Розробка програми проведення соціологічного дослідження в трудовому колективі

Міністерство освіти і  науки, молоді та спорту України

Національна металургійна академія України

 

Кафедра менеджменту

 

                                     Індивідуальне завдання

з дисципліни «Управління  персоналом»

тема: «Розробка програми проведення соціологічного дослідження в трудовому колективі доцільності перетворення державного підприємства в акціонерне товариство»

 

 

 

Виконала: студентка гр. МН 01-10 
 Алєшнікова К.Р.

 

Перевірила: доц. Павлова І.В.

 

 

 

 

                                           м. Дніпропетровськ, 2012 р.

ПЛАН

1 Визначення проблеми  і цілей дослідження 3

1. Визначення проблеми 3
2. Обґрунтування потреби в проведенні дослідження 3
3. Формулювання цілей дослідження 3

2 Розробка плану дослідження 3

2.1 Вибір методу проведення дослідження 3

2.2 Визначення типу потрібної інформації та джерел її отримання 4

2.3 Вибір методу збирання даних 4

2.4 Визначення обсягу вибірки 4

2.5 Розробка форми для збирання даних 5

Список використаної літератури 9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Визначення проблеми і цілей дослідження

 

1. Визначення проблеми

На державному підприємстві «Весна», нещодавно було винесено на розгляд питання про перетворення його на акціонерне товариство, чисельність персоналу складає 50 чоловік. Для того, щоб збільшити фінансування підприємства, закупити нове обладнання, технічне устаткування, а в результаті-збільшити обсяг випуску продукції, планується реструктуризувати державне підприємство в акціонерне товариство

1.2 Обґрунтування потреби в проведенні дослідження

. Щоб дізнатись ставлення трудового колективу до такого рішення було вирішено провести в ньому соціологічне дослідження. Необхідність проведення соціологічного дослідження визначається тим, що перед реалізацію рішення керівника спочатку треба з'ясувати, як відноситься трудовий колектив до таких змін. Реорганізація підприємства потребуватиме матеріальних витрат підприємства. Тому у цьому випадку проведення соціологічного дослідження дасть змогу оцінити доцільність цього рішення.

1.3 Формулювання цілей дослідження

Цілі даного соціологічного дослідження мають розвідувальний та описовий характер. За допомогою  дослідження планується дізнатись: чи задоволені працівники роботою на підприємстві на теперішній час;  чи згодні працівники працювати на реорганізованому підприємстві, і взагалі, як персонал ставиться до таких нововведень.

 

 

2. Розробка плану дослідження

 

2.1 Вибір методу проведення дослідження

Для проведення соціологічного дослідження було обрано метод опитування, оскільки завдяки йому в короткі терміни можна отримати значну інформацію від великої кількості людей з широкого кола питань, які цікавлять дослідника.

2.2 Визначення типу потрібної  інформації та джерел її отримання

Дана програма проведення соціологічного дослідження передбачає отримання первинної інформації шляхом проведення опитування. У дослідженні  було обрано саме первинний тип інформації, оскільки така інформація дає змогу  отримати необхідні дані безпосередньо  від самого об’єкту дослідження.

2.3 Вибір методу збирання  даних

У даному досліджені в якості методу збору даних було обрано анкетування, оскільки воно є універсальним методом  і дозволяє отримати інформацію з  будь-яких питань, що цікавлять дослідника, як про індивідуальні установки  респондентів, так і про будь-які  факти соціальної дійсності. Також  цей метод має порівняно малу трудомісткість процедур підготовки і  проведення досліджень, обробки їх результатів та має високу оперативність  отримання інформації.

2.4 Визначення обсягу вибірки

Для того, щоб отримати якомога  точніші результати під час проведення анкетування потрібно розрахувати  обсяг вибірки. У даному випадку  кількість персоналу складає  лише 50 чоловік. Це є досить малим  об’єктом дослідження, тому було прийнято рішення провести анкетування всього персоналу підприємства.

