Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Апреля 2014 в 14:10, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является закрепление теоретических знаний и выработка практических навыков проведения диагностики и проектирования моделей организационного поведения работников предприятия.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие поставленные задачи:
рассмотреть теоретические аспекты формирования малых профессиональных групп
изучить модели группового поведения
разработать анкету - опросник для проведения диагностики моделей организационного поведения
Введение
3
1. Описание объекта исследования
5
Разработка анкет - опросников для проведения диагностики моделей организационного поведения
9
Диагностика моделей организационного поведения работников объекта исследования
21
Проектирование и корректировка моделей организационного поведения работников объекта исследования
22
Заключение
29
Список использованной литературы
31
Приложения
31.
У Вашего отдела возникают проблемы с руководством по поводу
32. В вашем коллективе присутствуют сотрудники, которые наиболее эффективные результаты работы (решения, предложения) всего коллектива выдают как за свои личные достижения в определенных целях (продвижения по карьерной лестнице, признания руководителя)?
33.
Как Вы охарактеризуете социально-
34. Работники вашего отдела всегда стараются работать согласованно при выполнении отделом важного задания?
35. Вы можете назвать свой отдел – единой командой, которая нацелена на получение высоких результатов?
36. Часто ли достигается взаимопонимание в конфликтных ситуациях?
37.
Как Вы думаете, ухудшатся ли
38.
Как Вы думаете, в отсутствии
39.
Вас поджимают сроки, а отчет еще не сделан из-за
40.
Как Вы считаете, достаточно ли ценят Ваш труд коллеги?