических средств.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, а в ст. 138 ТК РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

      наличие прямого действительного ущерба - уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст.238 ТК РФ);

      противоправность поведения;

      доказанная вина работника в причинении ущерба;

      наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

4. Гражданское право. Задача 8.

Пользователи прилегающих друг к другу земельных участков их приватизировали. После этого собственник одного из участков запретил другому проезд по своему участку. В ответ на это собственник другого участка запретил пользоваться колодцем, которым они раньше пользовались сообща. Свои действия стороны аргументировали тем, что, став собственниками земельных участков, они могут не допускать к ним кого бы то ни было. При рассмотрении споров в районном комитете по земельным ресурсам и землеустройству было установлено, что доступ к одному из участков, минуя другой, затруднен. Попытки обеспечить колодцами оба участка к успеху не привели, так как при бурении скважины вода не пошла.

Как решить возникший спор? Как это должно быть обосновано? Каковы права лица, имеющего в собственности земельный участок? Что такое право ограниченного пользования чужим земельным участком?

Ответ:

Данный спор, возможно, разрешить в судебном порядке, либо мировым соглашением.

Обременение земельного участка сервитутом не лишает собственника участка прав владения, пользования и распоряжения этим участком.

Статья 274. Право ограниченного пользования чужим земельным участком (сервитут). Сервитут устанавливается по соглашению между лицом, требующим установления сервитута, и собственником соседнего участка и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации прав на недвижимое имущество. В случае не достижения соглашения об установлении или условиях сервитута спор разрешается судом по иску лица, требующего установления сервитута.

Собственник участка, обремененного сервитутом, вправе, если иное не предусмотрено законом, требовать от лиц, в интересах которых установлен сервитут, соразмерную плату за пользование участком. Сервитут может устанавливаться для обеспечения прохода и проезда через соседний земельный участок, прокладки и эксплуатации линий электропередачи, связи и трубопроводов, обеспечения водоснабжения и мелиорации, а также других нужд собственника недвижимого имущества, которые не могут быть обеспечены без установления сервитута

На условиях и в порядке, предусмотренных пунктами 1 и 3 настоящей статьи, сервитут может быть установлен также в интересах и по требованию лица, которому участок предоставлен на праве пожизненного наследуемого владения или праве постоянного (бессрочного) пользования, и иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 26.06.2007 N 118-ФЗ, от 30.12.2008 N 311-ФЗ). Оба участка обременяются сервитутами, согласно Статьи 274 ГК РФ.

5. Список использованной литературы.

1.      "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011).-с. 474.

2.      Гражданское право. Курс лекций. Чаусская О.А., М.: Эксмо, 2009. - 611 с

3.      Марченко М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах: учебное пособие, - 2.е изд., перераб. И доп. - Москва: Проспект, 2011. - 240 с.

4.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011)