Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2013 в 09:42, реферат
Производительные силы – это силы и средства, участвующие в общественном производстве. Важнейшими составляющими частями производительных сил являются люди и средства производства. Средства производства включают орудия труда и предметы труда. Предмет труда – это объект приложения сил человека, все то, на что направлен его труд, из чего получается готовый продукт. Это сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, полуфабрикаты.
Научная основа организации производства
Сущность организации производства.
«Организация» означает устройство, сочетание кого – либо или чего – либо в единое целое.
В материальном производстве выделяют 2 стороны: производительные силы и производительные отношения, образующие в своем единстве способ производства.
Производительные силы –
это силы и средства, участвующие
в общественном производстве. Важнейшими
составляющими частями
Производственные отношения – это отношения между людьми в процессе производства и распределении материальных благ.
Производственные отношения включают в себя производственно – технические и социально – экономические отношения.
Производственно – технические отношения – это отношения по поводу совместного труда участников процесса производства. Основой этих отношений являются разделение и кооперация труда, которые ведут к обособлению отдельных работ, бригад, участков, цехов.
Социально – экономические отношения выражают отношения между людьми, определяемые характером и формой общественного присвоения средств производства, отношениями собственности.
Сущность организации производства состоит в объединении и обеспечении взаимодействия личных и вещественных элементов производства, установлении необходимых связей и согласованных действий участников производственного процесса, создании условий для реализации единства экономических интересов общества, коллектива и каждого работника.
Организация производства, как самостоятельная область знания.
Основой организации производства служат отношения, возникающие в сфере производства материальных благ на уровне низового звена промышленного предприятия. В процессе материального производства появляются следующие виды отношений, которые являются отношениями организации производства:
1. Чисто
технические отношения,
2. Отношения
между людьми, возникающие по
поводу совместного труда
3. Отношения,
обеспечивающие связи между
Предметом организации производства как науки следует считать изучение организации производства в сфере производства материальных благ.
Содержанием организации производства как науки является установление причинно – следственных связей и закономерностей, присущих организации производства, в целях определения и реализации на практике эффективных организационных форм, методов и условий. Организация производства, как и любая другая наука, базируется на экономических законах, законах отдельных технических и естественных наук. Вместе с тем она опирается на собственные законы и только ей присущие закономерности.
В теории организации производства определены принципы организации производства, представляющие собой исходные положения, на основе которых осуществление построения, функционирование и развитие производственных систем и их отдельных подсистем.
Закономерности организации производства на предприятии.
Организация производства на промышленных предприятиях присуши определенные закономерности:
1. Соответствие
организации производства ее
целям – это формирование
2. Соотношение
форм и методов организации
производства характеристикам
3. Соответствие
организации производства
4. Комплексность
организации производства –
5. Непрерывное
улучшение организации
6. Соответствие форм и методов организации производства требованиям повышения содержательности труда рабочих, расширение их трудовых функций, обеспечение привлекательности труда – т.е. при выборе форм организации труда необходимо учитывать квалификационный и культурный уровень работающих, заботиться о том, чтобы труд приносил удовлетворенность работающему, стимулировать творческую активность и рационализаторскую деятельность участников трудового процесса, добиваться стабилизации трудового коллектива.
7. Взаимное
соответствие структуры