2.5 Розробка форми для  збирання даних

 

                                          Форма для збирання даних

Шановний колего! Просимо  Вас прийняти участь в дослідженні, з допомогою якого, можна буде дізнатись, як ви відноситесь до майбутніх  змін. Це опитування є анонімним, дані збираються лише для статистичного  аналізу.

Для відповіді на питання  необхідно:

1. уважно прочитати всі варіанти відповідей;
2. вибрати один з них, який найбільше відповідний вашу думку і поставити знак «+» навпроти нього.

 

Анкета

1.П.І.Б

_________________________________________________________________

2.Вкажіть будь-ласка вашу стать :

• чоловіча ;
• жіноча ;

3.За даною шкалою вкажіть будь-ласка ваш вік :

• до 25 років ;
• 26-40 років ;
• 41-55 років ;
• понад 55 років

4.Укажіть, будь-ласка, ваш сімейний стан:

• неодружений(незаміжня);
• неодружений(незаміжня) маю дітей;
• одружений(заміжня) не маю дітей;
• одружений(заміжня) маю дітей;

5.Як довго ви працюєте на нашому підприємстві?

• до 1 року ;
• 2-3 роки ;
• понад 5 років ;

6.Вам подобається працювати в нашому колективі?

• так, мене все влаштовує ;
• не знаю, не замислювався над цим;
• мене багато що не влаштовує ;

7. Чи часто у вас виникають конфлікти з колегами, керівництвом ?

• так ;
• ні ;
• інколи ;

8.Чи задоволені ви посадою, котру займаєте на сьогодні ?

• так, звичайно ;
• ні ;
• мені байдуже ;

9.Вякому відділі ви  працюєте?

 

10.Ви би хотіли займатись організацією спільного дозвілля, для зміцнення трудового колективу?

• так ;
• ні ;

11.Як ви відноситесь до реорганізації державного підприємства в акціонерне товариство ?

• позитивно ;
• негативно ;
• мені байдуже ;

12.Оцініть за 5-ти бальною системою, на скільки ваш колектив згуртований ?  (відповідь помітьте галочкою)

• -1;
• -2;
• -3;
• -4;
• -5;

 

13. На підприємстві будуть проводитись безкоштовні семінари, для покращення діяльності та навиків працівників, чи хотіли б ви відвідувати такі заняття ?

• так, це було б цікаво ;
• ні ;
• мені все одно ;

 

 

 

14.У зв’язку з розширенням штату, на підприємство вирішили залучити молодих спеціалістів для подальшої праці, чи згодні ви з таким рішенням?

• так, звичайно ;
• важко відповісти ;
• ні, мені це не подобається ;

15.У зв’язку з реорганізацією на підприємстві вирішили змінити правила внутрішнього розпорядку, а саме введення дрес-коду .Чи подобається вам така ідея?

• так ;
• ні;

16.Чи плануєте ви в майбутньому підвищити свій кар’єрний ріст?

• так, звісно ;
• ні, мене все влаштовує ;

17.Ви задоволені своєю матеріальною винагородою?

• так, мене влаштовує ;
• хотілося б більше ;
• ні, не влаштовує ;

18.Чи  усім потрібним приладдям (на вашу думку) оснащене ваше робоче місце?

• так ;
• не знаю;
• ні ;

19. Вас влаштовує ваш графік роботи ?

• так ;
• ні ;

20.Як ви віднесетеся до того, що на підприємстві будуть впроваджені інноваційні технології(нове обладнання, технічне устаткування) ?

• позитивно ;
• негативно ;
• мені байдуже ;

Дякуємо за участь в анкетуванні! Ваша думка  для нас важлива, адже ми прагнемо створити для Вас найкращі умови  праці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури

 

1. Виноградський М.Д., Бєляєва С.В., Виноградська А.М. Управління персоналом: Навч. Посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 504 с.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 624 с.

3. Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 507 с.

4. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 336 с.