Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2014 в 21:43, реферат
Тейлор всегда пытался найти пути повышения эффективности труда с помощью уже имеющихся ресурсов. Разрабатывая правила, формулы, уставы для предприятий, он тем самым хотел изменить личное отнощение работников к собственному труду, делающему из них, по сути, машины, выполняющие рутинную работу. Его методы рационализации труда внутри организации по праву считались революционными и уникальными для своего времени.
1. Введение
2. Предыстория
3. Осоновные моменты концепции Тейлора
4. Управление производительностью труда
5. Принципы нормирования
6. Роль супервайзера
7. Вознаграждение труда
8. Составные элементы системы Ф. Тейлора:
9. 4 осонвых принципа научного менеджмента:
10. Заключение
11. Список использованной литературы